Каталог курсов
Избранное

HR-менеджер

С нуля освоите перспективную профессию
и сможете работать в любом направлении HR: рекрутменте, адаптации, C&B, T&D, внутрикоме, HR-бренде, КДП

Будете учиться и получать обратную связь от экспертов из Яндекса, Сбера, Альфа-Банка

Соберёте портфолио и сможете начать работать уже через 4 месяца обучения

Поможем подобрать обучение
Нажимая кнопку, принимаю условия политики и пользовательского соглашения
Когда
20 июня — 19 февраля
Стартует через 4 дня
Не подходит дата старта? Запишитесь сейчас, а учитесь со следующим набором

Длительность

8 месяцев

Формат

Вебинары, воркшопы, лонгриды и практические задания

Документ

Диплом о профессиональной переподготовке

40%
с 15.06 по 18.06

Когда льёт тёплый дождь

Скидка уже включена в стоимость. Оплатите до 18 июня, чтобы скидка не сгорела.

Условия акции

НR-менеджер — универсальный специалист в сфере управления персоналом

Он помогает грамотно выстраивать процессы в компании и обеспечивать комфортные условия для эффективной работы. В отличие от узких специалистов HR-менеджер решает разные задачи: подбирает кадры, занимается адаптацией сотрудников, их обучением и мотивацией, развивает HR-бренд и организует мероприятия.

Спрос на HR-специалистов высокий. Например, на hh.ru открыто свыше 20 000 вакансий, из них более 13 000 — для HR с опытом от 0 до 3 лет.

На курсе вы освоите навыки, которые позволят вам работать в любом из HR-направлений или совмещать несколько

Зарплата HR-менеджера

по данным hh.ru в среднем составляет

  • 40 000–80 000 ₽

    Junior-специалист
    с опытом до года

  • 80 000–250 000 ₽

    Middle-специалист
    с опытом 1–3 года

  • от 250 000 ₽

    Senior-специалист
    с опытом от 3 лет

Программа для уверенного старта в карьере

Разные подходы в HR на примере топовых компаний

Преподаватели курса работают в Яндексе, Сбере, Альфа-Банке. Вы изучите особенности HR-процессов в разных компаниях и сможете перенять лучшие практики

Широкий спектр инструментов: от Excel до автоматизации

Вы освоите более 10 HR-инструментов — это позволит усилить ваше резюме. Уже с первых дней работы вы сможете  эффективно решать задачи в своём направлении

Акцент на продуктовый подход 

Вы научитесь фокусироваться на бизнес-целях и потребностях сотрудников, сможете принимать решения, опираясь на метрики и анализ данных

Встречи в прямом эфире с экспертами

Формат вебинаров поможет овладеть всеми тонкостями профессии HR-менеджера, вы можете задавать эксперту вопросы о профессиональном опыте и разбирать интересные кейсы

Чему вы научитесь


Использовать продуктовый подход в HR: от проработки воронки найма до развития стратегии и бренда работодателя

Работать с HR-аналитикой и презентовать бизнесу понятные отчёты, продумывать гипотезы по удержанию команды и развитию HR-бренда

Проводить оценку сотрудников разными методами, организовывать обучение, работать с мотивацией в условиях кризиса и неопределённости

Работать с механиками по развитию и вовлечению команды, выстраивать корпоративную культуру и ценности

Разбираться в трудовом законодательстве, оформлении документов, внешних аудитах HR‑процессов

Автоматизировать HR-процессы, пользоваться сервисами, которые помогут сократить число рутинных задач

Вы создадите 8 проектов
для портфолио

Будете практиковаться на реальных и учебных кейсах и по каждому заданию получите обратную связь от экспертов.

