Каталог курсов
Каталог курсов

Включает программу трудоустройства

Профессия

HR-менеджер

Актуальные навыки рекрутмента, адаптации, C&B, T&D, внутрикома, HR-бренда и КДП

Обратная связь от экспертов из крупных компаний и сообщество профессионалов

Нейросети для HR, чтобы автоматизировать рутину

bgRegBlockImage
Акция
АКЦИЯ
-55%

Поможем подобрать обучение

Когда

21 апреля 2026 — 25 января 2027

Длительность

8 месяцев. Через 4 месяца можно искать работу

Формат

Вебинары, воркшопы, лонгриды и практические задания

Документ

Диплом о профессиональной переподготовке

55%
с 11.04 по 14.04

Давным-давно, в далёкой галактике

Цена уже со скидкой. Оплатите курс до 14 апреля, чтобы сохранить выгоду.

Условия акции

Психолог и стратег в одном лице

HR вышел за рамки операционной роли. Его задача — не просто закрывать вакансии, а удерживать и наращивать потенциал команды, напрямую влиять на бизнес-результаты.

Это подтверждают исследования: HR и цели компании теперь неразрывно связаны.

Доход растёт вместе с опытом и навыками

70 000 – 120 000 ₽ 

в месяц

Получает мидл-специалист: ведёт сложные вакансии, проводит глубинные интервью и улучшает процессы найма

Junior

Старт карьеры

Middle

Опыт 1-2 года

Senior

Опыт от 2 лет

По данным hh.ru. Цифры могут меняться в зависимости от ситуации на рынке

Развеем ваши сомнения

Вы по адресу, если узнаёте себя

Чувствую, что нужно больше практики и опыта

Выполните задания, а мы их внимательно проверим и отметим, что можно улучшить

Не знаю за что хвататься, тону в море информации

Будете учиться системно и получите много полезных материалов, книг и заданий

Переживаю, что для HR с опытом не будет новых тем

Разберётесь в автоматизации — сможете снять с себя и коллег часть нагрузки и выполнять больше задач

Боюсь, что на обучение не хватит времени

Смотрите материалы в любое время — так будет легче совмещать учёбу с работой или личной жизнью

Хочу в HR, но не могу выбрать направление

Познакомитесь с разными HR-практиками и поймёте, какую роль HR занимает в компании

Кажется, что после курса не смогу найти работу

Научитесь презентовать себя и составите сильное резюме, чтобы работодатели выбирали вас

Ваше резюме после обучения

HR-менеджер

    Навыки

  • Выстраиваю процессы рекрутмента и веду полный цикл подбора сотрудников

  • Провожу адаптацию и сопровождаю сотрудников

  • Анализирую потребности и организую обучение сотрудников — внутреннее и внешнее

  • Прорабатываю систему мотивации и вовлечённости команды

  • Веду кадровое делопроизводство в «1С: ЗУП»: оформляю приём, переводы между отделами, увольнения, отпуска

  • Разбираюсь в трудовом законодательстве

  • Задаю и поддерживаю корпоративную культуру

  • Знаю основы HR-аналитики

Инструменты и методики

Excel

Excel

Популярная программа для работы с электронными таблицами. В HR чаще всего используют, чтобы проанализировать данные и наглядно показать результаты.

Модель ADKAR

Модель ADKAR

Пошаговая методика для успешных изменений в компании или команде.

«1С:ЗУП»

«1С:ЗУП»

Конфигурация системы «1С», в которой работают HR-специалисты. В ней оформляют приём и увольнение сотрудников, начисляют зарплату и ведут трудовые книжки.

EJM — карта пути сотрудника

EJM — карта пути сотрудника

Все этапы, которые сотрудник проходит в компании — от найма до увольнения. EJM используют, чтобы сделать опыт работы в компании приятнее.

СберПодбор

СберПодбор

Система управления кандидатами, которую используют для подбора персонала и обработки резюме.

Пульс-опросы

Пульс-опросы

Короткие анонимные опросы сотрудников о климате в компании, котоыре проводятся раз в 1–2 месяца.

Эквио

Эквио

HR-платформа для управления развитием персонала и обучения

Воронка подбора

Воронка подбора

Performance Review

Performance Review

Система оценки работы сотрудника по итогам месяца, квартала или года. Включает анализ KPI и целей, обратную связь от коллег, самооценку и план развития на следующий период.

