Каталог курсов

Включает программу трудоустройства

С изучением ИИ

Управление персоналом

Научитесь нанимать, адаптировать и развивать сотрудников. Освоите инструменты и узнаете, как выстраивать процессы, которые помогают привлекать и удерживать сильных специалистов

ЦЕНА

0₽

Поможем подобрать обучение

Когда

20 октября — 20 апреля

Набор вот-вот закончится

Курс стартовал, но еще можно попасть в этот набор

ИИ для HR

Чтобы работать с данными, ускорять подбор и адаптацию

2 индивидуальные консультации

Точечно разберёте вопросы по обучению и инструментам

Помощь с работой

Поддержка во время учёбы и 12 месяцев после

Влияйте на один из главных ресурсов бизнеса

Менеджер по персоналу выстраивает связь между компанией и сотрудником: помогает бизнесу быстро закрывать вакансии, а людям — комфортно вливаться в работу и расти.

Хороший специалист снижает текучку, повышает вовлечённость и превращает команду в слаженный механизм.

Доход растёт вместе с опытом и навыками

150 000 ₽

в месяц

Получает мидл-специалист: ведёт сложные вакансии, проводит глубинные интервью и улучшает процессы найма

Рекрутер

HR-менеджер

Руководитель

По данным МГУТУ. Цифры могут меняться в зависимости от региона и ситуации на рынке

Программа подойдёт

Тем, кто хочет начать карьеру в HR

Поймёте, как устроены основные направления, решите разные задачи и начнёте свой карьерный путь

Начинающим рекрутерам

Выйдете за рамки подбора: научитесь сопровождать сотрудника на всём пути — от онбординга до увольнения. Соберёте кейсы для портфолио

Тем, кто уже работает, но хочет стать эффективнее

Освоите аналитику, автоматизацию, нейросети и научитесь обосновывать решения цифрами

Эйчарам, которым хочется перейти на уровень выше

Научитесь связывать решения с целями бизнеса и уверенно говорить с руководителями. Подойдёт тем, кто метит в HRBP и стратегические роли

Наш подход к вашему росту

Много практики

11 вебинаров, 8 ключевых направлений в HR, 130+ часов практики, работа с реальными кейсами и обратная связь от экспертов

Анализ рынка

Следим за изменениями с помощью экспертов, ИИ и методологов. Если что-то меняется — актуализируем курс под требования вакансий и тренды

ИИ как база

Помогаем профессионально использовать нейросети — делимся работающими гайдами и промптами для подбора, адаптации и работы с данными

Учим тому, что работает

Эти навыки и инструменты вы добавите в резюме

Специалист по управлению персоналом

Выстраиваю процессы поиска и найма, веду полный цикл закрытия вакансий

Провожу адаптацию и сопровождаю сотрудников

Анализирую потребности и организую обучение сотрудников — внутреннее и внешнее

Прорабатываю систему мотивации и вовлечённости команды

Веду кадровое делопроизводство в «1С: ЗУП»: оформляю приём, переводы между отделами, увольнения, отпуска

Разбираюсь в трудовом законодательстве

Задаю и поддерживаю корпоративную культуру

Знаю основы аналитики персонала

Умею моделировать бизнес-процессы

Выстраиваю стратегию управления персоналом

Провожу консалтинг в сфере управления персоналом

Excel

Популярная программа для работы с электронными таблицами. В HR чаще всего используют, чтобы проанализировать данные и наглядно показать результаты.

Модель ADKAR

Пошаговая методика для успешных изменений в компании или команде.

«1С:ЗУП»

Конфигурация системы «1С», в которой работают HR-специалисты. В ней оформляют приём и увольнение сотрудников, начисляют зарплату и ведут трудовые книжки.

EJM — карта пути сотрудника

Все этапы, которые сотрудник проходит в компании — от найма до увольнения. EJM используют, чтобы сделать опыт работы в компании приятнее.

СберПодбор

Система управления кандидатами, которую используют для подбора персонала и обработки резюме.

Пульс-опросы

Короткие анонимные опросы сотрудников о климате в компании, котоыре проводятся раз в 1–2 месяца.

Эквио

HR-платформа для управления развитием персонала и обучения

Воронка подбора

Performance Review

Система оценки работы сотрудника по итогам месяца, квартала или года. Включает анализ KPI и целей, обратную связь от коллег, самооценку и план развития на следующий период.