Решение кейса с помощью продуктового подхода

Сможете попробовать себя в Школе практики Нетологии

Чтобы подключиться к программе Центра развития карьеры, нужно успешно пройти не менее 30% курса

  • Оставляете заявку на прохождение практики

  • ЦРК помогает найти практику в одном из форматов

  • Проходите практику

  • Получаете кейс в портфолио, обратную связь от HR-специалиста или рекомендацию от компании

  • ЦРК помогает описать кейс в портфолио или резюме

Программа обучения — 8 месяцев

91 час теории и 161 час практики

Чтобы программа соответствовала запросам рынка труда, мы проводим 3 этапа исследований

● Вебинары с экспертами в прямом эфире проходят с 19:00 МСК

● На лекции и практические задания понадобится 7–10 часов в неделю

● Запись вебинаров и другие полезные материалы хранятся в личном кабинете

Продуктовый подход для HR: погружение в профессию

Итоговый проект: решение кейса с помощью продуктового подхода

Погрузитесь в специфику профессии HR-менеджера. Узнаете о карьерных треках в сфере HR и вариантах развития в профессии. Поймёте, как применять продуктовый подход в работе с процессами, научитесь формировать карту метрик и продумывать путь кандидата.

12 часов теории

19 часов практики

Кто такой HR-менеджер: ключевые компетенции, функции и задачи

HR как бизнес-партнёр

Продуктовый подход в работе HR-менеджера

Employee Journey Map — путь сотрудника

Основные инструменты и метрики для работы HR-менеджера

Воркшоп по разбору HR-метрик

Рекрутмент

Итоговый проект: роадмап подбора сотрудников

Освоите навыки подбора и найма сотрудников. Подготовите шаблоны для будущей работы. Научитесь оформлять заявки для бизнеса и описывать вакансии, работать с каналами привлечения и воронками найма. Потренируетесь создавать аватары кандидатов и делать скрининг резюме, проводить собеседования, готовить оферы и сопровождать кандидата на всех этапах трудоустройства.

14 часов теории

23 часа практики

Рекрутмент и подбор персонала как HR-бизнес-процесс

Воронка найма: каналы привлечения

Взаимодействие с заказчиком: вместе рисуем портрет кандидата

MarHR: подготовка и продвижение вакансии

Как оценивать кандидатов до интервью: скрининг резюме, телефонное интервью, тестовые методики

Оценка кандидатов: практика интервью

Проведение собеседований

Адаптация и онбординг сотрудников

Итоговый проект: роадмап адаптации и онбординга сотрудника

Изучите все нюансы работы с новыми сотрудниками. Поймёте, как действовать на этапах онбординга и испытательного срока, чтобы эффективно поддерживать сотрудника в процессе адаптации.

10 часов теории

21 час практики

Адаптация персонала: цели, процесс, документы

Сопровождение сотрудника во время адаптации или испытательного срока: лайфхаки и ошибки

Наставничество как форма адаптации, обучения и развития сотрудника

Подготовка и проведение welcome-мероприятий

Создание пульс-опросов на этапе адаптации персонала и интерпретация данных

Работа со сложными эмоциями. Увольнение сотрудника и еxit-интервью

Практикум по разбору кейсов

Научитесь грамотно выстраивать переговоры с сотрудниками, поймёте, как управлять эмоциями в конфликтах, попрактикуетесь в командных воркшопах на переговорах в процессе увольнения сотрудников.

6 часов теории

5 часов практики

Эмоции окружающих: как распознавать и взаимодействовать

Управление эмоциями в конфликтах и переговорах для HR

Увольнение сотрудника: чья инициатива? Основные шаги до и после увольнения

Воркшоп с разбором еxit-интервью

Программа трудоустройства

На этом этапе можно подключаться к Школе практики Нетологии

Поможем подготовиться к трудоустройству.

Объясним, как составить резюме, оформить портфолио и написать сопроводительное письмо так, чтобы попасть на собеседование

Научим самопрезентации и расскажем про самые каверзные вопросы на интервью

Предложим вакансии и стажировки от наших партнёров

Работа HR с командой в условиях кризиса, трансформации и неопределённости

Научитесь внедрять изменения в компании и информировать о них сотрудников, узнаете как поддерживать мотивацию сотрудников и управлять командой в периоды кризисов. Узнаете, как команда HR может помочь компании во время неопределённости и какие есть стили антикризисного управления.

