Оцените
софт-скиллы вашей команды
Стройте индвидидуальный трек развития для каждого сотрудника с помощью инструмента для исследования гибких навыков
Бесплатное исследование
Коммуникация
Управление другими
Инновативность
Эмоциональный интеллект
Взаимодействие с людьми
Рекомендации опросника основаны на ответах более 10 000 человек
Команды с сильными софт-скиллами работают эффективнее, чем команды, где развиты только хард-скиллы
Коллективы, в которых развивают эмоциональный интеллект и межличностное взаимодействие, показывают более высокую продуктивность..
Их сотрудники лучше справляются с комплексными задачами, быстрее адаптируются к изменениям и успешнее решают конфликты​.
Ещё одно исследование подтверждает, что умение сотрудничать, адаптироваться и проявлять эмпатию помогает достигать высоких результатов в условиях быстро меняющейся бизнес-среды​.
Поэтому уровень софт-скиллов нужно постоянно контролировать и повышать в зависимости от результатов.
Наше исследование софт-скиллов — один из инструментов оценки команды
Преимущества инструмента
Он помогает получить более глубокий анализ скиллов сотрудника и дополняет другие системы оценивания, такие как Оценка 360
  • Подходит командам любого направления
  • Легко встраивается в любую другую систему оценки
  • Помогает оценить зоны развития вне зависимости от факторов снаружи, в отличие от Оценки 360
  • Позволяет быстрее получить анализ и разработать рекомендации, которые не изменятся без видимых причин, что отличает от Оценки 360
Особенности
Не собирает информацию о человеке за пределами исследования, поэтому не может полностью заменить другие системы оценивания. Исследование даёт не конкретную оценку, а ориентир, который помогает HR принять решение об обучении команды
Исследование софт-скиллов поможет
индивидуальную подборку образовательных продуктов для развития сотрудников
Получить
эффективность взаимодействия внутри команды и улучшить результаты работы
Повысить
сильные и слабые стороны вашей команды и понять, какие зоны роста есть у сотрудников
Определить
план обучения и развития сотрудников
Разработать
Оценивайте сразу 5 надпрофессиональных компетенций
Взаимодействие с людьми
Делаем акцент на практику, чтобы вы сразу смогли закрепить полученные знания
Эмоциональный интеллект (EQ)
Управление своими эмоциями, эмпатия. Уверенность, позитивное мышление, юмор, искренность, ответственность
Управление другими
Знания в области менеджмента: делегирование, контроль, мотивация команды. Применение основ наставничества
Открытость новому и инновативность
Устойчивость к влиянию стереотипов. Генерация идей и новых подходов в работе. Стремление к развитию, готовность к экспериментам, проактивность
Общая коммуникативная компетенция
Установление контакта, навыки презентации и слушания. Грамотная речь, ведение переговоров и управление манипуляциями
Это навыки, знания и характеристики личности, которые выходят за пределы узкой специализации или профессиональной области сотрудника и позволяют ему успешно выполнять обязанности в разных областях
и ситуациях
Как провести оценку
2
Мы перезваниваем и уточняем детали
3
Формируем и передаём индвидуальную ссылку под вашу команду
4
5
Вы следите за тем, чтобы сотрудники заполнили анкету
Мы подводим итоги и формируем рекомендации
6
Презентуем и разбираем готовый отчёт
100%
1
Оставляйте заявку на сайте
Формируем отчёт за 1 день после завершения тестирования
В итоговый отчёт входит:
Общие результаты оценки компетенций всей группы
Индивидуальная оценка компетенций каждого сотрудника
Рекомендации дальнейших действий по развитию команды
Пройдите бесплатное исследование
софт-скиллов вашей команды
Нажимая кнопку, вы принимаете условия политики и пользовательского соглашения