Что такое lifelong learning простыми словами и зачем нужно непрерывное образование

Lifelong learning или непрерывное образование — это обучение на протяжении всей карьеры и жизни. Люди совершенствуют навыки ради высоких результатов в работе: чтобы браться за сложные проекты, расти в должности и больше зарабатывать. Также ориентация на непрерывное обучение стимулирует развитие личности. Помогает лучше узнать себя, наладить коммуникацию с окружающими и найти увлекательное хобби.

При этом онлайн-обучение делает lifelong learning доступнее. Чтобы пройти курс, повысить квалификацию или получить новую профессию, не нужно посещать очные занятия. Дополнительное образование можно совмещать с работой или учёбой в классическом вузе.

Период экономической активности человека увеличивается во всём мире. Этому способствуют рост продолжительности жизни и более поздний выход на пенсию, чем в предыдущих поколениях. Система непрерывного образования помогает сделать труд продуктивным, а личную жизнь — насыщенной в любом возрасте.

Вот почему важно обучаться на протяжении всей жизни ↓

По данным ВЦИОМ, 92% опрошенных россиян убеждены, что для карьерного роста нужно постоянно учиться. В современном мире знания быстро устаревают. Одни профессии уходят в прошлое, в других меняются требования к сотрудникам.

Сегодня невозможно получить диплом вуза или колледжа, а потом работать пару десятилетий без дополнительного обучения. Чтобы оставаться востребованным специалистом, нужно повышать квалификацию, совершенствовать навыки и следить за новыми технологиями, которые меняют профессиональную среду.

Например, по данным отчёта Всемирного экономического форума о навыках будущего, на третьем месте среди приоритетов компаний в области повышения квалификации в ближайшие пять лет — обучить персонал использовать искусственный интеллект и большие данные. Это направление будет самым важным для 42% опрошенных компаний.

Получать новые навыки полезно даже в традиционных профессиях. Пример вакансии: работодатель хочет, чтобы учитель английского языка пользовался технологиями искусственного интеллекта ↓

Может показаться, что концепция lifelong learning обесценивает предыдущий опыт специалиста — знания устаревают, и нужно постоянно переучиваться. На самом деле непрерывное профессиональное образование помогает пополнить новыми навыками существующий пул компетенций. Например, раньше сейлз-менеджеры продавали продукты компаний через холодные звонки. Сейчас они освоили мессенджеры и рассылки по электронной почте. При этом навыки убеждения и отработки возражений по-прежнему актуальны.

Новые знания нужны не только для карьерного роста. Непрерывное обучение помогает поддерживать work-life баланс, повышать личную эффективность, следить за ментальным здоровьем и даже бороться с финансовыми трудностями. Сейчас на образовательных платформах есть курсы, которые позволяют научиться самому разному. В Нетологии, например, можно узнать, как улучшить качество сна, проживать сильные эмоции и управлять своим бюджетом.

Постоянное обучение может быть полезно самым разным людям. Одни стремятся стать лучшими специалистами в отрасли, а другие просто проявляют любознательность. Глобально можно выделить три функции непрерывного образования.

Помогает человеку существовать в условиях постоянных изменений. Специалисты изучают новые методы работы, приспосабливаются к непривычным условиям бизнеса. В быту люди тоже осваивают новое: ходят на онлайн-тренировки по йоге или изучают инвестиции через мобильные приложения.

Заполняет пробелы в компетенциях, которые оставляет основное образование. Колледж или вуз дают молодому специалисту общее представление о профессии. А в процессе работы человек погружается в реальные задачи и получает практические навыки.

Помогает совершенствовать профессиональные и гибкие навыки. Человек изучает новые технологии, а также развивает проактивное мышление, логику, эмпатию и коммуникацию.

Lifelong learning помогает уверенно смотреть в будущее. Умение быстро учиться расширяет карьерные перспективы. Даже если привычная сфера деятельности пойдёт на спад, человек найдёт себе применение в другой области. Вот какие ещё преимущества даёт следование концепции непрерывного образования.

Исследования показали, что один год обучения снижает риск преждевременной смерти в среднем на 2%. Также процесс обучения положительно влияет на ментальное здоровье. Когда мозг усваивает новую информацию, улучшается когнитивная функция. Как следствие, снижается риск развития деменции и болезни Альцгеймера.

Непрерывное образование открывает возможности для вертикального и горизонтального роста. Менеджер по продажам может пройти курс управления командой и стать руководителем отдела. Другой вариант — развиваться в смежных областях. Так, многие фитнес-тренеры изучают нутрициологию, чтобы помогать клиентам налаживать правильное питание. Дизайнеры проходят курс коммерческой иллюстрации и получают дополнительный поток заказов.

Нетворкинг позволяет завязывать полезные контакты, обмениваться мнениями и смотреть на привычные вещи под новым углом. Во время повышения квалификации человек расширяет профессиональные связи. Также обучение помогает найти наставника, который может поддержать на первых этапах в новой сфере деятельности.

Постоянное обучение становится нормой жизни — об этом свидетельствует исследование рынка труда для молодых специалистов. В июне 2024 года способность к обучению и развитию вошла в топ-10 навыков, которые работодатели считают важными. Как непрерывное образование будет развиваться в ближайшее время, можно судить по четырём ярким трендам.

Многие компании создают возможности для непрерывного образования сотрудников. Курсы повышения квалификации становятся неотъемлемой частью рабочего процесса. По данным службы исследований hh.ru, в 55% российских компаний, прошедших опрос, есть корпоративное обучение.

Чтобы развить новые навыки, не обязательно покупать курс на несколько месяцев или переходить в другую профессию. Полезную информацию можно осваивать небольшими порциями: читать книги, смотреть видеоуроки, участвовать в вебинарах. Работодатели используют микрообучение для адаптации новичков и повышения квалификации действующих сотрудников.

В карьере и личной жизни часто приходится решать незнакомые задачи. Когда нет теоретической подготовки, человек действует методом проб и ошибок. В результате формируется собственный подход и накапливается опыт — положительный или негативный.

Обучение через опыт или experiential learning можно сделать более ценным, если подкрепить теорией: посмотреть вебинар, пройти курс или прочитать книгу. Это поможет отрефлексировать ситуацию, осознать связь теории с практикой и быстрее адаптироваться к изменениям.

Experiential learning используют отдельные люди и организации для обучения сотрудников. Например, компании открывают стажировки, запускают систему наставничества или организуют обмен опытом между филиалами.

Lifelong learning или непрерывное образование — это обучение на протяжении всей жизни. Люди учатся, чтобы достигать карьерных и личных целей.

Бизнес и компании ценят сотрудников, которые следят за изменениями в отрасли. Изучение новых технологий и методов работы помогает оставаться востребованным специалистом.

Следование концепции непрерывного образования помогает повышать качество жизни: сохранять work-life баланс, заботиться о себе, эффективно решать бытовые задачи.