2 часа теории

2 часа практики

Оценка, обучение и развитие персонала

Итоговый проект: составление бюджета на развитие команды

Научитесь проводить оценку сотрудников и давать обратную связь, создавать планы развития, выстраивать системы мотивации, организовывать внешнее и внутреннее обучение, работать с бюджетами.

12 часов теории

12 часов практики

Дизайн-мышление для HR: основы, примеры и успешные кейсы

Жизненная ценность сотрудника (ELTV) как продукт

Методы и системы оценки персонала: Ассессмент, Оценка 360, Performance Review, ИПР

Обучение персонала: виды, формы, методы и инструменты

Внешнее обучение сотрудников: что это и зачем нужно

Управление талантами: кадровый резерв как инструмент развития сотрудников

Кадровое делопроизводство

Итоговый проект: создание базы знаний

Узнаете, с какими документами и как нужно работать, какие нюансы есть в трудовом законодательстве РФ, какие варианты внешнего аудита существуют и как к ним подготовиться.

10 часов теории

19 часов практики

Законодательство РФ по оформлению трудовых отношений

Законодательство РФ по кадровому переводу и увольнению сотрудников

Законодательство РФ по оформлению больничных, декретов, отпусков и командировок

Законодательство РФ по охране труда, предоставлению бонусов и льгот сотрудникам

«1С:ЗУП» — система кадрового учета

На пороге ревизор: ждём проверку

Развитие корпоративной культуры и HR-бренда работодателя

Итоговый проект: проработка УТП бренда работодателя

Научитесь проводить анализ конкурентов для развития HR-бренда и ценностного предложения для сотрудников. Изучите методологию JTBD для понимания, на какую работу компанию нанимают сотрудники, чтобы оценивать сильные и слабые стороны бренда, работать с мотивацией команды и искать точки роста.

10 часов теории

17 часов практики

Корпоративная культура компании. Система ценностей

HR-бренд работодателя: формирование и развитие

Управление мотивацией и эффективностью персонала

Оценка удовлетворённости и вовлечённости персонала

Социально-психологический климат коллектива: анализ и улучшения

HR-аналитика и автоматизация

Итоговый проект: сбор аналитики по вовлечённости сотрудников и причинам увольнения

Узнаете, как аналитика и автоматизация могут упрощать и делать эффективнее работу HR. Партнёры курса расскажут подробнее о возможностях сервисов автоматизации.

12 часов теории

20 часов практики

Дашборд как основой инструмент для визуализации HR-процессов

Аналитика рекрутмента и адаптации

Аналитика рынка труда и анализ HR-бренда

Основы аналитики вовлечённости персонала

Сервисы автоматизации HR-процессов и их синхронизация

Сервисы автоматизации: СберПодбор, Поток, EQUEO, HRBOX

Внутренний аудит HR бизнес-процессов

Бюджет в работе HR

Узнаете пошаговый алгоритм бюджетирования расходов на персонал, познакомитесь с системой планирования расходов, разберёте типичные ошибки в системе бюджетирования, а также научитесь презентовать и защищать перед руководителем бюджет на персонал.

3 часа теории

3 часа практики

Бюджетирование расходов на персонал: практическое пособие

Автоматизация составления и согласование HR-бюджета

Дипломная работа

Создадите собственную базу знаний, проработаете HR-стратегию и EJM — Employee Journey Map.

30 часов практики

Полезные материалы для будущей работы

Шаблоны телефонных интервью, плана обучения, структура welcome‑тренинга

Бланк аудита HR-бизнес-процессов

Анкета для аудита HR-бренда

Шаблон ИПР и опросного листа для «Оценки 360»

Чек-лист программы онбординга и шаблон опроса адаптации

Образец анкеты кандидата в кадровый резерв, пример Положения о подготовке кадрового резерва

Курсы Excel и Soft Skills для HR в подарок

   Освоите работу с данными в ячейках, научитесь обрабатывать данные с помощью Power Query, создавать сводные таблицы и работать с Power Pivot

•   Научитесь эффективно выстраивать коммуникацию с работодателями и сотрудниками, улучшите навыки презентации и защиты своих проектов

Вам будут преподавать опытные HR-эксперты

Как проходит обучение
.01

Изучаете материалы в личном кабинете

Занятия включают вебинары, практические задания, тесты и квизы. Вы занимаетесь по расписанию, но всегда можете вернуться к началу. Записи занятий хранятся в личном кабинете 3 года.

