Бесплатный вебинар
Узнаете, как создать и запустить систему, которая закрывает ключевые позиции. Уйдёте с готовым алгоритмом и шаблонами, инструментами, чек-листом ошибок и метриками успеха
Постройте резерв, который закрывает позиции
Людей для резерва всё меньше
На одну вакансию в среднем приходится 2,6 кандидата, общий объём резерва в России сократился на 2,6 млн человек за 4 года
Крупный бизнес уже строит резерв
Больше 80% компаний с численностью свыше 1000 человек имеют систему кадрового резерва
При этом большинство не получают результата
Около 60% компаний видят проблемы в своём резерве: потеря кандидатов, отсутствие ценности, неправильные назначения
Перейдите от формального списка к системе, на которую можно опереться
Кадры дорожают, а ключевые сотрудники уходят — внешний подбор не успевает закрывать позиции.
Кадровый резерв снимает эту зависимость, но работает только тогда, когда выстроен грамотно, а не для галочки.
HR-менеджерам и рекрутерам
Получите готовый алгоритм отбора, чтобы перестать закрывать позиции в горящем режиме через внешний подбор
Руководителям HR-отделов
Выстроите прозрачную систему резерва, которую можно защитить перед руководством
Специалистам по обучению и развитию
Поймёте, как строить планы развития резервистов, чтобы они были готовы к работе
Топ-менеджменту и владельцам компаний
Снизите зависимость бизнеса от ухода ключевых людей и затраты на внешний подбор
Что такое кадровый резерв и зачем он бизнесу
Виды резерва и цели: сократить сроки закрытия вакансий, удержать ключевых сотрудников, развивать таланты внутри
Положение о кадровом резерве
Что должно быть в документе, чтобы процесс был прозрачным: критерии отбора, порядок формирования, регламент замещения
Пошаговый алгоритм формирования резерва
От анализа критичных позиций до оценки кандидатов и планов развития. Разберём матрицу компетенций, ассессмент-центр и оценку 360°
Типичные ошибки и чек-лист для старта
Почему резерв буксует и как этого избежать: формальный отбор, отсутствие развития, размытые критерии
В подарок всем участникам
Шаблоны и пошаговый алгоритм работы с резервом
Чек-лист «Старт кадрового резерва за 1 месяц»
Пошаговый план первых действий — от утверждения положения до запуска планов развития
Шаблон матрицы компетенций
Готовая структура, чтобы объективно оценивать кандидатов в резерв
Консультант по HR-процессам, обучению и развитию персонала
Сертифицированный фасилитатор, бизнес-тренер и ассессор
Руководитель кросс-функциональных команд, методолог образовательных продуктов
Я зарегистрировался на мероприятие. Что дальше?
Вам придёт письмо с подтверждением регистрации. Занятие пройдёт в личном кабинете Нетологии. Перед его началом мы пришлём на почту напоминание и ссылку для подключения.
Что делать, если я не вижу трансляцию эфира по ссылке из почты?
Под окном вебинара есть поле, в котором указана дополнительная ссылка для подключения и вспомогательная инструкция.
Сколько продлится мероприятие?
Средняя продолжительность — 1–1,5 часа.
Что делать, если не смогу присутствовать на встрече?
Запись появится в личном кабинете в течение суток после окончания встречи. Вы сможете посмотреть её в любое время. Но лучше присутствовать онлайн, чтобы лично задать вопросы экспертам и ведущему.