Каталог курсов

Направления обучения

Все курсы Маркетинг Бизнес и управление Дизайн и UX Программирование Аналитика Управление командой Высшее образование Творческие профессии Профессии в образовании Корпоративное обучение Новые профессии Финансы и инвестиции Компьютерные игры Саморазвитие и хобби Медицина и здоровье

Бесплатный курс

начало карьеры

IT-профессии

Как выбрать направление и реализовать себя

Избранное

Включает программу трудоустройства

Профессия

HR-менеджер

С нуля освоите перспективную профессию
и сможете работать в любом направлении HR: рекрутменте, адаптации, C&B, T&D, внутрикоме, HR-бренде, КДП

Будете учиться и получать обратную связь от экспертов из Яндекса, Сбера, Альфа-Банка

Соберёте портфолио и сможете начать работать уже через 4 месяца обучения

Поможем подобрать обучение

Когда

20 декабря — 22 августа

Набор вот-вот закончится

Курс стартовал, но еще можно попасть в этот набор

Длительность

8 месяцев

Формат

Вебинары, воркшопы, лонгриды и практические задания

Документ

Диплом о профессиональной переподготовке

40%

с 21.12 по 24.12

Когда наряжаем ёлки

Скидка уже включена в стоимость. Оплатите до 24 декабря, чтобы скидка не сгорела.

Условия акции

НR-менеджер — универсальный специалист в сфере управления персоналом

Он помогает грамотно выстраивать процессы в компании и обеспечивать комфортные условия для эффективной работы. В отличие от узких специалистов HR-менеджер решает разные задачи: подбирает кадры, занимается адаптацией сотрудников, их обучением и мотивацией, развивает HR-бренд и организует мероприятия.

Спрос на HR-специалистов высокий. Например, на hh.ru открыто свыше 20 000 вакансий, из них более 13 000 — для HR с опытом от 0 до 3 лет.

На курсе вы освоите навыки, которые позволят вам работать в любом из HR-направлений или совмещать несколько

Зарплата HR-менеджера

По данным hh.ru

40 000–80 000 ₽
Junior-специалист
с опытом до года
80 000–250 000 ₽
Middle-специалист
с опытом 1–3 года
от 250 000 ₽
Senior-специалист
с опытом от 3 лет

Программа для уверенного старта в карьере

Разные подходы в HR на примере топовых компаний

Преподаватели курса работают в Яндексе, Сбере, Альфа-Банке. Вы изучите особенности HR-процессов в разных компаниях и сможете перенять лучшие практики

Широкий спектр инструментов: от Excel до автоматизации

Вы освоите более 10 HR-инструментов — это позволит усилить ваше резюме. Уже с первых дней работы вы сможете эффективно решать задачи в своём направлении

Акцент на продуктовый подход

Вы научитесь фокусироваться на бизнес-целях и потребностях сотрудников, сможете принимать решения, опираясь на метрики и анализ данных

Встречи в прямом эфире с экспертами

Формат вебинаров поможет овладеть всеми тонкостями профессии HR-менеджера: вы сможете задавать эксперту вопросы о профессиональном опыте и разбирать интересные кейсы

Чему вы научитесь

Использовать продуктовый подход в HR: от проработки воронки найма до развития стратегии и бренда работодателя

Работать с HR-аналитикой и презентовать бизнесу понятные отчёты, продумывать гипотезы по удержанию команды и развитию HR-бренда

Проводить оценку сотрудников разными методами, организовывать обучение, работать с мотивацией в условиях кризиса и неопределённости

Работать с механиками по развитию и вовлечению команды, выстраивать корпоративную культуру и ценности

Разбираться в трудовом законодательстве, оформлении документов, внешних аудитах HR‑процессов

Автоматизировать HR-процессы, пользоваться сервисами, которые помогут сократить число рутинных задач

Вы создадите 8 проектов
для портфолио

Будете практиковаться на реальных и учебных кейсах и по каждому заданию получите обратную связь от экспертов.