Вебинары с экспертами

Живые встречи онлайн и только актуальная информация

  • Знакомитесь с последними тенденциями и лучшими практиками в HR-индустрии

  • Разбираете сложные темы, задаёте волнующие вопросы и получаете конкретные ответы

  • Выстраиваете понятный график занятий и не откладываете учёбу на потом

Вашу квалификацию подтвердит диплом о профессиональной переподготовке

Мы обучаем по государственной лицензии. 

При успешной защите итогового проекта вы получите диплом установленного образца и сможете подать заявление на налоговый вычет.

Ваше резюме после обучения

HR-менеджер

    Ключевые навыки

  • Выстраивание процессов рекрутмента, ведение полного цикла подбора сотрудников

  • Адаптация и сопровождение сотрудников

  • Анализ потребностей и организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников

  • Проработка системы мотивации и вовлечённости команды

  • Ведение кадрового делопроизводства в «1С:ЗУП»: приём, переводы, увольнения, отпуска

  • Знание вопросов трудового законодательства и увольнения сотрудников

  • Сопровождение и поддержка корпоративной культуры

  • Знание основ HR-аналитики

Инструменты

Excel

Excel

Одна из самых популярных программ для работы с электронными таблицами. Функциональный инструмент визуализации и анализа данных

Notion

Notion

Сервис для управления проектами, простой инструмент для создания базы информации

Google Slides

Google Slides

Удобный инструмент для оформления презентаций

Miro

Miro

Сервис для отрисовки процессов, создания mindmap

Boolean search, x-ray search

Boolean search, x-ray search

Инструменты запросов для веб-поиска

LMS

LMS

Системы для обучения

Ассессмент-центры, оценка 360, Performance Review

Ассессмент-центры, оценка 360, Performance Review

Инструменты оценки персонала

HRBOX, EQUEO, СБЕРПОДБОР

HRBOX, EQUEO, СБЕРПОДБОР

Сервисы HR-автоматизации

«1С:ЗУП»

«1С:ЗУП»

«1С: Зарплата и управление персоналом» — конфигурация системы «1С», в которой работают HR-специалисты. С её помощью можно оформлять приём и увольнение сотрудников, начислять зарплату, вести трудовые книжки

Поможем найти
ту самую работу
Центр развития карьеры
помогает трудоустроиться студентам Нетологии
1
Научим составлять резюме и проходить интервью
Разберём ваш предыдущий опыт, определим сильные стороны и поможем составить успешное резюме. Научим презентовать себя и проведём тест-драйв интервью.
2
Поможем наработать практику и оформить портфолио
Приобретёте практический опыт и наполните портфолио ещё во время обучения. Разберёте тестовые задания от работодателей и сможете принять участие в их проектах.
3
Предложим стажировки и проекты от партнёров
Предоставим доступ к карьерной странице со стажировками и вакансиями от партнёров Нетологии. Будем делиться подборками с новыми интересными вакансиями.
header
Воркшопы и много практики
Вы сможете сформировать портфолио, выполняя задания компаний-партнёров Нетологии или проходя у них стажировки. Сфокусируетесь на практике, откликах и результате. Поработаете над реальными заданиями, защитите свои решения и получите развивающую обратную связь.
84%
студентов нашли работу с помощью Центра развития карьеры
4 075
компаний-партнёров в базе Нетологии для отработки практики
skyeng1Clamodaramblerraiffeisenvkozonagimakasperskyalfa2gisgettaic

Вернём деньги, если обучение не подойдёт

Деньги можно вернуть в любой момент. В течение первых трёх занятий вернём вам полную сумму, а начиная с четвёртого — рассчитаем сумму возврата или поможем выбрать другой курс взамен.

