Смена сферы деятельности и поиск работы: как сформулировать карьерные цели, составить план профессионального развития и не сбиться с пути

По данным исследования сервиса hh.ru, основная часть работающих респондентов поставила карьерной целью на 2023 год смену работы — причём каждый третий планирует сменить сферу деятельности.

Среди основных причин стремления к переменам — желание больше зарабатывать, недостаток роста и развития, скучные задачи, отсутствие ощущения значимости, нехватка понимания и лояльности со стороны руководства, а также дружелюбной атмосферы и коллег.

При этом, по данным исследования сервиса Работа.ру, большинство россиян на новом месте испытывают позитивные эмоции: внутренний подъём сопровождает 28% респондентов, вдохновение — 23%, уверенность в себе — 22%.

Руководитель программ карьерного сопровождения Нетологии Нина Якубова рассказала, как грамотно подойти к поиску работу в новом для себя направлении.

---

Важно отметить, что в последнем случае причина может быть в элементарном выгорании. Но если работа все годы профессиональной деятельности доставляла человеку радость и удовольствие, но вдруг он осознал, как сильно мечтает всё поменять — скорее всего, он просто очень устал. Здесь лучше взять время на полноценный отдых, а не пытаться поменять всё на 180 градусов.

Когда человек отдохнёт, ему будет проще разобраться, надо ли искать что-то кардинально новое, либо следует постараться выделить интересное и наполняющее в той работе, которой он занимался долгие годы. Что приносило радость, что получалось лучше всего, что соответствует полученному образованию и созвучно с нынешними желаниями.

Если удалось понять, какая профессия соответствует мечтам, то следует переходить к постановке цели. Лучше всего следовать SMART-концепции. То есть цель должна быть:

• S = Specific — конкретной;
• M = Measurable — измеримой;
• A = Achievable — достижимой;
• R = Relevant/Realistic — релевантной/реалистичной;
• T = Timely/Trackable — своевременной/отслеживаемой.

Кроме того, цель может быть краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной. Если мы хотим всё кардинально поменять, например, я была рабочим на заводе, а теперь хочу стать успешным айтишником, то, конечно, нужно закладывать большее количество времени для достижения желаемого. Как минимум год или полтора уйдёт на обучение.

Также мы сразу можем ставить целью не просто перейти в ИТ-сферу, а достичь в ней определённых высот. Тогда стоит иметь в виду ещё более длительный период. Выше мы несколько раз говорили про 10 лет, потому что обычно глобальную цель намечают именно на этот срок. А чтобы она не казалась слишком далёкой и её достижение не сопровождалось демотивацией, цель необходимо разложить на этапы.

Для декомпозиции удобно использовать временную шкалу. Этот инструмент даёт наглядное представление о ключевых шагах на пути к цели. Рисование начинаем с текущей точки — цели на ближайший год, а также конечной точки — собственно, цели мечты.

Потом идём с конца в начало, делая засечки на двухлетних этапах. На каждом из них фиксируем, кто я здесь, что нужно сделать для достижения цели в этой точке, что уметь и какими навыками обладать.

Если план составляем меньше, чем на 10 лет, на шкале фиксируем шаги на ближайшее время — месяц, два, три и так далее.

Мысль о постепенном движении нравится не всем. Человек склонен обесценивать маленькие шаги, думая, что только что-то большое приблизит его к цели. При этом многим из нас нужны быстрые результаты, иначе снижается мотивация. Поэтому важно себя подбадривать и напоминать себе, что продвигаться к мечте мы можем только пошагово.

Рекомендую регулярно спрашивать себя, продвигает ли меня к цели то, что я делаю сегодня. Если мы понимаем, что да, продвигает, мы себя хвалим и продолжаем это медленное движение. Но бывает, наступает усталость, когда проходишь длительное обучение, затем начинаешь откликаться на вакансии, проходить собеседования, а результата сразу может не быть. И здесь важно спокойно проанализировать ситуацию, подумать, что же пошло не так. Это поможет понять, какие из наших действий продвигают нас вперёд, а какие — тянут назад.

В одни профессии можно войти лишь через глубокое обучение в магистратуре, в другие — благодаря комплексному подходу практико-ориентированных курсов. Так, к слову, устроено большинство образовательных программ Нетологии: наша компания ориентирована на практику и компетентностный подход.

