За 10 лет российские компании стали чаще назначать на руководящие позиции внутренних кандидатов и реже привлекать топ- и мидл-менеджеров со стороны. Об этом сообщает Superjob со ссылкой на результаты своего исследования.
По данным опроса, 44% работодателей назначают на руководящие должности уже работающих сотрудников. Ещё в 36% компаний одинаково часто руководителями становятся и те, кто вырос с более низких позиций, и те, кто пришёл извне. И лишь 13% компаний обычно ищут на место руководителя внешнего кандидата.
Чаще всего на руководящие должности назначают внутренних кандидатов в сферах логистики — 60%, информационных технологий — 58%, финансов — 53%. Внешних кандидатов выбирают работодатели из строительных и производственных компаний — 25 и 15% соответственно.
Ранее Нетология рассказывала, как естественным путём вырастить руководителей внутри компании, чтобы они в свою очередь помогали ей развиваться.