Решение кейса с помощью продуктового подхода

Сможете попробовать себя в Школе практики Нетологии

Чтобы подключиться к программе Центра развития карьеры, нужно успешно пройти не менее 30% курса

Оставляете заявку на прохождение практики
ЦРК помогает найти практику в одном из форматов
Проходите практику
Получаете кейс в портфолио, обратную связь от HR-специалиста или рекомендацию от компании
ЦРК помогает описать кейс в портфолио или резюме

Поможем найти ту самую работу

Поддерживаем от старта обучения до трудоустройства

Школа практики

Акселератор трудоустройства

Карьерный клуб

Энциклопедия трудоустройства

Практикуетесь, чтобы повысить шансы на интересную и высокооплачиваемую работу

Пройдёте практику в Нетологии или у нашего партнёра
Наработаете опыт при подготовке индивидуальных и командных проектов

Студенты с лучшими результатами смогут получить оплачиваемые проекты и офер от компании-партнёра

Организуем интенсив на 4 недели в группе с карьерным экспертом

Будете мониторить и откликаться на вакансии при нашей поддержке
Доработаете резюме и портфолио, а карьерный консультант даст рекомендации
Пройдёте тестовое собеседование — как при реальном трудоустройстве
Будете задавать вопросы эксперту на занятиях и в телеграм-чате, общаться в комьюнити

В нашем сообществе
более 3 500 участников

Участвуете в прямых эфирах, митапах, конкурсах и обсуждаете резюме друг друга — для его улучшения
Получаете карьерные советы и выбираете практику у партнёров Нетологии
Заводите полезные знакомства и реализуете вместе новые проекты, делитесь опытом
Первыми знакомитесь со свежими предложениями работодателей в закрытых каналах Нетологии

Изучаете курс от HR-экспертов и сборник полезных материалов

Узнаёте лайфхаки по поиску работы, получаете готовые шаблоны резюме и рекомендации по портфолио

Конкретный формат помощи в трудоустройстве смотрите в оферте

2 300+

студентов успешно прошли практику у работодателя

4 000

партнёров предложили практику и сделали офер лучшим студентам

Наши студенты работают в ведущих компаниях

Программа обучения — 8 месяцев

86 часов теории и 170 часов практики

● Программа профессиональной переподготовки

● Занятия проходят по расписанию не чаще 2 раз в неделю после 18:00 МСК

● На лекции и практические задания понадобится 7–10 часов в неделю

● Запись вебинаров и другие полезные материалы хранятся в личном кабинете

Продуктовый подход для HR: погружение в профессию

Итоговый проект: решение кейса с помощью продуктового подхода

Погрузитесь в специфику профессии HR-менеджера. Узнаете о карьерных треках в сфере HR и вариантах развития в профессии. Поймёте, как применять продуктовый подход в работе с процессами, научитесь формировать карту метрик и продумывать путь кандидата.

10 часов теории

22 часа практики

Кто такой HR-менеджер: ключевые компетенции, функции и задачи

HR как бизнес-партнёр

Продуктовый подход в работе HR-менеджера

Employee Journey Map — путь сотрудника

Основные инструменты и метрики для работы HR-менеджера

Воркшоп по разбору HR-метрик

Рекрутмент

Итоговый проект: роадмап подбора сотрудников

Освоите навыки подбора и найма сотрудников. Подготовите шаблоны для будущей работы. Научитесь оформлять заявки для бизнеса и описывать вакансии, работать с каналами привлечения и воронками найма. Потренируетесь создавать аватары кандидатов и делать скрининг резюме, проводить собеседования, готовить оферы и сопровождать кандидата на всех этапах трудоустройства.

12 часов теории

23 часа практики

Рекрутмент и подбор персонала как HR-бизнес-процесс

Воронка найма: каналы привлечения

Взаимодействие с заказчиком: вместе рисуем портрет кандидата

MarHR: подготовка и продвижение вакансии

Как оценивать кандидатов до интервью: скрининг резюме, телефонное интервью, тестовые методики

Оценка кандидатов: практика интервью

Проведение собеседований

Адаптация и онбординг сотрудников

Итоговый проект: роадмап адаптации и онбординга сотрудника

Изучите все нюансы работы с новыми сотрудниками. Поймёте, как действовать на этапах онбординга и испытательного срока, чтобы эффективно поддерживать сотрудника в процессе адаптации.

9 часов теории

21 час практики

Адаптация персонала: цели, процесс, документы

Сопровождение сотрудника во время адаптации или испытательного срока: лайфхаки и ошибки

Наставничество как форма адаптации, обучения и развития сотрудника

Подготовка и проведение welcome-мероприятий

Создание пульс-опросов на этапе адаптации персонала и интерпретация данных

Работа со сложными эмоциями. Увольнение сотрудника и еxit-интервью

Практикум по разбору кейсов

Научитесь грамотно выстраивать переговоры с сотрудниками, поймёте, как управлять эмоциями в конфликтах, попрактикуетесь в командных воркшопах на переговорах в процессе увольнения сотрудников.