Дашборды и диаграмма Ганта

Индивидуальный план развития

Документ с персональными шагами для профессионального роста сотрудника. Содержит: цели, методы, сроки и критерии успеха

Пирамида Дилтса

6 уровней вопросов для анализа любой ситуации: от поверхностных до глубинных. Помогает найти корень проблемы или вдохновляющую цель.

Ваши навыки подтвердит официальный документ

Мы обучаем по государственной лицензии

При успешной защите итогового проекта вы получите удостоверение или диплом — зависит от тарифа. Сможете добавить его к резюме и показать при устройстве на работу.

6 проектов для портфолио

Для закрепления каждой темы и дипломная работа

Стратегия управления персоналом

На основе реального кейса проанализируете бизнес-цели компании, определите оргструктуру и роли, выявите проблемы и предложите решение

Научим использовать ИИ как помощника

ИИ в управлении персоналом: ChatGPT, GigaChat и YandexGPT

Готовые промпты и сценарии для подбора, адаптации, оценки и развития сотрудников

Внедряем ИИ в образование с 2023 года

Победители премии «Лидеры цифровизации» 2026*

Лидеры в ИИ-трансформации 2026*

<p><font color="#ffffff">Внедряем ИИ в образование с 2023 года</font></p>

Находите сильных кандидатов быстрее

Создавайте материалы для онбординга

Анализируйте вовлечённость команды

Используйте аналитику в работе

Автоматизируйте рутинные задачи

Принимайте решения на основе данных

2 программы на выбор

Программы профессиональной переподготовки

Управление персоналом: базовый курс

6 месяцев обучения

Продуктовый подход для HR: погружение в профессию

Итоговый проект

Погрузитесь в специфику профессии HR-менеджера. Узнаете о карьерных треках в сфере HR и вариантах развития в профессии. Поймёте, как применять продуктовый подход в работе с процессами, научитесь формировать карту метрик и продумывать путь кандидата.

10 часов теории

22 часа практики

Кто такой HR-менеджер: ключевые компетенции, функции и задачи

HR как бизнес-партнёр

Продуктовый подход в работе HR-менеджера

Employee Journey Map — путь сотрудника

Основные инструменты и метрики для работы HR-менеджера

Воркшоп по разбору HR-метрик

Итоговый проект: решение кейса с помощью продуктового подхода

Рекрутмент

Итоговый проект

Освоите навыки подбора и найма сотрудников. Подготовите шаблоны для будущей работы. Научитесь оформлять заявки для бизнеса и описывать вакансии, работать с каналами привлечения и воронками найма. Потренируетесь создавать аватары кандидатов и делать скрининг резюме, проводить собеседования, готовить оферы и сопровождать кандидата на всех этапах трудоустройства.

12 часов теории

23 часа практики

Рекрутмент и подбор персонала как HR-бизнес-процесс

Воронка найма: каналы привлечения

Взаимодействие с заказчиком: вместе рисуем портрет кандидата

MarHR: подготовка и продвижение вакансии

Как оценивать кандидатов до интервью: скрининг резюме, телефонное интервью, тестовые методики

Оценка кандидатов: практика интервью

Проведение собеседований

Итоговый проект: роадмап подбора сотрудников

Адаптация и онбординг сотрудников

Итоговый проект

Изучите все нюансы работы с новыми сотрудниками. Поймёте, как действовать на этапах онбординга и испытательного срока, чтобы эффективно поддерживать сотрудника в процессе адаптации.

9 часов теории

21 час практики

Адаптация персонала: цели, процесс, документы

Сопровождение сотрудника во время адаптации или испытательного срока: лайфхаки и ошибки

Наставничество как форма адаптации, обучения и развития сотрудника

Подготовка и проведение welcome-мероприятий

Создание пульс-опросов на этапе адаптации персонала и интерпретация данных

Итоговый проект: роадмап адаптации и онбординга сотрудника

Работа со сложными эмоциями. Увольнение сотрудника и еxit-интервью

Практикум

Научитесь грамотно выстраивать переговоры с сотрудниками, поймёте, как управлять эмоциями в конфликтах, попрактикуетесь в командных воркшопах на переговорах в процессе увольнения сотрудников.