HR-дашборды и диаграмма Ганта

HR-дашборды и диаграмма Ганта

Индивидуальный план развития

Индивидуальный план развития

Документ с персональными шагами для профессионального роста сотрудника. Содержит: цели, методы, сроки и критерии успеха

Пирамида Дилтса

Пирамида Дилтса

6 уровней вопросов для анализа любой ситуации: от поверхностных до глубинных. Помогает найти корень проблемы или вдохновляющую цель.

Ваши навыки подтвердит диплом о профессиональной переподготовке

Мы обучаем по государственной лицензии

При успешной защите итогового проекта вы получите документ, который сможете добавить к резюме и показать при устройстве на работу.

Пример документа

Освоите нейросети, чтобы

Автоматизировать рутину

Поиск и анализ кандидатов, скрининг через ботов, рассылки, онбординг — всё, что съедает время

Автоматизировать рутину

Проводить интервью

Генерация вопросов и заданий для кандидатов, расшифровка записей собеседований

Проводить интервью

Развивать
команду

Составлять ИПР, учебные материалы и инструкции за минуты, настраивать ботов для FAQ и рассылок

Развивать<br />команду

Принимать решения

Прогнозирозать текучесть, анализировать вовлечённость, находить узкие места

Принимать решения

6 проектов для портфолио

Для закрепления каждой темы и дипломная работа

HR-стратегия

На основе реального кейса проанализируете бизнес-цели компании, определите оргструктуру и роли, выявите проблемы и предложите решение

Программа обучения — 8 месяцев

94 часа теории и 173 часа практики

Чтобы программа соответствовала запросам рынка труда, мы проводим 3 этапа исследований

Программа профессиональной переподготовки

Продуктовый подход для HR: погружение в профессию

Итоговый проект

Погрузитесь в специфику профессии HR-менеджера. Узнаете о карьерных треках в сфере HR и вариантах развития в профессии. Поймёте, как применять продуктовый подход в работе с процессами, научитесь формировать карту метрик и продумывать путь кандидата.

10 часов теории

22 часа практики

Кто такой HR-менеджер: ключевые компетенции, функции и задачи

HR как бизнес-партнёр

Продуктовый подход в работе HR-менеджера

Employee Journey Map — путь сотрудника

Основные инструменты и метрики для работы HR-менеджера

Воркшоп по разбору HR-метрик

Итоговый проект: решение кейса с помощью продуктового подхода

Рекрутмент

Итоговый проект

Освоите навыки подбора и найма сотрудников. Подготовите шаблоны для будущей работы. Научитесь оформлять заявки для бизнеса и описывать вакансии, работать с каналами привлечения и воронками найма. Потренируетесь создавать аватары кандидатов и делать скрининг резюме, проводить собеседования, готовить оферы и сопровождать кандидата на всех этапах трудоустройства.

12 часов теории

23 часа практики

Рекрутмент и подбор персонала как HR-бизнес-процесс

Воронка найма: каналы привлечения

Взаимодействие с заказчиком: вместе рисуем портрет кандидата

MarHR: подготовка и продвижение вакансии

Как оценивать кандидатов до интервью: скрининг резюме, телефонное интервью, тестовые методики

Оценка кандидатов: практика интервью

Проведение собеседований

Итоговый проект: роадмап подбора сотрудников

Адаптация и онбординг сотрудников

Итоговый проект

Изучите все нюансы работы с новыми сотрудниками. Поймёте, как действовать на этапах онбординга и испытательного срока, чтобы эффективно поддерживать сотрудника в процессе адаптации.

9 часов теории

21 час практики

Адаптация персонала: цели, процесс, документы

Сопровождение сотрудника во время адаптации или испытательного срока: лайфхаки и ошибки

Наставничество как форма адаптации, обучения и развития сотрудника

Подготовка и проведение welcome-мероприятий

Создание пульс-опросов на этапе адаптации персонала и интерпретация данных

Итоговый проект: роадмап адаптации и онбординга сотрудника

Работа со сложными эмоциями. Увольнение сотрудника и еxit-интервью

Практикум

Научитесь грамотно выстраивать переговоры с сотрудниками, поймёте, как управлять эмоциями в конфликтах, попрактикуетесь в командных воркшопах на переговорах в процессе увольнения сотрудников.

