Личный опыт: как найти работу в Великобритании и остаться, сменив три визы

Из МГИМО в Дарем: как я оказалась в Великобритании

Привет, меня зовут Эка. Я родилась в Йошкар-Оле. После первого путешествия за границу осознала, что в родном городе мне будет тесно, я человек мегаполиса, где должно много всего происходить. Мне хотелось чего-то большего, и я переехала в Москву, чтобы учиться в МГИМО по направлению международного права.

 Парадокс лучших университетов: почему Гарвард, Йель и Стэнфорд переоценены

 Как написать мотивационное письмо для стажировки и обучения за рубежом

Меня приняли в Дарем (University of Durham) — третий университет в Великобритании после Оксфорда и Кембриджа, который ежегодно входит в пятёрку лучших по стране.

На магистратуре в Дареме оказалось гораздо меньше предметов, чем было на бакалавриате в МГИМО. Тем не менее учиться было сложно — в основном из-за огромного объёма информации на английском языке. Каждую неделю приходилось прочитывать около 200 страниц!

Оглядываясь назад, я понимаю, что испытала культурный шок от переезда в другую страну, сама того не осознавая. И это несмотря на то, что я обожала английский и мечтала об этом британском опыте. По приезде в Англию я скучала по дому и не сразу понимала, что мне говорят на английском. Но со временем смогла обрасти друзьями и окончила университет с отличием.

Какие преимущества у студентов за рубежом

Учёба за рубежом по-прежнему реальна для россиян, несмотря на ограничения и геополитическую ситуацию в 2022 году.

Для абитуриентов упрощаются последующие визовые вопросы. В Британии, например, возобновили визу Graduate Route (бывшая виза Post-Study Work), по которой выпускник может оставаться в стране для поиска работы в течение двух лет. Аналогичные программы на год или два есть в Дании, Нидерландах и других странах Европы.

Во многих странах есть возможность учиться в магистратуре за небольшую плату. Например, за учёбу в Австрии одна из наших клиенток платила 30 тысяч рублей в семестр. Похожие суммы платят студенты во Франции и Германии.

В Великобритании и Нидерландах нужно искать стипендии в разделах Funding или Student Finance на сайтах университетов. Наш маркетолог Люма из EP Advisory училась в Ливерпульском университете Джона Мурса по полной стипендии, а мой коллега-консультант Джордж Пай закончил бесплатную двухлетнюю магистратуру в Копенгагене, а ещё получал ежемесячную стипендию от вуза для оплаты проживания.

Из личного опыта и опыта моих клиентов могу резюмировать следующее ↓

• Образование даёт больше возможностей для нетворкинга. Английский рынок труда называют реферальным, потому что в приоритете кандидаты, которых напрямую рекомендовали сотрудники компании. Поэтому чем больше знакомств появится во время обучения и после, тем проще будет устроиться в желаемую компанию.
• Вопреки мифам, программы MBA не так ценятся зарубежными работодателями. Лучше выбрать более узкую специализацию для магистратуры, которая будет заточена под практику и применение знаний. При этом магистратура необязательно должна быть по той же специальности, что и бакалавриат или специалитет, оконченный в родной стране. Можно изменить направление.
• Визовые правила в Британии позволяют работать во время учёбы 20 часов в неделю и до 40 часов во время каникул. В странах Европы тоже есть возможности подработки: во Франции, например, заключается трёхсторонний договор между работником, работодателем и вузом, и можно работать полный день. Учёба — отличное время для стажировки или частичной занятости в интересной компании. Если хорошо себя зарекомендовать, работодатель сможет с уверенностью проспонсировать рабочую визу.
• Сейчас у российских абитуриентов есть трудности с языковым экзаменом и банковскими переводами. Чтобы сдать тест IELTS, придётся ехать в одну из соседних стран. А ещё не все банки в России могут делать международные переводы: за учёбу или жильё в другой стране. В остальном, всё возможно, мы не сталкивались с ограничениями со стороны зарубежных университетов.

Маркетолог в нефтегазовой сфере: как я получила первую работу благодаря нетворкингу

Когда я заканчивала магистратуру, отменили великолепную визу Post-Study Work, по которой после выпуска можно было работать ещё два года. На поиск работы у меня было всего несколько месяцев до конца действующей визы. Я тогда не знала даже, как составить резюме, а специалисты по карьере в университете не дали никаких действенных советов. Как я тогда мечтала, чтобы кто-нибудь рассказал мне про все нюансы поиска первой работы, как теперь мы делаем в EP Advisory. И всё-таки мне очень хотелось задержаться и попробовать свои силы в работе на английском, с местным менталитетом. Поэтому я всячески старалась это осуществить.

Население городка Дарема — около 15 тысяч человек, и всё крутится вокруг университета, найти работу невозможно. Ближайший город покрупнее — Ньюкасл, но и там не очень круто с вакансиями. Я решила срочно искать стажировку в Лондоне, в эпицентре развития многих индустрий. Мне необходим был практический опыт, ведь я ни разу не работала даже в России.

Стажировка нашлась в индустрии организации мероприятий. Я просто откликнулась на вакансию через сайт для русскоязычных специалистов и после двух собеседований получила офер. Помню, как приехала из Дарема на первое интервью и пришлось срочно отменять обратные билеты, чтобы пройти второе 🙂 Важную роль сыграл мой энтузиазм, горящие глаза и практические примеры из проектов по учёбе.