Среди студентов Нетологии есть ребята, которые располагают свободным временем и полностью посвящают его обучению. И уже, например, через 8–12 месяцев, параллельно с прохождением курса, они берутся за выполнение практических заданий, начинают искать проекты для реализации. И через полтора года, к моменту завершения обучения, они уже выходят с определённым бэкграундом и становятся интересными кандидатами для работодателя.

Но бывает и так, что студент совмещает учёбу со своей основной работой, которая позволяет ему за эту учёбу платить. Здесь, конечно, вряд ли будет возможность браться за дополнительные проекты. В этом случае можно двигаться постепенно: сначала я учусь и работаю на своей основной работе, а затем заканчиваю обучение, ищу себе стажировку и закладываю на неё как минимум два-три месяца. А уже потом выхожу на рынок и начинаю искать новую работу.

То есть в целом на этот путь до начинающего специалиста в новой сфере мы можем заложить полтора-два года. Но надо понимать, что у всех скорость движения разная. Кто-то ведёт поиск новой работы в вялотекущем режиме, никуда не торопится, действует очень избирательно. А есть проактивные ребята, у которых очень много энергии, они быстро выходят на рынок.

Как во время обучения могут быть всплески и падения мотивации, так и с выходом на рынок труда: мы должны понимать, что могут случаться разочарования. Главное — всегда помнить, что если человек ставит перед собой цель найти работу, то он обязательно её найдёт.

Когда мы начинаем задумываться о смене профессии, мы должны очень чётко понимать: какая бы перспективная профессия ни была, как бы легко нам не давалась новая специальность, каким бы классным экспертом мы себя ни ощущали, работодатели не всегда готовы много платить начинающему специалисту. Поэтому здесь важно заземляться.

На первое место в ближайшие полгода после окончания обучения стоит поставить практику. То есть, выбирая место работы, стоит ориентироваться на то, сможем ли развить новые навыки или нет. Если да, это позволит наработать важный опыт, который затем можно добавить в резюме и портфолио. Которым, в свою очередь, получится привлечь и заинтересовать работодателя. Ведь я буду уже не просто новичком в своей сфере, а таким специалистом, которому есть что показать работодателю, — и можно будет претендовать на совсем другую зарплату.

Важно указывать только релевантный опыт. Мы называем такие резюме кастомизированными, то есть составленными под конкретную вакансию. В них мы не в целом рассказываем, чем занимались последние 15 лет, а говорим о том, чем можем быть полезны конкретной компании и вакансии.

Что должно быть в резюме

Шапка:

• имя и фамилия;
• контакты, по которым можно оперативно связаться — телефон, Telegram, email;
• указание должности, на которую претендуете;
• фото — обязательно портретное, на котором хорошо видно лицо, профессиональная сессия не обязательна;
• ссылка на портфолио.

Профессиональный опыт:

• всегда описываем, используя обратную хронологию, то есть начинаем с текущего или последнего места работы;
• опыт более 10 лет можно убрать из резюме;
• если был рост в должности в одной компании, то делать это место работы под одной шапкой для всех должностей;
• выделять в профессиональном опыте то, что подходит к желаемой вакансии. Если профессиональный опыт не соответствует новой профессиональной сфере — показать результаты, которые говорят об универсальных навыках: работа в команде, управление проектами и так далее;
• результаты показывать лучше в цифрах: любой процесс можно описать с точки зрения масштабов, стоимости и сроков;
• использовать глаголы при описании функций и результатов.

Навыки:

• раздел может называться «ключевые навыки» или «компетенции»;
• при создании раздела стоит ориентироваться на блок с требованиями в вакансиях и обозначать те знания, умения и навыки, которые у вас имеются;
• прописывайте не только знания, умения и навыки, но и программы и инструменты, в которых умеете работать.

Образование:

• дата начала и конца обучения, можно только дату окончания обучения;
• название учебного заведения;
• специальность;
• полученная степень;
• для недавних выпускников — средний балл по диплому.

Дополнительное образование:

• повышение квалификации, тренинги не старше 10 лет;
• важное для рассматриваемой позиции;
• дата конца обучения;
• название учебного заведения;
• название курса и кратко, что изучали — можно ссылку на программу;
• что подтверждает обучение: сертификат, диплом и прочее.

О себе, дополнительная информация:

• иностранные языки и степень владения;
• мотивация перехода в новую профессию;
• профессиональные интересы;
• ссылки на социальные сети, если их используют как профессиональные.

