Собеседование на английском: как отвечать на вопросы, на которые не хочется отвечать

На работе отвечать на привычные вопросы приходится не так, как в неформальном общении. Английские речевые клише отличаются от русских, в том числе формулировками, касающимися работы.

Давайте посмотрим, как можно избежать ошибок и корректно отвечать на вопросы о себе, своих недостатках, причине увольнения с предыдущего места работы, желаемой зарплате, а также стоит ли говорить на спорные темы.

Как рассказать о себе

Многие англоязычные собеседования начинаются с простого «Tell us about yourself».

Наверное, многие составляли такие рассказы в рамках школьной программы или на занятиях в разговорном клубе. Поскольку потенциальному руководителю и коллегам нужно немного другое, фокусироваться лучше сразу же на образовании, опыте и профессиональных качествах, даже если всё уже написано в резюме.

Полезные фразы, знакомые со школы:

✅ After graduating from the university…

✅ I’ve been working as a *** at a company *** for five years.

✅ My first full-time job was…

✅ I’ve been leading a team of five people on a project considering…

Например, вместо

❌ I’m an experienced software developer.

лучше сказать

✅ I’ve been working as a Java developer for 10 years.

Во втором варианте подчёркиваются и навыки, и опыт.

То же самое касается сильных сторон. Ещё один популярный вопрос на собеседованиях звучит как «What are your strengths?».

Если вы хотите сказать, что вы хороший руководитель, общие фразы будут неубедительными:

❌ I’m a leader with good management skills.

Лучше снова добавить конкретики:

✅ I have two-year experience in remote team management.

Если вы готовы изучать новое в своей профессиональной области, об этом стоит сказать.

Но не так:

❌ I’m a quick learner and always open to study something new

Больше о вас скажет фраза из серии:

✅ I’m going to improve my C++ skills as I need that in my everyday work.

Можно подставить сюда интересующие навыки — разница покажется не такой уж и большой, но рекрутер оценит.

Как отвечать на стандартные вопросы о недостатках

На собеседованиях спрашивают не только о сильных, но и о слабых сторонах характера. Но ответ «I don’t have any weaknesses» покажется неубедительным, так как никто не идеален. Вряд ли кто-то действительно рассчитывает услышать от соискателя всю тяжёлую правду о трудном характере — вопрос скорее формальный, поэтому лучше отвечать в рамках этикета.

Подавать в качестве слабости трудоголизм или ответственность тоже не стоит — рекрутеры слышали такие ответы сотни раз:

❌ I work too hard.

❌ I care too much about what I do.

Добавляем конкретики — например, можно сказать, что уделяете работе слишком много времени в ущерб отдыху:

✅ I’m putting in too many hours of work.

✅ I need to get much better at knowing the difference between working hard and working productively.

✅ I’m making a huge effort to work smarter, not longer.

Почти любое качество можно хотя бы частично обратить из минуса в плюс, если показать, что вы знаете о недостатках и критически к ним относитесь — умеете с ними справляться.

Допустим, вы нетерпеливы:

✅ I’m impatient, and that is why I always meet all the deadlines.

Или не слишком привержены строгой дисциплине:

✅ I’m sometimes disorganized, but have created a time-management system which helps me to cope with this in my work.

Если недостаточно каких-то навыков для конкретной вакансии, говорите о смежных умениях и о том, что изучаете в настоящий момент.

Не самый подходящий, хотя и честный вариант:

❌ I’m not good at written English.

Как можно это подать:

✅ At the moment, I’m improving my English writing skills.

Как рассказать, почему вы уволились

Часто спрашивают о причинах ухода с предыдущей работы:

Why did you/ are you going to leave your last job?

Даже если это произошло из-за конфликта или систематических нарушений трудового законодательства компанией, этот факт не стоит афишировать.

Вот простая фраза для ответа:

✅ Unfortunately, I was let go.

Стандартный ответ — рассказать о своих амбициях на другом месте работы:

✅ I feel I wasn’t able to show my talents.

✅ I’m looking for new challenges.

Можно рассказать, чем вас привлекают новая вакансия и новое место работы. Например, использование конкретных навыков, удобный график работы, отсутствие дресс-кода, демократичный стиль управления и дружелюбный коллектив:

✅ I’m ready to join a company that values my skills and allows me to use them more fully.

✅ I’m interested in working in a more collaborative environment.

Если вакансия предполагает переезд в другую страну, можно рассказать и о своих планах на эмиграцию. Показать знание культуры и современных реалий будет не лишним.

Неудачный пример, даже если вы действительно так считаете:

❌ I am tired of living in Russia with its poor living standards and authorities that don’t care about their citizens.

Лучше так:

✅ I know that you are opening a branch in Prague and that there are positions there. I don’t know if I’ve mentioned this, but I have been to Czech Republic and thought of living there, so that is why I’m interested in joining your team.

Как разговаривать (нет) на спорные темы

Не стоит говорить о политике, религии, физических особенностях, затрагивать национальные, гендерные и возрастные стереотипы.

Даже в позитивных вариантах:

❌ I’m young, but already very experienced.

❌ I’m a good at programming, despite I’m a woman.

Во многих странах дискриминация по полу, возрасту, национальности, вероисповеданию и семейному положению запрещена законом, и эти факторы не должны влиять на выбор сотрудника.

Потенциальный руководитель вряд ли спросит, за кого вы голосуете, ходите ли в церковь, едите ли мясо и планируете ли детей. Даже если вы хотите устроиться в международную компанию, чтобы эмигрировать из России по политическим мотивам, не надо упоминать всуе фамилии политиков и обстановку в стране.

Лучше просто не говорить на эти темы.

Если же неудобный разговор заведёт HR или потенциальный коллега, то лучше вежливо ответить:

✅ I prefer not to talk about this.

✅ I’d rather not talk about it.

✅ I don’t want to touch that one.

✅ I ‘m sorry I don’t feel comfortable answering that question.

Как обсуждать размер зарплаты

Зарубежные компании часто указывают зарплаты до вычета налогов (gross), в то время как российские сотрудники привыкли оперировать цифрой после вычета (net). Эти нюансы лучше обговорить сразу, не стесняясь.

Озвучивать желаемую цифру стоит самим, исходя из средних показателей рынка и собственных ожиданий:

✅ The number I had in mind is ***.

Хорошо указывать диапазон:

✅ Taking into account my experience…

✅ I’m looking for somewhere between *** and ***.

✅ In general I’m looking to make around *** to ***.

Если вы согласны рассматривать варианты, а в компании сильна не только денежная мотивация, стоит об этом сказать:

✅ I’m definitely open to negotiating based on the entire compensation package.

Ошибаться не страшно

Если у вас нет оксфордского произношения, вы не цитируете Шекспира или забыли нюансы употребления герундия, это не страшно. Разговорный язык стремится к упрощению, а говорить с небольшим акцентом — нормально.

Если вы скажете «I was in China» вместо «I’ve been to China» или «I worked as a PHP developer» вместо «I used to work as a PHP developer» — вас поймут.

Если же вы что-то не поняли или не расслышали с первого раза, не надо стесняться переспрашивать. Достаточно простейших фраз:

✅ Sorry?

✅ Can you repeat what you said, please?