8 часов теории

9 часов практики

Эмоции окружающих: как распознавать и взаимодействовать

Управление эмоциями в конфликтах и переговорах для HR

Увольнение сотрудника: чья инициатива. Основные шаги до и после увольнения

Воркшоп с разбором еxit-интервью

Программа трудоустройства

На этом этапе можно подключаться к Школе практики Нетологии

Поможем подготовиться к трудоустройству.

Объясним, как составить резюме, оформить портфолио и написать сопроводительное письмо так, чтобы попасть на собеседование

Научим самопрезентации и расскажем о самых каверзных вопросах на интервью

Предложим вакансии и стажировки от наших партнёров

Работа HR с командой в условиях кризиса, трансформации и неопределённости

Научитесь внедрять изменения в компании и информировать о них сотрудников, узнаете, как поддерживать мотивацию сотрудников и управлять командой в периоды кризисов. Поймёте, как команда HR может помочь компании во время неопределённости и какие есть стили антикризисного управления.

2 часа теории

2 часа практики

Оценка, обучение и развитие персонала

Итоговый проект: составление бюджета на развитие команды

Научитесь проводить оценку сотрудников и давать обратную связь, создавать планы развития, выстраивать системы мотивации, организовывать внешнее и внутреннее обучение, работать с бюджетами.

11 часов теории

12 часов практики

Дизайн-мышление для HR: основы, примеры и успешные кейсы

Жизненная ценность сотрудника (ELTV) как продукт

Методы и системы оценки персонала: ассессмент, «Оценка 360», performance review, ИПР

Обучение персонала: виды, формы, методы и инструменты

Внешнее обучение сотрудников: что это и зачем нужно

Управление талантами: кадровый резерв как инструмент развития сотрудников

Кадровое делопроизводство

Итоговый проект: создание базы знаний

Узнаете, с какими документами и как нужно работать, какие нюансы есть в трудовом законодательстве РФ, какие варианты внешнего аудита существуют и как к ним подготовиться.

14 часов теории

18 часов практики

Законодательство РФ по оформлению трудовых отношений

Законодательство РФ по кадровому переводу и увольнению сотрудников

Законодательство РФ по оформлению больничных, декретов, отпусков и командировок

Законодательство РФ по охране труда, предоставлению бонусов и льгот сотрудникам

«1С:ЗУП» — система кадрового учёта

На пороге ревизор: ждём проверку

Развитие корпоративной культуры и HR-бренда работодателя

Итоговый проект: проработка УТП бренда работодателя

Научитесь проводить анализ конкурентов для развития HR-бренда и ценностного предложения для сотрудников. Изучите методологию JTBD, чтобы понимать, на какую работу компанию нанимают сотрудники, оценивать сильные и слабые стороны бренда, работать с мотивацией команды и искать точки роста.

8 часов теории

21 час практики

Корпоративная культура компании. Система ценностей

HR-бренд работодателя: формирование и развитие

Управление мотивацией и эффективностью персонала

Оценка удовлетворённости и вовлечённости персонала

Социально-психологический климат коллектива: анализ и улучшения

HR-аналитика и автоматизация

Итоговый проект: сбор аналитики по вовлечённости сотрудников и причинам увольнения

Узнаете, как аналитика и автоматизация могут упрощать и делать эффективнее работу HR. Партнёры курса расскажут подробнее о возможностях сервисов автоматизации.

11 часов теории

21 час практики

Дашборд как основой инструмент для визуализации HR-процессов

Аналитика рекрутмента и адаптации

Аналитика рынка труда и анализ HR-бренда

Основы аналитики вовлечённости персонала

Сервисы автоматизации HR-процессов и их синхронизация

Сервисы автоматизации: «СберПодбор», «Поток», «Эквико», HRBOX

Внутренний аудит HR бизнес-процессов

Бюджет в работе HR

Узнаете пошаговый алгоритм бюджетирования расходов на персонал, познакомитесь с системой планирования расходов, разберёте типичные ошибки в системе бюджетирования, а также научитесь презентовать и защищать перед руководителем бюджет на персонал.

3 часа теории

3 часа практики

Бюджетирование расходов на персонал: практическое пособие

Автоматизация составления и согласование HR-бюджета

Дипломная работа

Создадите собственную базу знаний, проработаете HR-стратегию и EJM — Employee Journey Map.

