Каталог курсов
Такого курса сейчас нет
К сожалению, сейчас невозможно записаться на курс. Вы можете посмотреть похожие программы обучения.
Перейти в каталог курсов
К сожалению, курс сейчас недоступен
Избранное

IT-рекрутер

Начните карьеру в IT без навыков программирования и станьте востребованным специалистом в HR-сфере

Изучите современные подходы IT-рекрутинга, основы HR-менеджмента и закройте свою первую вакансию во время обучения

Получите возможность пройти стажировку в компании СберРешения

Когда
30 июня — 10 января
Набор вот-вот закончится
Курс стартовал, но еще можно попасть в этот набор

Длительность

6 месяцев

Формат

Вебинары онлайн

Документ

Диплом о профессиональной переподготовке

IT-рекрутер ускоряет процесс найма сотрудников в компанию

Он ищет IT-специалистов на постоянную или проектную работу и хорошо ориентируется в сфере: понимает специфику каждой вакансии, знает профессиональные термины и разговаривает с разработчиками на одном языке. Рекрутер активно участвует в HR-процессах компании, занимается онбордингом и адаптацией сотрудников.

IT-компаниям нужны рекрутеры: рынок открытых вакансий в сфере показал стремительный рост в январе 2023 года — 63% к 2022.


По итогам курса вы не только освоите актуальный инструментарий рекрутера, но
и погрузитесь в специфику HR-менеджмента, поймёте, как развивать HR-бренд — личный и компании, а также сформируете портфолио на основе реальных кейсов

Зарплата IT-рекрутера

по данным hh.ru в среднем составляет

  • 55 000–70 000 ₽

    Junior-специалист
    с опытом до года

  • 70 000–120 000 ₽

    Middle-специалист
    с опытом 1–3 года

  • от 120 000 ₽

    Senior-специалист
    с опытом от 3 лет

Курс будет полезен

Новичкам в HR и IT

_____________________________

Быстро освоите перспективную профессию в IT без знания программирования и технического бэкграунда. На практике научитесь использовать актуальные инструменты IT-рекрутера, проводить собеседования и закрывать вакансии

HR-специалистам

_____________________________

Изучите специфику IT-рекрутмента, расширите инструментарий и повысите конкурентоспособность на рынке труда. Научитесь профессионально проводить интервью с разработчиками и разбираться в процессах IT-компаний

Начинающим IT-рекрутерам

_____________________________

Систематизируете знания, получите дополнительную практику и обратную связь от опытных коллег из ведущих IT-компаний. Расширите свои знания в области HR-менеджмента, сможете развивать личный бренд

Чему вы научитесь

Работать с полным циклом рекрутинга: от снятия требований к вакансии
до выхода сотрудника
Свободно ориентироваться на рынке современных IT-технологий, понимать специфику сферы
Применять традиционные
и альтернативные инструменты рекрутинга: Linkedin, VK, GitHub, Хабр, Boolean Search/X-Ray, чат GPT
Проводить онбординг сотрудников и работать
с мотивацией IT-специалистов
Создавать и вести воронки кандидатов, использовать HR-аналитику
Развивать личный бренд
и HR-бренд компании

Вы будете практиковаться на рабочих кейсах IT-рекрутеров

По каждому заданию получите обратную связь от экспертов.

Поиск и подбор кандидатов
на настоящую вакансию
в компанию СберРешения

Определите требования к кандидатам на основе должности, которую нужно заполнить. Научитесь размещать вакансии на различных сайтах и в социальных сетях.

Сможете пройти стажировку у партнёра курса

Программа разработана совместно с компанией СберРешения. Вы будете обучаться на основе реальных кейсов компании и получите возможность стажироваться офлайн в офисах в Москве, Петербурге, Туле, Рязани, Нижнем Новгороде.

СберРешения — лидер в области аутсорсинга бизнес-процессов
и финансового консалтинга в России и СНГ, входит в экосистему Сбера.
За 28 лет работы компания получила уникальный опыт и предлагает клиентам оптимальный набор услуг, высокотехнологичные продукты
и инновационные решения. 

Нетологию чаще советуют знакомым

Каждый второй студент готов рекомендовать обучение в Нетологии своим друзьям и знакомым. Мы гордимся таким результатом и постоянно работаем над качеством наших программ.

Forbes Education

Выпускники Нетологии чаще других довольны обучением

У нас самый большой процент выпускников, удовлетворённых своим обучением — 85%. В понятие удовлетворённости студенты включают высокое качество учебных программ, вовлечённость преподавателей и уровень обратной связи.

