Женщины в мире технологий
Разобрали устоявшиеся стереотипы о женщинах
Собрали статистику и исследования, поговорили с представительницами digital-профессий
Запланировали цикл бесплатных образовательных курсов о карьере
Cтереотипы о женщинах всё еще сильны, и мы находимся только в начале пути к истинному равноправию
Особенно это касается «технических» сфер — программирования, data science, управления проектами
Причины такой ситуации
в стереотипах
Стереотип №1: женщина — не технарь по натуре
• Исследования показывают, что женщины проявляют большую скрупулезность и терпение в отладке кода, что приводит к более высоким показателям успеха в решении проблем — 85% против 78% у мужчин. Эти качества помогают им методично находить источники ошибок и оценивать варианты решений без разочарования.
• Также подтверждено, что команды, состоящие из женщин и мужчин, достигают лучших результатов в 70% случаев по сравнению с однополыми.
Стереотип №2: женщины не способны быть лидерами и менее амбициозны
• Согласно исследованию, число женщин-руководителей в России всего на 4.7% меньше, чем мужчин-управленцев.
• Опрос показал, что женщины сами часто недооценивают свои способности и чаще мужчин подвержены «синдрому самозванца», потому что думают, что не могут соревноваться с мужчинами — из-за этого в карьере появляется «стеклянный потолок».
Стереотип №3: женщины по природе склонны к определенным профессиям
• Нет никаких исследований, которые бы показали, что существует природная предрасположенность женщин к определенным профессиям.
• Популярны утверждения, что женщины «плохо разбираются в технике», «не способны к математике» и вдобавок обладают «особой женской логикой» — но на самом деле нет никаких научных данных, подтверждающих это. А преграды в карьере это создаёт.
Как итог — трудности
при выстраивании карьеры
Ellina Daily
Коуч, маркетинг-менеджер в университете в Стокгольме
В сфере маркетинга я шесть лет, в 2012 году прошла практику в Cosmopolitan, затем создала свой онлайн-журнал Melon и продолжала стажироваться и работать в разных компаниях и накапливать опыт.
Не могу сказать, что сложностей совсем нет. Но я их преодолеваю на каком-то безумном азарте. Свой профессиональный рост мысленно разделяю на три части: вкладывать знания в себя, применять их на работе и передавать знания другим. Пока все три направления в балансе.
Больше всего люблю видеть результат своей работы — растущую аудиторию в социальных сетях. Причём аудитория такая интеллигентная, с широким кругозором, с которой ты на одной волне. То же касается работы в офисе — то, какие люди меня окружают, как они любят свою работу и бренд, очень вдохновляет. Я всегда иду на работу с радостью.
Не старайтесь сделать всё и сразу, всегда выбирайте фокус. Давайте себе время на достижение целей, не стремитесь сделать всё максимально быстро. Хвалите себя за полученные результаты, даже незначительные.
Ирина Шашкина
Член совета директоров международной IT-компании Kokoc Group
Закончила мехмат и ВМК в Нижегородском университете. В 1999 вышла на работу в торгово-промышленную палату экспертом информационно-аналитического отдела :) Даже баннеры делала. Думаю, можно считать это стартом.
С предрассудками сталкивалась в начале карьеры: помню ощущение, когда в 23 года, цокающая каблучками очаровашка, приходишь к клиенту — а на тебя ТАК смотрят. Мол, как эта девочка может нам помочь. И помню, как этот взгляд менялся к концу встречи. Наверное, тут были элементы сексизма и эйджизма.
В профессии управленца самое сложное — вечный поиск баланса между счастьем пользователя, счастьем сотрудника, счастьем бизнеса и личным счастьем. Я люблю людей и циферки. Циферки точно хорошо получаются. Но, кажется, и команды у меня всегда крутые были. Диджитал для меня — то самое. А работа тут есть разная — для разных людей, характеров, складов ума. Каждый найдет свое.
Не стремитесь сразу работать в большой компании, на первом этапе небольшие проекты помогают понять, как устроен бизнес в целом. Ваша первая работа точно будет вам полезна: это первые навыки, удивления, первые нравится / не нравится — и куча выводов про будущую карьерную стратегию. Помните, что нынешняя работа — не последняя, она не определяет вас и вашу карьеру, не бойтесь ошибиться, этот выбор не навсегда.
Подготовили серию бесплатных курсов о карьере в digital: о профессиях, профессиональном пути и его развитии