20 часов практики

Полезные материалы для будущей работы

Шаблоны телефонных интервью, плана обучения, структура welcome‑тренинга

Бланк аудита HR-бизнес-процессов

Анкета для аудита HR-бренда

Шаблон ИПР и опросного листа для «Оценки 360»

Чек-лист программы онбординга и шаблон опроса адаптации

Образец анкеты кандидата в кадровый резерв, пример Положения о подготовке кадрового резерва

Курсы Excel и Soft Skills для HR в подарок

• Освоите работу с данными в ячейках, научитесь обрабатывать данные с помощью Power Query, создавать сводные таблицы и работать с Power Pivot

• Научитесь эффективно выстраивать коммуникацию с работодателями и сотрудниками, улучшите навыки презентации и защиты своих проектов

Вам будут преподавать опытные HR-эксперты

Как проходит обучение

.01

Изучаете материалы в личном кабинете

Занятия включают вебинары, практические задания, тесты и квизы. Вы занимаетесь по расписанию, но всегда можете вернуться к началу. Записи занятий хранятся в личном кабинете 3 года.

.02

Получаете обратную связь по выполненным заданиям

Эксперты дают развёрнутую обратную связь: записывают видео, пишут сообщения и отвечают на вопросы на вебинарах. А вы обмениваетесь опытом с одногруппниками в чате и становитесь частью комьюнити.

.03

Получаете поддержку на каждом этапе

Наставники помогут разобраться в сложной теме, получить ответы и выполнить задания. Координаторы отвечают на организационные вопросы, напоминают о дедлайнах и мотивируют двигаться к цели.

.01

Изучаете материалы в личном кабинете

.02

Получаете обратную связь по выполненным заданиям

.03

Получаете поддержку на каждом этапе

Вебинары с экспертами

Живые встречи онлайн и только актуальная информация

Знакомитесь с последними тенденциями и лучшими практиками в HR-индустрии
Разбираете сложные темы, задаёте волнующие вопросы и получаете конкретные ответы
Выстраиваете понятный график занятий и не откладываете учёбу на потом

Вашу квалификацию подтвердит диплом о профессиональной переподготовке

Мы обучаем по государственной лицензии.

При успешной защите итогового проекта вы получите диплом установленного образца и сможете подать заявление на налоговый вычет.

Ваше резюме после обучения

HR-менеджер

Ключевые навыки

Выстраивание процессов рекрутмента, ведение полного цикла подбора сотрудников

Адаптация и сопровождение сотрудников

Анализ потребностей и организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников

Проработка системы мотивации и вовлечённости команды

Ведение кадрового делопроизводства в «1С:ЗУП»: приём, переводы, увольнения, отпуска

Знание вопросов трудового законодательства и увольнения сотрудников

Сопровождение и поддержка корпоративной культуры

Знание основ HR-аналитики

Инструменты

Excel

Одна из самых популярных программ для работы с электронными таблицами. Функциональный инструмент визуализации и анализа данных

Google Slides

Удобный инструмент для оформления презентаций

Boolean search, x-ray search

Инструменты запросов для веб-поиска

LMS

Системы для обучения

Ассессмент-центры, «Оценка 360», performance review

Инструменты оценки персонала

HRBOX, «Эквико», «СберПодбор»

Сервисы HR-автоматизации

«1С:ЗУП»

«1С: Зарплата и управление персоналом» — конфигурация системы «1С», в которой работают HR-специалисты. С её помощью можно оформлять приём и увольнение сотрудников, начислять зарплату, вести трудовые книжки

Вернём деньги, если обучение не подойдёт

Деньги можно вернуть в любой момент. В течение первых трёх занятий вернём вам полную сумму, а начиная с четвёртого — рассчитаем сумму возврата или поможем выбрать другой курс взамен.

Подробные условия

Вы можете пройти обучение за счёт работодателя

Обсудите возможность со своим руководителем и оставьте заявку. Подробнее о том, как это сделать, читайте по ссылке.

40%

с 21.12 по 24.12

Когда наряжаем ёлки

Скидка уже включена в стоимость. Оплатите до 24 декабря, чтобы скидка не сгорела.

Условия акции

Запись на обучение

Выбор способа оплаты

Оплата

...