8 часов теории

9 часов практики

Эмоции окружающих: как распознавать и взаимодействовать

Управление эмоциями в конфликтах и переговорах для HR

Увольнение сотрудника: чья инициатива. Основные шаги до и после увольнения

Воркшоп с разбором еxit-интервью

Практикум по разбору кейсов

Оценка, обучение и развитие персонала

Научитесь проводить оценку сотрудников и давать обратную связь, создавать планы развития, выстраивать системы мотивации, организовывать внешнее и внутреннее обучение, работать с бюджетами.

11 часов теории

12 часов практики

Дизайн-мышление для HR: основы, примеры и успешные кейсы

Жизненная ценность сотрудника (ELTV) как продукт

Методы и системы оценки персонала: ассессмент, «Оценка 360», performance review, ИПР

Обучение персонала: виды, формы, методы и инструменты

Внешнее обучение сотрудников: что это и зачем нужно

Управление талантами: кадровый резерв как инструмент развития сотрудников

ИИ как инструмент оптимизации для HR-менеджеров

Познакомитесь вас с возможностями искусственного интеллекта. Сможете автоматизировать рутинные задачи, сделать ключевые процессы эффективнее и принимать обоснованные кадровые решения. Научитесь применять ИИ-инструменты на практике, от первичного скрининга до анализа вовлеченности сотрудников.

8 часов теории

3 часа практики

Введение в ИИ

Оптимизация скрининга и подбора

Оптимизация скоринга и адаптации

Оптимизация анализа вовлеченности и программ развития с помощью ИИ инструментов

HR-аналитика и предиктивные ИИ-модели

Итоговая работа

Создадите собственную базу знаний, проработаете HR-стратегию и EJM — Employee Journey Map.

20 часов практики

Полезные материалы

Бонус

Готовые шаблоны, бланки и анкеты, которые пригодятся в работе.

Шаблоны телефонных интервью, плана обучения, структура welcome‑тренинга

Бланк аудита HR-бизнес-процессов

Анкета для аудита HR-бренда

Шаблон ИПР и опросного листа для «Оценки 360»

Чек-лист программы онбординга и шаблон опроса адаптации

Образец анкеты кандидата в кадровый резерв

Пример Положения о подготовке кадрового резерва

Курс по Excel

Бонус

Освоите работу с данными в ячейках, научитесь обрабатывать данные с помощью Power Query, создавать сводные таблицы и работать с Power Pivot — сможете выполнять задачи быстрее и эффективнее

Инструменты обработки исходных данных

Инструменты визуализации

Инструменты анализа данных

Другие полезные инструменты

Курс по гибким навыкам

Бонус

Научитесь эффективно выстраивать коммуникацию с работодателями и сотрудниками, улучшите навыки презентации и защиты своих проектов

Основы эффективных коммуникаций

Секреты публичных выступлений и презентаций

Тайм-менеджмент в работе и личной жизни

Эмоциональный интеллект и лидерство

Эффективные встречи и фасилитация

Нетворкинг и бизнес-коммуникации

Достижение целей и мотивация

Креативное мышление и генерация идей

Управление персоналом: расширенный курс

10 месяцев обучения

Расширенная базовая программа

Продуктовый подход для HR: погружение в профессию

Рекрутмент

Адаптация и онбординг сотрудников

Работа со сложными эмоциями. Увольнение сотрудника и еxit-интервью

Оценка, обучение и развитие персонала

Кадровое делопроизводство для HR

ИИ как инструмент оптимизации для HR-менеджеров

Полезные материалы

Курс по Excel

Курс по гибким навыкам

Развитие корпоративной культуры и HR-бренда работодателя

HR-аналитика и автоматизация

Бюджет в работе HR

HR как бизнес-партнёр

Научитесь выстраивать HR-стратегию и повышать свою ценность для бизнеса. Сможете уверенно взаимодействовать с собственниками и топ-менеджерами.

Стратегия HR и бизнес‑моделирование

Бизнес‑процессы и HR‑консалтинг

Дипломная работа

Создадите собственную базу знаний, проработаете HR-стратегию и EJM — Employee Journey Map.

20 часов практики

2 индивидуальные консультации

Обсудите с экспертом сложные вопросы или свой кейс. Проконсультироваться можно на середине обучения или в течение месяца после окончания курса

Выбирайте тариф под свои цели

Управление персоналом: базовый курс

Быстрый вход в профессию: поиск, адаптация и развитие сотрудников, выстраивание основных процессов работы

171 556 ₽

-65% до 17 ноября

2 501

₽/мес.