Подробные условия

Вы можете пройти обучение за счёт работодателя

Обсудите возможность со своим руководителем и оставьте заявку. Подробнее о том, как это сделать, читайте по ссылке.

40%
с 15.06 по 18.06

Когда льёт тёплый дождь

Скидка уже включена в стоимость. Оплатите до 18 июня, чтобы скидка не сгорела.

Условия акции
8 месяцев обучения, старт 20 июня
Запишитесь или получите консультацию
Частями без переплат
2 916 ₽/месяц
4 861 на 36 месяцев
Одним платежом
со скидкой 5%
99 800
 ₽
175 000
-40%
акция действует
до 18 июня
Нажимая кнопку, принимаю условия политики и пользовательского соглашения
Вернём деньги, если обучение не подойдёт
Возможность получить налоговый вычет — 13%
8 месяцев обучения, старт 20 июня
HR-менеджер
Частями без переплат
2 916 ₽/месяц
4 861 на 36 месяцев
Одним платежом
со скидкой 5%
99 800
 ₽
175 000
-40%
акция действует
до 18 июня
Вернём деньги, если обучение не подойдёт
Возможность получить налоговый вычет — 13%
Запишитесь или получите консультацию
Нажимая кнопку, принимаю условия политики и пользовательского соглашения

Отвечаем на вопросы

  • Для прохождения курса нужны специальные навыки или опыт работы в сфере HR?

    Нет, мы обучаем востребованной профессии HR-менеджера с нуля. Если у вас есть опыт в рекрутменте, КДП или других направлениях, вам будет проще проходить соответствующие модули. В любом случае, курс будет полезен: вы систематизируете знания и освоите новые навыки в сфере HR-менеджмента.

  • Если я уже работаю рекрутером или кадровиком, мне подойдёт этот курс?

    Да, программа будет вам полезна. HR-менеджер — универсальный специалист. Если вы до этого работали только в одном из HR-направлений, курс поможет расширить ваши компетенции. С навыками HR-менеджера вы сможете выбирать из большего количества вакансий и строить карьеру в зависимости от ваших предпочтений.

  • Мое расписание не совпадает с вашим. Что делать, если я не смогу попасть на вебинар?

    Вебинары проходят в промежуток с 19:00 до 21:00 по московскому времени. Их расписание заранее известно, его можно будет посмотреть в личном кабинете или спросить у координатора.

    Мы понимаем, что не всегда удобно посещать вебинары в режиме реального времени. Поэтому вы всегда можете найти запись занятия в личном кабинете и просмотреть его в удобное время. Вебинары полезны тем, что на них можно задать вопросы эксперту и получить актуальную информацию обо всех изменениях в HR-сфере.

  • Кому можно будет задавать вопросы во время обучения?

    На наших программах есть поддержка разного уровня. По организационным вопросам с вами всегда на связи будет координатор курса, он поможет перенести дедлайн, подскажет по срокам обучения и расписанию.

    Вопросы по контенту занятий, домашним заданиям и итоговым работам можно будет задавать в Telegram-чате с преподавателями курса (если вы ещё не пользовались Telegram, мы расскажем, как его установить). У нас в чатах отвечают те же эксперты, что ведут вебинары — вы получите только компетентную информацию.

  • В чём будет заключаться помощь с трудоустройством?

    В Нетологии есть Центр развития карьеры, в нём работают специалисты, которые внимательно следят за тем, что происходит на рынке труда, и помогают адаптировать резюме под актуальные тренды. Они помогут найти подходящие вакансии, составить сопроводительные письма и подготовиться к собеседованию.

  • Почему на HR-менеджера нужно учиться? Я видел вакансии, где берут без опыта.

    Такие вакансии действительно есть, но на рынке переизбыток соискателей без опыта в этой сфере. В большинстве случаев работодатель выберет кандидата, который прошёл обучение и подтверждает это официальным документом. Освоив специализированные навыки, вы сможете претендовать на более высокие позиции с большей зарплатой и быстрее расти в профессии.

все вопросы