IT-рекрутер ускоряет процесс найма сотрудников в компанию

Он ищет IT-специалистов на постоянную или проектную работу и хорошо ориентируется в сфере: понимает специфику каждой вакансии, знает профессиональные термины и разговаривает с разработчиками на одном языке. Рекрутер активно участвует в HR-процессах компании, занимается онбордингом и адаптацией сотрудников.

IT-компаниям нужны рекрутеры: рынок открытых вакансий в сфере показал стремительный рост в январе 2023 года — 63% к 2022.

По итогам курса вы не только освоите актуальный инструментарий рекрутера, но
и погрузитесь в специфику HR-менеджмента, поймёте, как развивать HR-бренд — личный и компании, а также сформируете портфолио на основе реальных кейсов

Зарплата IT-рекрутера

по данным hh.ru в среднем составляет

55 000–70 000 ₽
Junior-специалист
с опытом до года
70 000–120 000 ₽
Middle-специалист
с опытом 1–3 года
от 120 000 ₽
Senior-специалист
с опытом от 3 лет

Курс будет полезен

Новичкам в HR и IT

_____________________________

Быстро освоите перспективную профессию в IT без знания программирования и технического бэкграунда. На практике научитесь использовать актуальные инструменты IT-рекрутера, проводить собеседования и закрывать вакансии

HR-специалистам

_____________________________

Изучите специфику IT-рекрутмента, расширите инструментарий и повысите конкурентоспособность на рынке труда. Научитесь профессионально проводить интервью с разработчиками и разбираться в процессах IT-компаний

Начинающим IT-рекрутерам

_____________________________

Систематизируете знания, получите дополнительную практику и обратную связь от опытных коллег из ведущих IT-компаний. Расширите свои знания в области HR-менеджмента, сможете развивать личный бренд

Чему вы научитесь

Работать с полным циклом рекрутинга: от снятия требований к вакансии
до выхода сотрудника

Свободно ориентироваться на рынке современных IT-технологий, понимать специфику сферы

Применять традиционные
и альтернативные инструменты рекрутинга: Linkedin, VK, GitHub, Хабр, Boolean Search/X-Ray, чат GPT

Проводить онбординг сотрудников и работать
с мотивацией IT-специалистов

Создавать и вести воронки кандидатов, использовать HR-аналитику

Развивать личный бренд
и HR-бренд компании

Вы будете практиковаться на рабочих кейсах IT-рекрутеров

По каждому заданию получите обратную связь от экспертов.

Поиск и подбор кандидатов
на настоящую вакансию
в компанию СберРешения

Определите требования к кандидатам на основе должности, которую нужно заполнить. Научитесь размещать вакансии на различных сайтах и в социальных сетях.

Разработка и реализация стратегии поиска кандидатов
на разных платформах

Создадите личный профиль компании на Linkedin, Habr
и других платформах. Научитесь искать связанные
с вакансией группы и сообщества, писать в них посты
и объявления о вакансии. Напишете персонализированные сообщения кандидатам с предложением рассмотреть вакансию.

Обработка данных и анализ эффективности рекрутинговых мероприятий

Изучите данные по откликам на вакансии и оцените эффективность каналов привлечения. Проанализируете затраты на рекрутинг и результаты. Составите отчёт
о рекрутинговых мероприятиях и рекомендации
по улучшению процесса подбора персонала.

Автоматизация онбординга
с помощью HR-платформы Connectable

Организуете выход нового сотрудника с помощью системы заявок. Напишете welcome book с ключевой информацией. Научитесь проводить основные опросы, чтобы исследовать качество адаптации.

Работа с соцсетями и создание контента для привлечения кандидатов

Определите целевую аудиторию, создадите контент-план, выберете формат контента для социальной сети. Научитесь анализировать эффективность контента и измерять результаты работы с соцсетями.