24 месяца без переплат

или 51 000 ₽

одним платежом включая скидку 15%

Есть промокод? Примените его на этапе оплаты

6 месяцев, 115 часов практики

Весь цикл работы с персоналом — чтобы быть готовым к реальной работе

Практические кейсы курса можно использовать как готовые рабочие материалы для первых задач

ИИ-инструменты для подбора, адаптации и работы с данными

Эксперты-практики из крупных компаний расскажут, как устроены процессы в реальном бизнесе

Excel и гибкие навыки в подарок для работы с данными и сложных коммуникаций

Карьерная поддержка + ИИ для поиска вакансий: подготовитесь к выходу на рынок ещё во время обучения

Удостоверение о повышении квалификации

Обучение за счёт компании

Для HR и руководителей

Для сотрудников

Развивайте сотрудников под задачи вашего бизнеса

● Адаптируем программу, оформим договор и предоставим отчётность
по обучению

● Предложим выгодные условия для группы сотрудников

Запросите курс у работодателя — поможем согласовать оплату

● Подготовим аргументы и шаблон письма для HR или руководителя

● Оформим оплату от компании — договор, счёт и документы на стороне Нетологии

HR из крупных компаний помогут добиться целей

И пройдут с вами путь от новичка до профессионала

Учим гибко и эффективно

Все материалы в едином личном кабинете

В нём хранятся видеолекции, записи вебинаров, практические задания, тесты и квизы.

Вы занимаетесь по расписанию, но всегда можете вернуться к нужной теме. Записи занятий хранятся в личном кабинете 3 года.

1/4

Получаете поддержку от наставников

Наставники помогут разобраться в сложной теме, получить ответы и выполнить задания. Координаторы отвечают на организационные вопросы, напоминают о дедлайнах и мотивируют двигаться к цели.

3/4

Учитесь в удобном для вас темпе

На курсах есть расписание, но если вы понимаете, что не успеваете, то можно двигать дедлайны по заданиям, смотреть вебинары в записи и приостанавливать обучение на срок до 6 месяцев.

4/4

Легко совмещать с работой

Онлайн-занятия проходят по расписанию до 2 раз в неделю после 19:00 мск

Гибкая нагрузка

В среднем на учёбу нужно до 10 часов в неделю, но вы можете ускорить или замедлить курс

Можно взять паузу

Если нужно — есть возможность приостановить курс на срок до 6 месяцев на любом этапе курса

Все уроки есть в мобильном приложении

Скачивайте лекции и занимайтесь без интернета

Получайте напоминания о вебинарах и дедлайнах домашних работ

Загружайте задания с телефона

Помогаем найти работу шаг за шагом

01

Даём практику на реальных задачах от партнёров

Решите кейсы от Т-Банка, METRO, и других компаний — познакомитесь с работой и наполните портфолио проектами

02

Учим использовать ИИ для поиска работыУчим использовать ИИ для поиска работыУчим использовать ИИ для поиска работы

Анализируйте вакансии, дорабатывайте резюме и портфолио, готовьте отклики и тренируйтесь перед интервьюАнализируйте вакансии, дорабатывайте резюме и портфолио, готовьте отклики и тренируйтесь перед интервьюАнализируйте вакансии, дорабатывайте резюме и портфолио, готовьте отклики и тренируйтесь перед интервью

03

Проводим интенсивы по поиску работы

С карьерным экспертом подготовитесь к собеседованиям, начнёте откликаться на вакансии и разберёте причины отказов

04

Устраиваем эфиры с HR‑экспертами

Узнаете о процессе найма сотрудников изнутри — на индивидуальных и групповых консультациях

05

Поддерживаем во время и ещё 12 месяцев после учёбы

Мы на связи по любым вопросам — получите советы и рекомендации по поиску работы от карьерных экспертов

84% выпускников

добиваются карьерных целей за 3 месяца

Наши выпускники работают в ведущих компаниях

Нетология на вашей стороне

Поэтому мы создали гибкую систему поддержки студентов

Вернём деньги

В течение первых трёх занятий вернём вам полную сумму, а начиная с четвёртого —рассчитаем сумму возврата или поможем выбрать другой курс взамен.