8 часов теории

9 часов практики

Эмоции окружающих: как распознавать и взаимодействовать

Управление эмоциями в конфликтах и переговорах для HR

Увольнение сотрудника: чья инициатива. Основные шаги до и после увольнения

Воркшоп с разбором еxit-интервью

Практикум по разбору кейсов

Программа трудоустройства

Лаборатория практики

Поможем подготовиться к трудоустройству.

Объясним, как составить резюме, оформить портфолио и написать сопроводительное письмо так, чтобы попасть на собеседование

Научим самопрезентации и расскажем о самых каверзных вопросах на интервью

Предложим вакансии и стажировки от наших партнёров

Оценка, обучение и развитие персонала

Научитесь проводить оценку сотрудников и давать обратную связь, создавать планы развития, выстраивать системы мотивации, организовывать внешнее и внутреннее обучение, работать с бюджетами.

11 часов теории

12 часов практики

Дизайн-мышление для HR: основы, примеры и успешные кейсы

Жизненная ценность сотрудника (ELTV) как продукт

Методы и системы оценки персонала: ассессмент, «Оценка 360», performance review, ИПР

Обучение персонала: виды, формы, методы и инструменты

Внешнее обучение сотрудников: что это и зачем нужно

Управление талантами: кадровый резерв как инструмент развития сотрудников

Кадровое делопроизводство

Итоговый проект

Узнаете, с какими документами и как нужно работать, какие нюансы есть в трудовом законодательстве РФ, какие варианты внешнего аудита существуют и как к ним подготовиться.

14 часов теории

18 часов практики

Законодательство РФ по оформлению трудовых отношений

Законодательство РФ по кадровому переводу и увольнению сотрудников

Законодательство РФ по оформлению больничных, декретов, отпусков и командировок

Законодательство РФ по охране труда, предоставлению бонусов и льгот сотрудникам

«1С:ЗУП» — система кадрового учёта

На пороге ревизор: ждём проверку

Итоговый проект: создание базы знаний

Развитие корпоративной культуры и HR-бренда работодателя

Итоговый проект

Научитесь проводить анализ конкурентов для развития HR-бренда и ценностного предложения для сотрудников. Изучите методологию JTBD, чтобы понимать, на какую работу компанию нанимают сотрудники, оценивать сильные и слабые стороны бренда, работать с мотивацией команды и искать точки роста.

8 часов теории

21 час практики

Корпоративная культура компании. Система ценностей

HR-бренд работодателя: формирование и развитие

Управление мотивацией и эффективностью персонала

Оценка удовлетворённости и вовлечённости персонала

Социально-психологический климат коллектива: анализ и улучшения

Итоговый проект: проработка УТП бренда работодателя

HR-аналитика и автоматизация

Итоговый проект

Узнаете, как аналитика и автоматизация могут упрощать и делать эффективнее работу HR. Партнёры курса расскажут подробнее о возможностях сервисов автоматизации.

11 часов теории

21 час практики

Дашборд как основой инструмент для визуализации HR-процессов

Аналитика рекрутмента и адаптации

Аналитика рынка труда и анализ HR-бренда

Основы аналитики вовлечённости персонала

Сервисы автоматизации HR-процессов и их синхронизация

Сервисы автоматизации: «СберПодбор», «Поток», «Эквико», HRBOX

Внутренний аудит HR бизнес-процессов

Итоговый проект: сбор аналитики по вовлечённости сотрудников и причинам увольнения

Бюджет в работе HR

Узнаете пошаговый алгоритм бюджетирования расходов на персонал, познакомитесь с системой планирования расходов, разберёте типичные ошибки в системе бюджетирования, а также научитесь презентовать и защищать перед руководителем бюджет на персонал.

3 часа теории

3 часа практики

Бюджетирование расходов на персонал: практическое пособие

Автоматизация составления и согласование HR-бюджета

ИИ как инструмент оптимизации для HR-менеджеров

Познакомитесь вас с возможностями искусственного интеллекта. Сможете автоматизировать рутинные задачи, сделать ключевые процессы эффективнее и принимать обоснованные кадровые решения. Научитесь применять ИИ-инструменты на практике, от первичного скрининга до анализа вовлеченности сотрудников.