Forbes Education

Программа обучения — 

6 месяцев

55 часов теории и 279 часов практики

• Вебинары с экспертами в прямом эфире 2 раза в неделю вечером

• Практика на основе реальных кейсов, тесты и записи вебинаров
в личном кабинете

• Помощь кураторов и экспертов на протяжении всего обучения

Введение в рекрутмент

Погрузитесь в рекрутмент и поймёте, чем занимается специалист. Если у вас уже есть опыт в этой области, то лекции помогут освежить знания и плавно перейти к изучению IT-рекрутмента.

4 часа теории

12 часов практики

Знакомство с рекрутментом

Цикл подбора

Карьерный трек IT-рекрутера

Погружение в IT

Получите необходимые знания для работы в IT-сфере: познакомитесь с трендами рынка, основными профессиями и языками программирования, разберётесь в методологиях разработки и наиболее часто используемых терминах, чтобы разговаривать с кандидатами и заказчиками на одном языке.

12 часов теории

47 часов практики

Структура IT-индустрии

IT-профессии

Языки программирования и основные фреймворки для разработчиков

Знакомство с методологиями разработки и IT-терминология для рекрутера

Коммуникация с заказчиком

Детально разберёте все этапы работы с заказчиком и научитесь выстраивать с ним партнёрские отношения. На практике составите профиль вакансии.

5 часов теории

21 час практики

Основные этапы взаимодествия с заказчиком

Стратегия успешной коммуникации с заказчиком

Работа с требованиями

Составление профиля вакансии

Поиск IT-специалистов

Научитесь составлять стратегию поиска. Потренируетесь писать вакансии, которые будут привлекать кандидатов, и сможете адаптировать их под разные площадки. Поработаете с традиционными и digital-каналами поиска, напишете поисковые запросы, используя булевые операторы. Примените нейронные сети для решения рекрутинговых задач.

10 часов теории

42 часа практики

Маркетинг найма

Эффективный копирайтинг

Традиционные инструменты поиска кандидатов

Особенности поиска IT-специалистов через социальные сети
и специализированные сайты

Инструменты сорсинга

Использование нейронных сетей для рекрутинга

Работа с кандидатом

Научитесь общаться с кандидатом так, чтобы он захотел у вас работать. Узнаете, как оценивать кандидатов и проводить различные виды собеседований. Разберётесь, как правильно презентовать кандидата заказчику. На практике составите карту оценки кандидатов и Job Offer и дадите обратную связь.

12 часов теории

47 часов практики

Название занятия

Этапы работы с кандидатом

Психология кандидата в IT

Личная коммуникация с кандидатом с целью, чтобы он хотел работать именно у вас

Способы оценки кандидатов

Виды интервью и особенности их проведения

Оценка hard и soft skills, техники оценки компетенций

Разработка Scorecard — карты оценки кандидатов

Презентация кандидата заказчику

Завершение работы с кандидатом. Job offer, обратная связь
и управление ожиданиями

Отчётность и аналитика IT-рекрутера

Подробно изучите тему воронки и поймёте, почему важно уметь её считать. Узнаете, как аргументировать свою работу и разговаривать с заказчиком на языке цифр. Разберётесь, какую использовать аналитику и как с ней работать.

4 часа теории

16 часов практики

Аналитика и метрики в рекрутинге

Отчётность для руководства и заказчиков

Автоматизация в HR

Участие в найме и адаптации сотрудников

Получите базовые знания HR-менеджмента и сможете участвовать в онбординге и адаптации сотрудников, проводить мероприятия, связанные с мотивацией и развитием IT-персонала.

4 часа теории

16 часов практики

Роль IT-рекрутера в HR-процессах компании. Онбординг нового сотрудника

Адаптация нового сотрудника

Внутренние коммуникации, мотивация и развитие IT-специалистов

Развитие личного бренда и HR-бренда компании

Разберётесь в принципах построения HR-бренда, узнаете, как строятся внутренние IT-сообщества и как организовать мероприятия разного масштаба. Сможете усилить ваше резюме. Практические задания модуля помогут примерить роль DevRelа и оценить свои возможности в этом направлении.

4 часа теории

16 часов практики

Принципы построения HR-бренда. Стратегия IT-бренда работодателя

Создание внутренних IT-сообществ и мероприятий. Участие
во внешних комьюнити и конференциях

Личный бренд IT-рекрутера

Дипломная работа — закрытие реальной вакансии при поддержке опытного IT-рекрутера

Ваша цель — на практике пройти полный цикл рекрутинга и получить развивающую обратную связь по улучшению процесса IT-подбора
от экспертов курса.

Чтобы закрыть вакансию, вы примените навыки работы со всеми изученными инструментами, каналами и базовой терминологией.

