Бесплатный вебинар
Совместно с
Разберём, почему ценности на стене не работают и как превратить культуру в управляемый инструмент роста — с измеримым эффектом для бизнеса
8 из 10 внедрений не срабатывают
Компании запускают ценности, но через полгода сотрудники их не разделяют — культура остаётся только фасадом
Там, где культурой управляют, растут деньги
В компаниях с сильной культурой продуктивность выше на 25%, а текучесть кадров ниже на 72%
Когда ценности остаются красивыми словами, они ни на что не влияют
Управлять культурой — значит сделать так, чтобы они проявлялись в конкретных вещах: рабочих процессах, решениях руководителей, реакции на проблемы.
Разберём, как перевести ценности из лозунгов в реальные действия и как это связано с результатами бизнеса.
Почему трансформации проваливаются
Увидите типичные управленческие ошибки, которые создают культуру демонстрации вместо реальной
Сколько стоит неуправляемая культура
На примере расчётов поймёте, где компания теряет деньги, и свяжете ценности с бизнес-результатами
Как встроить ценности в управление
Заберёте инструменты, чтобы отразить ценности в KPI и процессах, использовать обратную связь и аудиты коммуникаций
С чего начать в вашей компании
Проведёте быструю диагностику и определите, где действовать первым: на уровне топов, миддла или специалистов
5 Prism для бизнеса
Повышают эффективность команд, сотрудников и руководителей с помощью коучинга и наставничества
Реализовали более 120 копроративных проектов, 1 100 индивидуальных коуч-сесси и 5 400 сессий в малых группах
Среди клиентов: АльфаСтрахование, 2ГИС, Магнит
Топ-менеджерам и собственникам
Поймёте, как сделать культуру рычагом роста, а не набором красивых слов
HR-специалистам
Научитесь доказывать ценность HR-инициатив через бизнес-метрики
Руководителям проектов и продуктов
Поймёте, как снять барьеры при внедрении изменений
Миддл-менеджерам
Получите прикладные инструменты для внедрения культуры в рабочие процессы
Чек-лист «Первые шаги: как начать управлять культурой с завтрашнего дня»
Готовые действия, сроки, метрики и ответственные — чтобы запустить работу с культурой сразу после вебинара
Юрист, эксперт по защите персональных данных
Более 15 лет работает с B2B-компаниями по корпоративным вопросам
Медиатор Центра медиации при РСПП
Преподаватель ВШБ МГУ, кандидат юридических наук
Руководитель команды экспертов по развитию ИТ-решений в HR, HRlink
Команда перевела 1600 компаний на цифровой кадровый документооборот
Лично курировал внедрение КЭДО в 160+ крупнейших организациях России
Эксперт по адаптации КЭДО под сложные бизнес-процессы с учётом требований ИТ и служб безопасности
Я зарегистрировался на мероприятие. Что дальше?
Вам придёт письмо с подтверждением регистрации. Занятие пройдёт в личном кабинете Нетологии. Перед его началом мы пришлём на почту напоминание и ссылку для подключения.
Что делать, если я не вижу трансляцию эфира по ссылке из почты?
Под окном вебинара есть поле, в котором указана дополнительная ссылка для подключения и вспомогательная инструкция.
Сколько продлится мероприятие?
Средняя продолжительность — 1–1,5 часа.
Что делать, если не смогу присутствовать на встрече?
Запись появится в личном кабинете в течение суток после окончания встречи. Вы сможете посмотреть её в любое время. Но лучше присутствовать онлайн, чтобы лично задать вопросы экспертам и ведущему.