Что нужно сделать перед отправкой резюме

• Проверить название файла резюме. Идеальное название документа с резюме — «CV_Ivan Ivanov UX/UI-дизайнер» или «Резюме Иван Иванов UX/UI-дизайнер».
• Проверить орфографию и пунктуацию. Помимо стандартных инструментов Word, можно использовать онлайн-сервисы: «Орфограммка», «Главред».
• Выбрать спокойный дизайн и проверить форматирование: один шрифт, единый стиль заголовков и единое расстояние между строками.
• Убрать аббревиатуры — писать названия полностью, чтобы рекрутер сразу мог понять, о чём идёт речь.
• Избавиться от отвлекающих элементов в резюме. Задача — сконцентрировать внимание рекрутера на информации об опыте и навыках.

Желательно составлять портфолио не просто в Word на листе А4, а использовать специальные площадки и программы. Есть много инструментов, которые помогают сделать это интересно. Например, копирайтер может составить лендинг на Tilda, кто-то задействует Notion, для программистов классно работает GitHub.

Чеклист проверки портфолио:

• заполнена шапка портфолио — Ф. И. О., контакты, кратко о себе;
• портфолио сделано на отдельном ресурсе;
• информация структурирована, навигация понятна;
• представлены проекты со ссылками, кратким описанием и выводами;
• результаты по возможности выражены в цифрах;
• фотографии и иллюстрации в хорошем качестве;
• отзывы и рекомендации размещены скриншотами;
• проверена орфография и пунктуация;
• оформление лаконичное, не пестрит;
• вложенные файлы открываются и просматриваются;
• портфолио хорошо просматривается с экрана смартфона или планшета.

В письмах тоже говорим не про наш обширный опыт, а о своей ценности для конкретного работодателя — чем я могу быть полезен именно на этой должности. Так мы показываем заинтересованность и осведомлённость, чем вообще занимается компания, подсвечиваем, почему я классный кандидат.

Схема сопроводительного письма:

• приветствие;
• привлечение внимания;
• указание пользы для компании (то, что вызовет интерес);
• ваш опыт и компетенции, соответствующие вакансии (то, что вызовет желание посмотреть резюме);
• указание на дальнейшие шаги;
• контакты.

Чеклист проверки сопроводительного письма:

• есть обращение;
• подчёркивает сильные стороны и отвечает на потенциальные вопросы — те, что неочевидны из резюме;
• вызывает желание продолжить диалог — видна способность решить поставленные задачи, есть результаты по сходным направлениям, очевидна польза для компании;
• просто читать — каждое утверждение с новой строки;
• легко связаться — в подписи обязательно прописаны контакты;
• аккуратное оформление — используется один шрифт.

Это не исчерпывающий список и нельзя гарантировать, что зададут именно эти вопросы, минуя любые другие. Однако заранее продуманные ответы позволят чувствовать себя более уверенно на встрече с рекрутером.

Самопрезентация на собеседовании

Для того же — чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании — лучше заблаговременно составить презентационную речь. Человеку нужно представить, что он проходит собеседование на интересную для него вакансию в компанию его мечты и сформулировать текст-представление.

Структура самопрезентации:

• Поприветствовать собеседника, представиться.
• Описать, чем я занимаюсь. Кратко рассказать об опыте, образовании.
• Сообщить ключевую информацию: в чём моя уникальность и чем я могу быть полезен. Подчеркнуть те навыки, которые могут быть интересны компании.
• Завершить речь призывом к действию. Например: «Очень жду звонка и буду рад пообщаться с вами в любой день на этой неделе».

Заранее подготовленную речь, которая поможет при ответе на вопрос рекрутера «Расскажите о себе», следует потренировать. Для этого можно записать её в формате видеосообщения самому себе в Telegram. Потом посмотреть запись и подумать над следующими вопросами:

• Легко ли мне рассказывать о себе?
• Какие сложности я испытывал во время рассказа?
• Какие выводы я для себя сделал?

Резюмируем

Есть множество причин, которые могут подтолкнуть человека к решению сменить не просто работу, а сферу деятельности. Новый карьерный поворот может вызывать тревогу. Чтобы движение было более структурированным, стоит держать под рукой дорожную карту поиска работы, состоящую из 7 пунктов.

Сформулировать карьерную цель и составить план движения к ней. Для этого полезно выполнить упражнение «Профессия моей мечты»: чтобы чётче сформулировать, к чему стремиться, нужно подумать и описать профессию мечты, своё окружение и рабочий процесс.

Также на этом этапе важно прислушаться к своим ощущениям и визуализировать себя в новой роли. Необходимо спросить себя, готов ли я посвящать новому делу каждый день.