8 месяцев обучения, старт 20 декабря

Запишитесь или получите консультацию

Частями без переплат

2 916 ₽/месяц

4 861 ₽ на 36 месяцев

Одним платежом

со скидкой 5%

99 800

₽

175 000 ₽

-40%

акция действует

до 24 декабря

Вернём деньги, если обучение не подойдёт

Возможность получить налоговый вычет — 13%

По всем вопросам 8 (800) 301-39-69 по будням с 10 до 19 по МСК. Бесплатно по России

8 месяцев обучения, старт 20 декабря

HR-менеджер

Частями без переплат

2 916 ₽/месяц

4 861 ₽ на 36 месяцев

Одним платежом

со скидкой 5%

99 800

₽

175 000 ₽

-40%

акция действует

до 24 декабря

Вернём деньги, если обучение не подойдёт

Возможность получить налоговый вычет — 13%

По всем вопросам 8 (800) 301-39-69 по будням с 10 до 19 по МСК. Бесплатно по России

Запишитесь или получите консультацию

Отвечаем на вопросы

Как поучаствовать в новогодней акции Нетологии?

В рамках акции «Подарки в декабре для карьеры в 2025» вы можете получить дополнительную скидку в 5% от текущей цены курса, если найдёте на сайте изображение подарочной коробки. Нажав на неё, вы увидите промокод на скидку.

После покупки курса вы становитесь участником розыгрыша с общим призовым фондом 3 000 000 рублей. Объявлять победителей будем 13, 20, и 27 декабря 2024 г. Подробности — в правилах проведения акции.

Как оформить рассрочку, какие условия предоставления рассрочки?

Рассрочку без переплат можно оформить через Сбер, Т-Банк и другие банки-партнёры на сроки от 6 до 36 месяцев. Решение о предоставлении рассрочки принимает банк.

Что такое оплата частями?

Оплата частями — сервис, который помогает разбить стоимость покупки на равные части и выплачивать их в течение нескольких месяцев (от 2 до 24). Покупателю не нужно заключать кредитный договор. При использовании этого сервиса возможна переплата.

Для прохождения курса нужны специальные навыки или опыт работы в сфере HR?

Нет, мы обучаем востребованной профессии HR-менеджера с нуля. Если у вас есть опыт в рекрутменте, КДП или других направлениях, вам будет проще проходить соответствующие модули. В любом случае курс будет полезен: вы систематизируете знания и освоите новые навыки в сфере HR-менеджмента.

Если я уже работаю рекрутером или кадровиком, мне подойдёт этот курс?

Да, программа будет вам полезна. HR-менеджер — универсальный специалист. Если вы до этого работали только в одном из HR-направлений, курс поможет расширить ваши компетенции. С навыками HR-менеджера вы сможете выбирать из большего количества вакансий и строить карьеру в зависимости от ваших предпочтений.

Моё расписание не совпадает с вашим. Что делать, если я не смогу попасть на вебинар?

Вебинары проходят в промежуток с 19:00 до 21:00 по московскому времени. Их расписание заранее известно, его можно будет посмотреть в личном кабинете или спросить у координатора.

Мы понимаем, что не всегда удобно посещать вебинары в режиме реального времени. Поэтому вы всегда можете найти запись занятия в личном кабинете и просмотреть его в удобное время. Вебинары полезны тем, что на них можно задать вопросы эксперту и получить актуальную информацию обо всех изменениях в HR-сфере.

Кому можно будет задавать вопросы во время обучения?

На наших программах есть поддержка разного уровня. По организационным вопросам с вами всегда на связи будет координатор курса, он поможет перенести дедлайн, проконсультирует по срокам обучения и расписанию.

Вопросы по контенту занятий, домашним заданиям и итоговым работам можно будет задавать в Telegram-чате с преподавателями курса (если вы ещё не пользовались Telegram, мы расскажем, как его установить). У нас в чатах отвечают те же эксперты, что ведут вебинары, — вы получите только компетентную информацию.

В чём будет заключаться помощь с трудоустройством?

В Нетологии есть Центр развития карьеры, в нём работают специалисты, которые внимательно следят за тем, что происходит на рынке труда, и помогают адаптировать резюме под актуальные тренды. Они помогут найти подходящие вакансии, составить сопроводительные письма и подготовиться к собеседованию.

Почему на HR-менеджера нужно учиться? Я видел вакансии, где берут без опыта.

Такие вакансии действительно есть, но на рынке переизбыток соискателей без опыта в этой сфере. В большинстве случаев работодатель выберет кандидата, который прошёл обучение и подтверждает это официальным документом. Освоив специализированные навыки, вы сможете претендовать на более высокие позиции с большей зарплатой и быстрее расти в профессии.

все вопросы

Наведите камеру и скачайте бесплатное приложение Нетологии