  • Разработаете стратегию поиска на вакансию и снимете заявку
    с заказчика

  • Напишете вакансию
    и согласуете её
    с заказчиком

  • Составите скрипт собеседования
    и проведёте интервью
    с кандидатом

  • Составите job offer, сделаете предложение кандидату и отработаете с ним возражения

Вам будут преподавать
HR-эксперты в сфере IT

Наталья Маланий, руководитель курса

HR BP, СберРешения

Более 10 лет опыта подбора в рекламе, IT и других сферах, свыше
10 тысяч часов интервью с соискателями

Организатор HR-клуба в Туле, широкий нетворкинг среди специалистов по подбору персонала

Ефим Хайм, соавтор курса

Основатель HR-Tech платформы Connectable

Работал директором по подбору персонала и адаптации в «Ренессанс Страховании» и HRD в ГК «Кокос»

Член британской HR-ассоциации CIPD

Публиковался в Forbes, «Коммерсанте» и других изданиях

Что ждёт вас на курсе

  • Теория

    Изучаете теорию в формате вебинаров. Все материалы доступны в личном кабинете для просмотра в любое удобное время

  • Практика

    Решаете кейсы IT-рекрутмента на вебинарах и самостоятельно. Выполняете домашние задания и получаете развёрнутую обратную связь от экспертов

  • Поддержка

    Преподаватели на связи
    в общем чате в Discord.
    У каждой группы будут координаторы и аспиранты, чтобы решать организационные вопросы

  • Карьера

    Центр развития карьеры Нетологии поможет на всех этапах трудоустройства: составить резюме и портфолио, найти вакансии и подготовиться к собеседованию

Ваше резюме после обучения

IT-рекрутер

    Ключевые навыки
  • Ведение полного цикла подбора IT-специалистов

  • Снятие заявки с заказчика и составление профиля вакансии

  • Разработка стратегии поиска кандидатов

  • Составление описания вакансии и адаптация его для разных каналов размещения

  • Поиск кандидатов с помощью традиционных и digital-инструментов рекрутинга

  • Использование нейронных сетей для рекрутинга

  • Проведение разных видов интервью: от первичных
    до технических собеседований

  • Оценка soft и hard skills кандидатов, умение давать обратную связь и формировать job offer

  • Работа с автоматизированными системами, ведение отчётности и HR-аналитики

  • Онбординг и адаптация новых сотрудников

  • Поддержка и развитие HR-бренда компании

Инструменты

LinkedIn

LinkedIn

Социальная сеть для поиска и установления деловых контактов

VK

VK

Российская социальная сеть

VC

VC

Интернет-издание о бизнесе, стартапах, инновациях, маркетинге и технологиях

GitHub 

GitHub 

Крупнейший веб-сервис для хостинга IT-проектов и их совместной разработки

Хабр Карьера

Хабр Карьера

Карьерный сервис для IT-специалистов

HeadHunter 

HeadHunter 

Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента

ChatGPT

ChatGPT

Чатбот с искусственным интеллектом

Connectable

Connectable

HR-платформа

Подбор

Подбор

Платформа для умного поиска кандидатов в IT

Вашу квалификацию подтвердит диплом о профессиональной переподготовке

Мы обучаем по государственной лицензии. При успешной защите итогового проекта вы получите диплом установленного образца и сможете подать заявление на налоговый вычет.

Поможем найти
ту самую работу
Центр развития карьеры
помогает трудоустроиться студентам Нетологии
1
Научим составлять резюме и проходить интервью
Разберём ваш предыдущий опыт, определим сильные стороны и поможем составить успешное резюме. Научим презентовать себя и проведём тест-драйв интервью.
2
Поможем наработать практику и оформить портфолио
Приобретёте практический опыт и наполните портфолио ещё во время обучения. Разберёте тестовые задания от работодателей и сможете принять участие в их проектах.
3
Предложим стажировки и проекты от партнёров
Предоставим доступ к карьерной странице со стажировками и вакансиями от партнёров Нетологии. Будем делиться подборками с новыми интересными вакансиями.
header
Воркшопы и много практики
Вы сможете сформировать портфолио, выполняя задания компаний-партнёров Нетологии или проходя у них стажировки. Сфокусируетесь на практике, откликах и результате. Поработаете над реальными заданиями, защитите свои решения и получите развивающую обратную связь.
84%
студентов нашли работу с помощью Центра развития карьеры
4 075
компаний-партнёров в базе Нетологии для отработки практики
skyenglamodaramblerraiffeisenvkozonagimakasperskyalfa2gisgettaic

Вернём деньги, если обучение не подойдёт

Деньги можно вернуть в любой момент. В течение первых трёх занятий вернём вам полную сумму, а начиная с четвёртого — рассчитаем сумму возврата или поможем выбрать другой курс взамен.

Подробные условия