Если удалось понять, какая профессия соответствует мечтам, то следует переходить к постановке цели. Лучше всего следовать SMART-концепции: цель должна быть конкретной, измеримой, достижимой, реалистичной и поддающейся отслеживанию.

А чтобы она не казалась слишком далёкой, цель необходимо разложить на этапы, нарисовав временную шкалу. В ней зафиксировать ключевые шаги на пути к цели.

Кроме того, полезно сделать распаковку цели — для более ясного понимания своих мотивов. Для этого нужно задать себе несколько вопросов, тщательно подумать и дать честные ответы.

• Ради чего я выбрал эту цель?
• Зачем и что хочу изменить в своей жизни?
• Какой я вижу свою жизнь после достижения цели?
• Какую трансформацию я ищу в работе, задачах, хобби?
• Что отделяет мою нынешнюю жизнь от желаемой?
• Что я готов сделать, чтобы прийти к желаемой цели?
• Когда, в какой срок я хочу прийти к цели?

Определить критерии поиска, которые также помогут провести сравнительный анализ вакансий. Чтобы поиск работы в новой сфере был более системным, следует разобраться в критериях.

Для этого тоже необходим честный диалог с собой. Нужно подумать и прямо ответить себе, какие обязанности я хочу выполнять, а какие не хотел бы ни при каких обстоятельствах. То же самое — о компании и условиях мечты.

Сверить имеющиеся знания и навыки с требованиями рынка труда. Чтобы трезво оценить свой карьерный план и определить развивающие действия.

Здесь есть два пути:

• Самостоятельно — и очень внимательно — изучить вакансии на сайтах.
• Обратиться к карьерному консультанту или профессиональному комьюнити.

Пройти обучение, чтобы получить недостающие знания и навыки. Выяснив реальный спектр задач, поняв, каких скиллов не достаёт и чему стоило бы поучиться для освоения новой профессии, следует трезво оценить свои ресурсы — временны́е и финансовые.

Современный рынок труда ориентирован на специалистов с определённым набором компетенций в конкретной профессиональной области. При этом сегодня HR-специалисты внимательнее относятся к soft skills соискателя, ведь конкретные прикладные навыки человек может освоить за несколько месяцев.

В среднем обучение до статуса «начинающий специалист» в новой сфере занимает полтора-два года. Сюда входит не только прохождение курса, но и, что очень важно, практика. Она должна выйти на первое место в ближайшие полгода после окончания обучения. Это позволит наработать опыт, который затем можно добавить в резюме и портфолио.

Упаковать себя как кандидата. Составить резюме, портфолио, сопроводительное письмо. Настроиться на выполнение тестовых заданий.

Резюме сейчас ценятся лаконичные, с акцентом на результаты. Это буквально три-пять сильнейших пунктов с фокусом на количественные показатели. При этом важно указывать только релевантный опыт, говорить лишь о том, чем можем быть полезны конкретной компании и вакансии.

В портфолио ёмко и привлекательно оформляем результаты проектов, над которыми работали. Для составления портфолио желательно использовать специальные площадки и программы.

Сопроводительные письма тоже должны быть лаконичными, при этом содержательными. И в них мы тоже говорим не в целом о себе, а о своей ценности для конкретного работодателя — чем я могу быть полезен именно на этой должности.

Тестовые задания выполняем смело — и так, будто их оплачивают. Это сигнал работодателю, что мы ответственно подходим к любой задаче. И даже если после него нас не позовут на интервью, это тоже практика.

Подготовиться и пройти собеседования. Необходимо заранее прикинуть вопросы, которые может задать HR конкретной вакансии, и продумать ответы на них. Кроме того, следует подготовиться к универсальным вопросам, которые задают на собеседовании часто и всем.

Также перед собеседованием нужно сформулировать речь самопрезентации. Подготовленную речь, которая поможет при ответе на вопрос рекрутера «Расскажите о себе», необходимо потренировать — можно с помощью видео.

Проанализировать результаты откликов. Для порядка, трекинга и анализа всех откликов полезно завести органайзер поиска.

Этот важный инструмент — своего рода сравнительная таблица вакансий. Его можно оформить в виде таблицы, отдельного календаря или страницы в Notion. Главное — регулярно его заполнять.

Также стоит анализировать свои ощущения после прохождения собеседований и выполнения тестовых заданий. Эту рефлексию тоже может быть полезно записывать.

---

Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для Нетологии? Читайте наши условия публикации. Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии.