Блог Нетологии

Советы и обзоры для новых высот в карьере, бизнесе и жизни

Об удалённой работе написано немало. Тем не менее, многие не рискуют ввязываться в такие трудовые отношения. Удалённую работу сопровождает множество страхов, как со стороны работников, так и со стороны работодателей. Вот лишь некоторые из них.

Работодатель боится потерять контроль над сотрудником, и ходом выполнения задания

Определите конкретные параметры, по которым будет оцениваться ваша работа. Договариваться лучше на берегу — утвердите ваш график работы и старайтесь следовать ему. Бывают случаи, когда вы можете срочно понадобится. Поэтому заранее определите способы для оперативной связи: скайп, телефон, аська или что-то другое. И обязательно будьте на связи.

Работодатель должен быть уверен в результате работы

Чтобы развеять его сомнения, покажите ему портфолио своих практических работ, ссылки на тексты, сайты, дизайн-макеты и др. Выполните тестовое задание, которое позволит окончательно убедить работодателя в вашей компетентности или дайте контакты людей, которые могут рекомендовать вас и дать отзывы о вашей работе.

Работодатель заинтересован в том, чтобы вы эффективно использовали своё рабочее время

Оговаривайте сроки выполнения задания, не бойтесь спрашивать и уточнять задачи, если они вам непонятны. Показывайте свою вовлеченность и активно участвуйте в обсуждениях проекта. Если вы добились чего-то в процессе работы — придумали интересную идею, написали отличный текст — не бойтесь делиться с коллегами.

Учитесь развеивать не только свои, но и чужие страхи. Учитесь убеждать и ваши старания будут вознаграждены. Удалённая работа — это прекрасная возможность найти приемлемый баланс между работой, семьёй или своим хобби, не тратить своё время на «путешествия» до работы и обратно, а также возможность быть максимально эффективным!

Начнём с того, кто же может работать удалённо?

Работать могут практически все, чья работа выполняется с помощью компьютера, интернета или телефона — это маркетологи, специалисты продаж, PR-менеджеры, SMM-менеджеры, бухгалтеры, программисты, web-дизайнеры, менеджеры интернет-проектов, рекламисты, сотрудники интернет-магазинов и т.д.

Не забывайте, что в первую очередь для удалённой работы нужен ваш опыт, практические навыки и знания. От вас ждут результат, а не количество отработанных часов.

По данным исследовательской компании IDC к 2015 году около 1,3 миллиардов сотрудников по всему миру будут работать в режиме удалённой занятости.

Сразу оговоримся, что способность работать удалённо зависит, в первую очередь, от самого человека, его самодисциплины и мотивации. Некоторые совершенно не могут обходиться без живого общения. Кто-то, наоборот, рад, что ему наконец-то не придётся встречаться с коллегами. Кто-то воспринимает дом только как место для отдыха и не может настроиться на работу, а кто-то работает дома намного эффективнее, чем в офисе.

Многие ведущие компании и интернет-проекты давно имеют в штате сотрудников, работающих удалённо.

В этом есть свои очевидные плюсы:

  • возможность найти лучшего специалиста без оглядки на географию его местонахождения
  • снижение издержек на аренду помещения для офиса, закупку оргтехники
  • удалённые работники подходят к своей работе более ответственно, сами распоряжаясь своим временем, они могут работать в полную силу, чего не всегда можно добиться от офисного сотрудника.
  • меньшая текучка кадров
  • выстроенный KPI — сотрудник получает зарплату не за количество часов, которые он отработал, а за результат своей работы

Плюсы для сотрудников:

  • баланс между работой, личной жизнью или семьей (особенно актуально для семей с маленькими детьми)
  • возможность путешествовать и работать из любой точки мира
  • экономия времени и денег на дорогу и обеды
  • отсутствие стрессов из-за неурядиц на работе или давления со стороны коллег или начальника
  • возможность планировать свой день и проводить его более эффективно
  • общая удовлетворенность собой и своей работой

Мнения об удалённой работе от сотрудников и руководителей проектов, которые уже не один год работают вне офиса.

Владимир Миролюбов, руководитель проектов E-pepper.ru (География — Ярославль)

Владимир Миролюбов, руководитель проектов E-pepper.ru (География — Ярославль)Я работаю удалённо более 2-х лет. Когда я только начинал, у меня не было денег на аренду офиса и на выплаты ежемесячных з/п штату сотрудников при первоначальном отсутствии заказов. Поэтому, я захотел минимизировать риски и затраты.

Постепенно, после того как нарастил небольшую клиентскую базу, решил не отказываться от этой бизнес-модели, которая вполне эффективно себя зарекомендовала. К тому же, штат был уже собран :) Не заставлять же всех переезжать в один город.

У нас работают специалисты из Москвы, Питера, Харькова, Бийска, Стокгольма (Швеция) и Хьюстона (США). Часовой разброс очень большой, поэтому приходится быть в онлайне больше 8 часов в день.

Анастасия Гутникова, редактор SEOpro.ru (География — Тула)

Анастасия Гутникова, редактор SEOpro.ru (География — Тула)Работаю удалённо последние 5 лет, с момента переезда в Хургаду. Очень понравилось жить у моря. Для меня самый большой плюс удалённой работы — возможность находиться в той точке планеты, в которой мне сегодня захотелось быть.