8 часов теории

3 часа практики

Введение в ИИ

Оптимизация скрининга и подбора

Оптимизация скоринга и адаптации

Оптимизация анализа вовлеченности и программ развития с помощью ИИ инструментов

HR-аналитика и предиктивные ИИ-модели

Дипломная работа

Создадите собственную базу знаний, проработаете HR-стратегию и EJM — Employee Journey Map.

20 часов практики

Полезные материалы

Бонус

Готовые шаблоны, бланки и анкеты, которые пригодятся в работе.

Шаблоны телефонных интервью, плана обучения, структура welcome‑тренинга

Бланк аудита HR-бизнес-процессов

Анкета для аудита HR-бренда

Шаблон ИПР и опросного листа для «Оценки 360»

Чек-лист программы онбординга и шаблон опроса адаптации

Образец анкеты кандидата в кадровый резерв

Пример Положения о подготовке кадрового резерва

Курс по Excel

Бонус

Освоите работу с данными в ячейках, научитесь обрабатывать данные с помощью Power Query, создавать сводные таблицы и работать с Power Pivot — сможете выполнять задачи быстрее и эффективнее

Инструменты обработки исходных данных

Инструменты визуализации

Инструменты анализа данных

Другие полезные инструменты

Курс по гибким навыкам

Бонус

Научитесь эффективно выстраивать коммуникацию с работодателями и сотрудниками, улучшите навыки презентации и защиты своих проектов

Основы эффективных коммуникаций

Секреты публичных выступлений и презентаций

Тайм-менеджмент в работе и личной жизни

Эмоциональный интеллект и лидерство

Эффективные встречи и фасилитация

Нетворкинг и бизнес-коммуникации

Достижение целей и мотивация

Креативное мышление и генерация идей

HR из крупных компаний помогут добиться целей

И пройдут с вами путь от новичка до профессионала

Учим гибко и эффективно

Все материалы в едином личном кабинете

В нём хранятся видеолекции, записи вебинаров, практические задания, тесты и квизы.

Вы занимаетесь по расписанию, но всегда можете вернуться к нужной теме. Записи занятий хранятся в личном кабинете 3 года.

1/4

Легко совмещать с работой

Онлайн-занятия проходят по расписанию до 2 раз в неделю после 19:00 мск

Гибкая нагрузка

В среднем на учёбу нужно до 10 часов в неделю, но вы можете ускорить или замедлить курс

Можно взять паузу

Если нужно — есть возможность приостановить курс на срок до 6 месяцев на любом этапе курса

Все уроки есть в мобильном приложении

  • Скачивайте лекции и занимайтесь без интернета
  • Получайте напоминания о вебинарах и дедлайнах домашних работ
  • Загружайте задания с телефона
Телефон

Помогаем найти работу шаг за шагом

Фоновое изображение заголовка

01

Даём практику на реальных задачах от партнёров

Решите кейсы от Т-Банка, METRO, и других компаний — познакомитесь с работой и наполните портфолио проектами

02

Помогаем поставить цели и подготовить резюме

Вместе с экспертом составите карьерный план и получите шаблоны, примеры тестовых и ссылки на каналы с вакансиями

03

Проводим интенсивы по поиску работы

С карьерным экспертом подготовитесь к собеседованиям, начнёте откликаться на вакансии и разберёте причины отказов

04

Устраиваем эфиры с HR‑экспертами

Узнаете о процессе найма сотрудников изнутри — на индивидуальных и групповых консультациях

05

Поддерживаем во время и ещё 12 месяцев после учёбы

Мы на связи по любым вопросам — получите советы и рекомендации по поиску работы от карьерных экспертов

84% выпускников

добиваются карьерных целей за 3 месяца

Фоновое изображение карточки

Наши выпускники работают в ведущих компаниях

skyeng1Clamodaramblerraiffeisenvkozonagimakasperskyalfa2gisgettaic

Обучение может оплатить работодатель

Адаптируем программу под вашу сферу. Если учиться будут сразу несколько сотрудников — сделаем скидку.

