Исследование рынка корпоративного обучения: тренды, метрики, инсайды

Узнали, как компании выстраивают развитие сотрудников: какие форматы используют, какие задачи решают и сколько тратят

Выборка

500+ HR-специалистов и руководителей

Компании

Малый, средний и крупный бизнес из ключевых отраслей

Кому полезно

HR, HRD, HRBP, L&D и участникам рынка EdTech

Практическая польза исследования

Для малого бизнеса

● Проведёте аудит потребностей в обучении и поймёте, какие навыки действительно нужны сотрудникам

● Узнаете, какие форматы будут наиболее эффективными при ограниченном бюджете

● Получите ориентиры по стоимости и окупаемости вложений в развитие команды

1/3

Для среднего бизнеса

● Сравните свои практики с рынком, узнаете, какие форматы и подходы к обучению используют компании вашего масштаба

● Определите, на каких направлениях обучения компании уже получают отдачу

● Сможете использовать исследование как ориентир для обновления корпоративной стратегии обучения

2/3

Для крупного бизнеса

● Определите, как масштабировать существующие практики корпоративных университетов и сделать обучение системным

● Получите данные о рыночных бюджетах и форматах курсов, чтобы оптимизировать расходы

● Сможете использовать результаты как аналитическую базу для стратегического планирования

3/3

Корпоративное обучение на этапе осознанной эффективности

Михаил Абгарян

Руководитель B2B-направления Нетологии

B2B-обучение входит в фазу умеренного роста и жёсткой конкуренции, где выигрывают провайдеры с понятным ROI, технологией и каналами выхода к клиенту.

Компании выбирают обучение под конкретные бизнес-задачи: крупные ожидают системного подхода, средние и малые — быстрых и практичных решений.

В исследовании участвовали

Зачем компании обучают сотрудников

75% компаний нуждаются в обучении руководителей

Но есть парадокс: несмотря на важность темы, лишь 40% компаний системно развивают управленцев

Как компании распределяют инвестиции в обучение

Подробная информация и цифры — в полной версии исследования

Кратко о трендах обучения в 2025 году

Бизнес выбирает точечные программы обучения

Компании внедряют решения под конкретные задачи: онбординг, развитие, повышение мотивации и рост продаж

Гибридные форматы становятся популярнее

Одного онлайна уже не хватает — выигрывают форматы с тренингами, кейсами и симуляциями

Проверенные темы сочетают с новыми

Личная эффективность, коммуникации и лидерство остаются в приоритете, но набирают вес ИИ и инновации

Отправим полную версию вам на почту

Оставьте заявку —пришлём вам исследование рынка

Отправим полную версию вам на почту