Для получения новых впечатлений и нового опыта не приходится ждать двух недель отпуска. Можно жить в Египте или Таиланде, на Филиппинах или в Черногории, в другой культурной среде и другом климате, но при этом не терять связь со своим кругом общения в России, не жертвовать карьерой из-за любви к приключениям :)

Я думаю, что количество удалённых сотрудников с каждым годом будет увеличиваться, причём не только в интернет-компаниях. Ведь возможности контроля за работой удалённого сотрудника растут вместе с развитием новых технологий.

Анна Лушева, PR-менеджер Workzilla.ru (География — Кореновск, Краснодарский край)

Анна Лушева, PR-менеджер Workzilla.ru (География — Кореновск, Краснодарский край)Меня можно назвать «динозавром» фриланса. В 2002 году, когда я начинала, в Рунете ещё не существовало электронных кошельков и гонорары мне высылали почтовым переводом.

Официально я работала журналистом в одной из городских газет Томска, а в свободное время писала бунтарские статьи для журнала «Хулиган». Тогда устроиться удалённо можно было только или с помощью собственной бронебойной инициативы (отправляя редакторам материалы для публикаций), или через личные связи.

Конечно, с появлением бирж фрилансеров ситуация на рынке очень изменилась. По-моему, самое замечательное преимущество удалённой работы заключается в том, что теперь интересная работа необязательно связана с жизнью в конкретном месте.

Например, в моем провинциальном городке попросту нет работы, соответствующей моим интересам, амбициям и знаниям, но это не становится проблемой для меня. Что касается недостатков такой работы, то самым существенным, на мой взгляд, является шаткий правовой статус фрилансеров. До сих пор в Рунете даже крупные компании часто не оформляют трудовые отношения с удалёнными сотрудниками.

Фриланс или «удалёнка»?

Фриланс и удалённая работа — это все-таки немного разные понятия, не путайте их.

Работая на фрилансе, вы рискуете быть обманутым и постоянно находитесь в поиске новых проектов. Каждый день, как день сурка. Фактически. фрилансеру нужно быть не только классным специалистом, но и хорошим предпринимателем и переговорщиком. Ему приходиться «продавать» себя и свой опыт. Но зато вы можете устроить отпуск в любой из дней и работаете, когда захотите или когда закончатся деньги :)

Удалённая работа — это, по сути, обычная работа только вне офиса. В свой рабочий день вы находитесь в распоряжении работодателя. У вас есть круг задач, которые вы должны решать. Плюс в том, что вы работаете постоянно на одну компанию и не думаете о том, что завтра вам нужно заново искать работу.

Где же найти удалённую работу и как её получить?

Для начала просто посмотрите по сторонам. Возможно, раньше вы не обращали внимание на такие вакансии или объявления. Сегодня в большинстве крупных и не очень крупных компаний периодически появляются вакансии, не требующие вашего постоянного присутствия в офисе. Посмотрите критически на свое резюме, оцените свои навыки и опыт и смело отправляйте его работодателю.
Благодаря интернету, перед вами открыты безграничные возможности. Сегодня существует множество сайтов, которые специализируются на фрилансе и удалённой работе, на некоторых крупных job-сайтах также можно найти такие вакансии. Не забудьте и про специализированные социальные сети.

Вот самые популярные ресурсы по поиску фриланса или «удалёнки»:

  • Free-lance.ru
  • Workzilla.ru
  • Itmozg.ru
  • Weblancer.net
  • Hantim.ru
  • Workle.ru
  • Prohq.ru
  • Linkedin.com
  • Moikrug.ru
  • Superjob.ru
  • Headhunter.ru

Если вам нравится какая-то компания, но вы не нашли вакансии, которые подошли бы именно вам — не бойтесь, напишите письмо, расскажите, почему вам нравится компания, что вы умеете делать и чем можете быть для неё полезны.

Общайтесь в группах, сообществах, на форумах, где вы можете найти потенциальных работодателей, посещайте вебинары, онлайн-курсы, где преподают руководители компаний. У вас будет прекрасная возможность показать себя во время обучения и, возможно, найти работу.

Расскажите своим друзьям, что вы ищете удалённую работу. Напишите об этом в социальных сетях. Самое главное, искренне желайте найти работу, которая будет приносить вам не только доход, но и удовлетворение.

Ещё одна хорошая новость — удалённую работу узаконили!

Весной Госдума приняла законопроект о дистанционной занятости, который обязывает работодателей заключать трудовые договоры с удалёнными сотрудниками. Теперь у обоих сторон появилась возможность заключить трудовой договор и вносить в него изменения с помощью документов в электронном виде. Но в последствии работодатель обязан отправить оригинал договора по почте. Также по желанию сотрудника сведения об удалённой работе могут не вноситься в трудовую книжку; тогда опыт работы и стаж подтверждается копией трудового договора.

Перспективы. Что ждёт удалённую работу в будущем?

Прогнозировать всегда трудно, но одно можно с уверенностью сказать — интерес к удалённой работе, как у самих сотрудников, так и у компании растёт.

Это связано с желанием быть мобильными и гибкими, снизить временные и финансовые затраты и сделать работу более эффективной.

По прогнозам Citrix в России к 2020 году треть офисных работников получит возможность работать удалённо. Работа перестанет быть местом, где человек проводит 5 дней в неделю, и станет результатом его деятельности.

Поэтому, дерзайте — используйте уже имеющийся опыт, повышайте квалификацию или получайте новую специальность, которая позволит вам работать удалённо!

comments powered by Disqus

Видеокурсы по маркетингу и менеджменту

Присоединяйтесь к нам в соцсетях!

Сообщите о предложении или проблеме