Оставьте заявку — проконсультируем и поможем обосновать руководителю необходимость вашего обучения.

Нетология на вашей стороне

Поэтому мы создали гибкую систему поддержки студентов

Вернём деньги

В течение первых трёх занятий вернём вам полную сумму, а начиная с четвёртого —рассчитаем сумму возврата или поможем выбрать другой курс взамен.

Читать условия

Вернём деньги

Поможем оформить налоговый вычет — 13%

Чтобы получить вычет в течение трёх лет после даты оплаты обучения, нужно официально работать и уплачивать подоходный налог

Поможем оформить налоговый вычет — 13%

Поменяем программу обучения

Если вы сомневаетесь или вам не подошла профессия, вы можете выбрать другую. Сменить курс можно один раз в процессе обучения

Поменяем программу обучения
55%
с 11.04 по 14.04

Давным-давно, в далёкой галактике

Цена уже со скидкой. Оплатите курс до 14 апреля, чтобы сохранить выгоду.

Условия акции

1Запись на обучение

2Выбор способа оплаты

3Оплата

...

9 месяцев обучения, старт 21 апреля
Запишитесь или получите консультацию

Частями без переплат

3 464 ₽/месяц

7 699 ₽ на 24 месяца

Одним платежом

со скидкой 10%

74 800

 ₽

184 796 ₽

-55%
акция действует
до 14 апреля
2244
баллов Плюса
при оплате Яндекс Пэй

Вернём деньги, если обучение не подойдёт

Возможность получить налоговый вычет — 13%

По всем вопросам 8 (800) 301-39-69 по будням с 10 до 19 по МСК. Бесплатно по России

9 месяцев обучения, старт 21 апреля

HR-менеджер

Частями без переплат

3 464 ₽/месяц

7 699 ₽ на 24 месяца

Одним платежом

со скидкой 10%

74 800

 ₽

184 796 ₽

-55%
акция действует
до 14 апреля
2244
баллов Плюса
при оплате Яндекс Пэй

Вернём деньги, если обучение не подойдёт

Возможность получить налоговый вычет — 13%

По всем вопросам 8 (800) 301-39-69 по будням с 10 до 19 по МСК. Бесплатно по России

Запишитесь или получите консультацию

Отвечаем на вопросы

О программе

О процессе обучения

  • Как оформить рассрочку, какие условия предоставления рассрочки?

    Рассрочку без переплат можно оформить через Сбер, Т-Банк и другие банки-партнёры на сроки от 6 до 36 месяцев. Решение о предоставлении рассрочки принимает банк.

  • Что такое оплата частями?

    Оплата частями — сервис, который помогает разбить стоимость покупки на равные части и выплачивать их в течение нескольких месяцев (от 2 до 24). Покупателю не нужно заключать кредитный договор. При использовании этого сервиса возможна переплата.

  • Для прохождения курса нужны специальные навыки или опыт работы в сфере HR?

    Нет, мы обучаем востребованной профессии HR-менеджера с нуля. Если у вас есть опыт в рекрутменте, КДП или других направлениях, вам будет проще проходить соответствующие модули. В любом случае курс будет полезен: вы систематизируете знания и освоите новые навыки в сфере HR-менеджмента.

  • Моё расписание не совпадает с вашим. Что делать, если я не смогу попасть на вебинар?

    Вебинары проходят в промежуток с 19:00 до 21:00 по московскому времени. Их расписание заранее известно, его можно будет посмотреть в личном кабинете или спросить у координатора.

    Мы понимаем, что не всегда удобно посещать вебинары в режиме реального времени. Поэтому вы всегда можете найти запись занятия в личном кабинете и просмотреть его в удобное время. Вебинары полезны тем, что на них можно задать вопросы эксперту и получить актуальную информацию обо всех изменениях в HR-сфере.

  • Кому можно будет задавать вопросы во время обучения?

    На наших программах есть поддержка разного уровня. По организационным вопросам с вами всегда на связи будет координатор курса, он поможет перенести дедлайн, проконсультирует по срокам обучения и расписанию.

    Вопросы по контенту занятий, домашним заданиям и итоговым работам можно будет задавать в Telegram-чате с преподавателями курса (если вы ещё не пользовались Telegram, мы расскажем, как его установить). У нас в чатах отвечают те же эксперты, что ведут вебинары, — вы получите только компетентную информацию.