Читать условия

Поможем оформить налоговый вычет — 13%

Чтобы получить вычет в течение трёх лет после даты оплаты обучения, нужно официально работать и уплачивать подоходный налог

Поменяем программу обучения

Если вы сомневаетесь или вам не подошла профессия, вы можете выбрать другую. Сменить курс можно один раз в процессе обучения

1Запись на обучение

2Выбор способа оплаты

3Оплата

...

6 месяцев обучения, старт 20 октября

Запишитесь или получите консультацию

Частями без переплат

4 765 ₽/месяц

4 765 ₽ на 36 месяцев

Одним платежом

со скидкой 15%

145 800

₽

171 550 ₽

4374

баллов Плюса

при оплате Яндекс Пэй

Вернём деньги, если обучение не подойдёт

Возможность получить налоговый вычет — 13%

По всем вопросам 8 (800) 301-39-69 по будням с 10 до 19 по МСК. Бесплатно по России

6 месяцев обучения, старт 20 октября

Управление персоналом

Частями без переплат

4 765 ₽/месяц

4 765 ₽ на 36 месяцев

Одним платежом

со скидкой 15%

145 800

₽

171 550 ₽

4374

баллов Плюса

при оплате Яндекс Пэй

Вернём деньги, если обучение не подойдёт

Возможность получить налоговый вычет — 13%

По всем вопросам 8 (800) 301-39-69 по будням с 10 до 19 по МСК. Бесплатно по России

Запишитесь или получите консультацию

Отвечаем на вопросы

О программе

О процессе обучения

О профессии

Чем занимается HR BP?

Это HR‑специалист, который работает напрямую с руководством компании и помогает бизнесу решать стратегические задачи через управление персоналом. В отличие от классических HR‑специалистов (рекрутеров, кадровиков), HR BP выступает как партнёр по развитию бизнеса.

Смогу ли я стать бизнес-партнёром в HR после курса, если не понимаю бизнес-процессы?

На курсе представлены все основные материалы, чтобы плавно войти в профессию HR и HR BP. Программа станет отличной отправной точкой для начала карьеры.

Как оформить рассрочку, какие условия предоставления рассрочки?

Рассрочку без переплат можно оформить через Сбер, Т-Банк и другие банки-партнёры на сроки от 6 до 36 месяцев. Решение о предоставлении рассрочки принимает банк.

Что такое оплата частями?

Оплата частями — сервис, который помогает разбить стоимость покупки на равные части и выплачивать их в течение нескольких месяцев (от 2 до 24). Покупателю не нужно заключать кредитный договор. При использовании этого сервиса возможна переплата.

Для прохождения курса нужны специальные навыки или опыт работы в сфере HR?

Нет, мы обучаем востребованной профессии HR-менеджера с нуля. Если у вас есть опыт в рекрутменте, КДП или других направлениях, вам будет проще проходить соответствующие модули. В любом случае курс будет полезен: вы систематизируете знания и освоите новые навыки в сфере HR-менеджмента.

Моё расписание не совпадает с вашим. Что делать, если я не смогу попасть на вебинар?

Вебинары проходят в промежуток с 19:00 до 21:00 по московскому времени. Их расписание заранее известно, его можно будет посмотреть в личном кабинете или спросить у координатора.

Мы понимаем, что не всегда удобно посещать вебинары в режиме реального времени. Поэтому вы всегда можете найти запись занятия в личном кабинете и просмотреть его в удобное время. Вебинары полезны тем, что на них можно задать вопросы эксперту и получить актуальную информацию обо всех изменениях в HR-сфере.

Кому можно будет задавать вопросы во время обучения?

На наших программах есть поддержка разного уровня. По организационным вопросам с вами всегда на связи будет координатор курса, он поможет перенести дедлайн, проконсультирует по срокам обучения и расписанию.

Вопросы по контенту занятий, домашним заданиям и итоговым работам можно будет задавать в чате поддержки с преподавателями курса. У нас в чатах отвечают те же эксперты, что ведут вебинары, — вы получите только компетентную информацию.

В чём будет заключаться помощь с трудоустройством?

В Нетологии есть Центр развития карьеры, в нём работают специалисты, которые внимательно следят за тем, что происходит на рынке труда, и помогают адаптировать резюме под актуальные тренды. Они помогут найти подходящие вакансии, составить сопроводительные письма и подготовиться к собеседованию.

