Тренд на автоматизацию всего, что можно запрограммировать, ворвался в работу рекрутера. HR-tech создает инструменты как облегчающие работу рекрутера, так и заменяющие ее: площадки для онлайн-интервью, парсеры для рекрутеров, боты-рекрутеры и многое другое.

Можно кричать: «Ура! Долой рутину!», но на деле появление новых инструментов обязывает рекрутера владеть более конкурентоспособными подходами в работе.

Как автоматизировать работу рекрутера и какие навыки прокачать, чтобы вас не заменили роботы расскажет на занятии основатель агентства по подбору персонала NPhire Никита Сурков.

Соответствуете ли вы современному рынку рекрутмента?

Какие инструменты по автоматизации работы существуют уже сейчас?

Как будет выглядеть рекрутмент, и чем будут заниматься рекрутеры в ближайшем будущем?

Какие навыки стоит прокачивать уже сейчас, чтобы оставаться востребованным специалистом?

Что еще можно изучить в Нетологии

Средняя продолжительность — , Invalid date, Invalid date (Мск)

Рекрутеры vs роботы: кто кого?

По всем вопросам 8 (800) 301-39-69 по будням с 10 до 19 по МСК. Бесплатно по России

Запишитесь на бесплатное занятие прямо сейчас

Подробнее о занятии

Заголовок на 1-2 строки

Если у вас несколько абзацев, обязательно используйте двойной перенос строки, чтобы текст не слипался в нечитаемый кирпич. Комфортный объем для этого блока — 1-2 абзаца (2-5 предложений).