Как начинающему геймдизайнеру устроиться в игровую студию: советы опытных специалистов

Пожалуй, самая важная часть работы геймдизайнера — это разговаривать, договариваться, доносить свою точку зрения до собеседника. Если человек не умеет этого делать, то вряд ли из него получится хороший геймдизайнер.

Человек должен понимать, что единица работы — это фича, которая состоит из определённого набора компонентов: анимации, арта, звука. Важно уметь собирать эти кирпичи вместе и понимать, как выстроить логику фичи.

Есть инструменты, которые позволяют специалисту напрямую брать данные, например, из Google Spreadsheets, парсить их в конфиги и получать на выходе билд с нужными настройками. Так разработчик может протестировать определённую версию баланса. В этом случае работа с движком совершенно опциональна.

Если геймдизайнер устраивается в компанию, которая занимается match-3 и использует самописный html-движок, то не факт, что знания [UE4 или Unity] вообще пригодятся.

Несколько хороших маленьких прототипов — это лучше, чем ничего, так как это показывает, что человек смог что-то сделать самостоятельно. Это значит, что он более-менее знаком с движком, и, соответственно, его будет проще обучать.

Змейка, Space Invaders или какой-нибудь Pac-Man — это лучше, чем ничего. Такие простые небольшие игры — это уже лучше, чем какой-то недоделанный прототип. Важна завершённость, целостность и хорошее качество реализации, чтобы это было не стыдно показывать», — Артём Волков, старший геймдизайнер в Ciliz.Несколько хороших маленьких прототипов — это лучше, чем ничего, так как это показывает, что человек смог что-то сделать самостоятельно. Это значит, что он более-менее знаком с движком, и, соответственно, его будет проще обучать.

Если в прототипе есть нестандартные решения, это сразу выделяет геймдизайнера и показывает, что он умеет создавать новые фичи и пересматривать классику. Я думаю, это ценно. Если он просто сделает стандартный платформер и добавит какой-то интересный текст, то это будет не так ценно с точки зрения дизайна. Пусть лучше он сидит, экспериментирует и придумывает что-то нестандартное, например с гравитацией. Такие эксперименты позволят выделиться и в социальных сетях.

Курсы дают хорошую базу для работы геймдизайнером. Понятно, что человек после прохождения курса ещё не может называться полноценным геймдизайнером, но у него есть некая основа, с которой можно работать. Он уже понимает как устроена монетизация, как должна выглядеть презентация проекта, немного знает про документацию. С человеком без курсов и без личного опыта сложнее.

Важно самостоятельно расширять кругозор. Никто не мешает поставить Unity, UE4, Godot или что угодно ещё и начать изучать это. При текущем уровне доступности информации найти какие-то уроки — это дело буквально нескольких минут.

Также это относится к профильной литературе. Как правило, следует читать такие книги, которые не просто дают чёткие советы, как что-то делать, а рассказывают про кейсы из индустрии, в которых заложен опыт разработчиков.

Сертификат о прохождении курсов говорит о том, что человек выделил кучу времени, денег, ресурсов и целенаправленно пошёл учиться на эту специальность. Если он приходит на собеседование уже после курсов, значит он точно решил, что хочет быть геймдизайнером и готов работать на этой должности.

Я ценю сертификаты, потому что они показывают, что человек определился, и он не будет сомневаться, хочет ли он заниматься дизайном игр и хочет ли вообще быть геймдизайнером. Иногда приходят такие специалисты, которые уже поработали год, а осознания, что он хотят заниматься геймдизайном нет: «Надо ли мне вообще это, интересно ли мне это?».

Я, например, кошмар любого эйчара. Очень много разнообразного опыта, включая опыт геймдизайнера, нарративного дизайнера, 2D и 3D художника, программиста, менеджера и саунд-дизайнера. Я без узконаправленного профильного резюме и договорённости с самим собой, точно не дойду даже до собеседования.

У нас в FrostGate стандартное тестовое включает задачки на логику, высшую математику, обратную разработку и написание документации. Это достаточно объёмное тестовое, которое выполняется на протяжение пяти рабочих дней. Исходя из этого, мы можем определить, насколько человек нам подходит.

Далее мы даём углублённое тестовое, например, на баланс, которое содержит задачи, связанные с математикой, теорией вероятностей и так далее.

Геймдизайнер постоянно сталкивается с множеством абстрактных и необычных задач, которые требуют необычных решений. Но для этого нужен системный подход, а не просто сидеть и творить.
У меня есть устойчивое мнение, что геймдизайнер — это не режиссёр в играх, а инженер, который в первую очередь занимается абстрактной логикой и правилами игры. Затем эти правила передаются программистам.

Геймдизайнер — это действительно творец, который ежедневно придумывает новый контент, думает, как улучшить существующий контент, как изменить его, чтобы метрики поползли вверх, а платежи стали ещё больше.

Идеальный кейс — когда геймдизайнер уже знает о продукте, над которым собирается работать, может объяснить, почему ему важен геймдизайн, чего он хочет, и что может предложить.

Также желательно, чтобы кандидат сам управлял разговором, не закрывался, не пугался. Важно уточнить какой геймдизайнер нужен, какие задачи он будет выполнять и показать, что он может их выполнять.

Джуны не занимаются разработкой отдельных фичей. Если им дают какую-то отдельную фичу, то им дают и ментора. Как правило, джуны занимаются заполнением админок, настраивают контент, немного тестируют. Не надо ожидать, что люди, которые идут в джуны, будут сразу же творить.

Задачи могут быть разными: формирование технических заданий для художников, работа с таблицами и общее ознакомление с проектом. Наша задача заключается в том, чтобы сначала обучить его: например, первый месяц работы он выполняет элементарные задания вместе с мидлом по балансу. Далее он уже переходит на следующую ступеньку и начинает самостоятельно что-то делать.