Работодатели чаще отказывают кандидатам старшего возраста, чем тем, кто не указывает дату рождения в резюме — редакция RB.RU поделилась результатами исследования Kimberly-Clark Россия, HeadHunter, лаборатории психологии социального неравенства НИУ ВШЭ и WE Diversity & Sustainability.
Выяснилось, что хотя бы одно приглашение на собеседование получает половина соискателей 34–45 лет и только 6% кандидатов из возрастных категорий 45–55 и 65–71 лет, а среди людей 56–64 и 71+ лет таких всего 1%.
Люди старше 60 лет ищут работу так же активно, как и те, кому 24–30 лет, но их гораздо реже приглашают на собеседования. Их шансы на 20% ниже в сегменте автомобильного бизнеса и на 40% в сфере высшего менеджмента и управления персоналом.
Исследование провели на основе 18 млн резюме, которые анализировали с помощью технологий искусственного интеллекта.
Ранее Нетология рассказывала о том, что в России стало больше женщин в советах директоров компаний.