Почему на HR-менеджера нужно учиться? Есть вакансии, где берут без опыта

Такие вакансии действительно есть, но на рынке переизбыток соискателей без опыта в этой сфере. В большинстве случаев работодатель выберет кандидата, который прошёл обучение и подтверждает это официальным документом. Освоив специализированные навыки, вы сможете претендовать на более высокие позиции с большей зарплатой и быстрее расти в профессии.

Какой документ я получу после окончания курса по управлению персоналом?

После успешного завершения программы вы получите диплом о профессиональной переподготовке установленного образца по специальности «HR-менеджер». Мы работаем по государственной лицензии, поэтому этот документ подтверждает навыки в сфере управления персоналом, и его можно показывать работодателям.

Сколько длится обучение на специалиста по управлению персоналом?

Программа рассчитана на 9,5 месяцев и включает 94 часа теории и 173 часа практики.

все вопросы

Какие инструменты HR-аналитики и автоматизации я освою на курсе?

На курсе вы освоите современные инструменты HR-аналитики и автоматизации: дашборды для визуализации процессов, системы «СберПодбор», «Поток», «Эквико», HRBOX, а также методы аналитики рекрутмента, адаптации и вовлеченности персонала.

Как проходит практика на курсе для HR-менеджеров?

Практическая часть включает 170 часов работы над реальными проектами: создадите дорожную карту подбора и адаптации, разработаете HR-стратегию, поработаете с кейсами компаний и напишете дипломный проект. Все задания проверяют эксперты и дают детальные комментарии и советы.

У вас есть курсы по подбору персонала для начинающих?

Да, в программу «HR-менеджер» входит комплексный раздел по рекрутменту и подбору персонала. Вы освоите полный цикл найма сотрудников — от создания вакансии до проведения собеседований и оформления оферов.

В программу входит обучение корпоративной культуре и HR-бренду?

Да, вы пройдёте темы по развитию корпоративной культуры и HR-бренда работодателя. Научитесь формировать ценностное предложение, проводить анализ конкурентов и управлять вовлеченностью персонала.

Какой опыт у экспертов, которые ведут курс для HR-специалистов?

Обучение проводят практикующие HR-эксперты из Яндекса, Сбера и Альфа-Банка. Они совмещают преподавание с работой в крупнейших компаниях и делятся актуальными кейсами и методиками управления персоналом.

Можно ли с нуля выучиться на HR-менеджера дистанционно?

Да, программа подходит для обучения с нуля. Курс включает основы HR, последовательное изучение материала и практику на реальных проектах. А лучшие студенты получают приглашения на стажировки в компании-партнеры.

Какие направления в профессии HR я смогу освоить на вашем курсе?

Вы изучите рекрутмент, адаптацию, компенсации и льготы (C&B), обучение и развитие (T&D), HR-бренд, кадровое делопроизводство, аналитику и автоматизацию процессов управления персоналом.

Отличается ли программа переподготовки для опытных HR-менеджеров?

Программа полезна как новичкам, так и опытным специалистам. Тем, кто уже работает в HR, курс дает углубленные знания по автоматизации процессов, HR-аналитике и современным инструментам для повышения эффективности работы.

Какое на курсе соотношение теории с практикой?

У вас будет 170 часов практики и 86 часов теории. Каждый раздел завершается реальным проектом, а итогом обучения станет дипломная работа по разработке комплексной HR-стратегии.

Какие темы по трудовому праву и законодательству входят в программу?

Вы изучите полный цикл кадрового делопроизводства: оформление трудовых отношений, переводы и увольнения, оформление больничных, декретов, отпусков и командировок. А ещё — охрану труда и предоставление льгот сотрудникам.

Чем занимается HR-менеджер?

Он занимается подбором сотрудников, развитием команды и HR-процессами.

Можно ли стать HR-специалистом без опыта?

Да. Курс подходит для начинающих.

Какие навыки нужны HR-менеджеру?

Рекрутмент, коммуникация, аналитика.

Как нейросети помогают HR-специалистам?

ИИ помогает анализировать резюме и автоматизировать подбор сотрудников: составлять описания вакансий, генерировать поведенческие вопросы на основе компетенций, создавать кейсы и задания для кандидатов.

все вопросы