  • В чём будет заключаться помощь с трудоустройством?

    В Нетологии есть Центр развития карьеры, в нём работают специалисты, которые внимательно следят за тем, что происходит на рынке труда, и помогают адаптировать резюме под актуальные тренды. Они помогут найти подходящие вакансии, составить сопроводительные письма и подготовиться к собеседованию.

  • Почему на HR-менеджера нужно учиться? Есть вакансии, где берут без опыта.

    Такие вакансии действительно есть, но на рынке переизбыток соискателей без опыта в этой сфере. В большинстве случаев работодатель выберет кандидата, который прошёл обучение и подтверждает это официальным документом. Освоив специализированные навыки, вы сможете претендовать на более высокие позиции с большей зарплатой и быстрее расти в профессии.

  • Какой документ я получу после окончания курса по управлению персоналом?

    После успешного завершения программы вы получите диплом о профессиональной переподготовке установленного образца по специальности «HR-менеджер». Мы работаем по государственной лицензии, поэтому этот документ подтверждает навыки в сфере управления персоналом, и его можно показывать работодателям.

  • Сколько длится обучение на специалиста по управлению персоналом?

    Программа рассчитана на 8 месяцев и включает 86 часов теории и 170 часов практики.

все вопросы

  • Какие инструменты HR-аналитики и автоматизации я освою на курсе?

    На курсе вы освоите современные инструменты HR-аналитики и автоматизации: дашборды для визуализации процессов, системы «СберПодбор», «Поток», «Эквико», HRBOX, а также методы аналитики рекрутмента, адаптации и вовлеченности персонала.

  • Как проходит практика на курсе для HR-менеджеров?

    Практическая часть включает 170 часов работы над реальными проектами: создадите дорожную карту подбора и адаптации, разработаете HR-стратегию, поработаете с кейсами компаний и напишете дипломный проект. Все задания проверяют эксперты и дают детальные комментарии и советы.

  • У вас есть курсы по подбору персонала для начинающих?

    Да, в программу «HR-менеджер» входит комплексный раздел по рекрутменту и подбору персонала. Вы освоите полный цикл найма сотрудников — от создания вакансии до проведения собеседований и оформления оферов.

  • В программу входит обучение корпоративной культуре и HR-бренду?

    Да, вы пройдёте темы по развитию корпоративной культуры и HR-бренда работодателя. Научитесь формировать ценностное предложение, проводить анализ конкурентов и управлять вовлеченностью персонала.

  • Какой опыт у экспертов, которые ведут курс для HR-специалистов?

    Обучение проводят практикующие HR-эксперты из Яндекса, Сбера и Альфа-Банка. Они совмещают преподавание с работой в крупнейших компаниях и делятся актуальными кейсами и методиками управления персоналом.

  • Можно ли с нуля выучиться на HR-менеджера дистанционно?

    Да, программа подходит для обучения с нуля. Курс включает основы HR, последовательное изучение материала и практику на реальных проектах. А лучшие студенты получают приглашения на стажировки в компании-партнеры.

  • Какие направления в профессии HR я смогу освоить на вашем курсе?

    Вы изучите рекрутмент, адаптацию, компенсации и льготы (C&B), обучение и развитие (T&D), HR-бренд, кадровое делопроизводство, аналитику и автоматизацию процессов управления персоналом.

  • Отличается ли программа переподготовки для опытных HR-менеджеров?

    Программа полезна как новичкам, так и опытным специалистам. Тем, кто уже работает в HR, курс дает углубленные знания по автоматизации процессов, HR-аналитике и современным инструментам для повышения эффективности работы.

  • Какое на курсе соотношение теории с практикой?

    У вас будет 170 часов практики и 86 часов теории. Каждый раздел завершается реальным проектом, а итогом обучения станет дипломная работа по разработке комплексной HR-стратегии.

  • Какие темы по трудовому праву и законодательству входят в программу?

    Вы изучите полный цикл кадрового делопроизводства: оформление трудовых отношений, переводы и увольнения, оформление больничных, декретов, отпусков и командировок. А ещё — охрану труда и предоставление льгот сотрудникам.

все вопросы