Это была моя первая работа в жизни, на которой я училась всему на свете: от маркетинга и создания текстов до аккаунт-менеджмента, определения бюджета, найма и аутсорсинга. Именно там я получила свою первую рабочую визу Tier 2 после успешного прохождения стажировки, сейчас она называется Skilled Worker Visa.

Это был потрясающий опыт, который очень развил меня как специалиста. Но я понимала, что мне хотелось поработать в большой компании, в корпоративном мире и вновь испытать себя. Я начала откликаться на вакансии, но вслепую: не меняя резюме под конкретные требования, используя общие фразы при описании своего опыта, не изучая компанию достаточно глубоко. И это не принесло успеха.

Собеседование на английском: как отвечать на вопросы, на которые не хочется отвечать

Как получить рабочую визу в Великобритании и что делать дальше

В Великобритании с удовольствием принимают на работу маркетологов из постсоветского пространства, поскольку они нацелены на результат, креативны и трудолюбивы. К тому же пандемия только увеличила спрос на талантливых специалистов, которые могут работать в диджитал.

Конечно, получить работу — непросто: секрет в том, чтобы уметь показать свою ценность как специалиста через резюме, профиль в LinkedIn и собеседования. В Европе кандидатов рассматривают всерьёз, только если они умеют на примерах показать, какую пользу смогут принести компании.

Для работы нужна виза Skilled Worker, она отличается от других европейских рабочих виз:

• Чтобы устроить успешного кандидата в штат, работодателю нужна лицензия на визовое спонсорство. Список компаний, которые уже обладают такой лицензией, находится в открытом доступе на сайте правительства. Когда я только начинала карьеру, их было в два раза меньше!

Но даже если лицензии нет, её не так уж и сложно получить: она стоит компании около £1,000. После выхода из ЕС британские бизнесы начали ещё более активно получать эти лицензии, ведь теперь рабочие визы нужно делать даже гражданам Евросоюза. А возможность нанять сотрудника из-за границы — залог культурного разнообразия (diversity) в компании, разного опыта и подходов к работе, что положительно влияет на успех бизнеса.

• Зарплата сотрудника должна соответствовать уровню, прописанному в визовых требованиях. После Брекзита требования к зарплате также были снижены по тем же причинам: теперь рабочие визы нужно получать гораздо большему количеству людей из разных профессий, поэтому правила упростили.
• Если работник не учился в Великобритании, нужно будет подтвердить знание английского языка.

После получения визы Skilled Worker специалисты обычно идут по одному из двух путей. Некоторые предпочитают работать в одной компании пять лет, чтобы путь был максимально гладким, и они спокойно получили постоянный вид на жительство (ILR, Indefinite Leave to Remain).

Другие не идут по прямому пути, а выбирают тернистый — с множеством классных возможностей. Именно так я и поступила: хотела постоянно прогрессировать, улучшать свои навыки и зарплату, и поэтому практически каждый год искала новые роли для развития. Несмотря на то, что был шанс спокойного и безопасного получения ПМЖ, я была уверена, что мне как маркетологу выгоднее менять работодателей регулярно, чтобы увеличивать своё портфолио и зарплату.

Мне всегда хотелось большего, но, конечно, непросто было при смене работы получать новую рабочую визу: Skilled Worker привязана к текущему работодателю, то есть при смене компании меняется и визовый спонсор. Так получилось, что я сменила несколько работодателей и в итоге трижды получала визу. Но стаж суммируется, поэтому забегая вперёд скажу, что через пять лет у меня всё-таки появились ПМЖ и гражданство.

Купальники с принцем и истории про страховые продукты: как я получила ПМЖ

Работа в маркетинге дала мне уверенность в том, что я могу управлять кампаниями и влиять на бизнес. Занимаясь мероприятиями для нефтегазовой сферы, я получила максимальный опыт, но возможностей для карьерного роста в компании особо не было, а мне хотелось делать что-то новое.

Следующим этапом я получила ещё одну визу, когда устроилась в компанию по продаже подарков на заказ Bags of Love. Там я занималась digital PR: писала истории про моду, декор и товары, а затем договаривалась об их запуске среди журналистов национальных СМИ.

Прежде чем попасть в эту компанию, я откликнулась примерно на 150 вакансий, прошла несколько собеседований и пыталась максимально хорошо преподнести мой небольшой трёхлетний опыт работы. Сложнее всего было убеждать компании сделать мне визу, ведь для них это дополнительная административная задача. В общей сложности поиск занял около двух месяцев почти ежедневной активности. В итоге мне сделали офер с визовой поддержкой после двух собеседований.

Именно в этот период проходила королевская свадьба — большое событие в Британии. Для digital PR-кампании я придумала запустить линию купальников с фотографиями принца Гарри и Меган Маркл. Бюджет был небольшой, и даже на моделях пришлось сэкономить, поэтому за день до запуска кампании я и сама сфотографировалась в нашей продукции 🙂

Снимки начали цитировать, про это даже написали The Washington Post и BBC, а ещё некоторые русские СМИ. В статьях были ссылки на наш сайт, и вскоре у нас трижды отказали сервера из-за перегрузки. Для компании это был значительный успех: и продажи поднялись, и медиаплатформы о нас писали, и узнаваемость бренда повысилась.

Для меня это тоже был удивительный опыт, который подарил много полезных знакомств: например, с журналистами из Daily Mail, The Sun, HuffPost.

Я осознала, что хочу продолжать развиваться в больших маркетинговых агентствах или компаниях. Поэтому моим следующим шагом стала работа в Compare the Market, компании из сферы страховых и финансовых услуг, одной из крупнейших в Великобритании, из топа-20 финтех-компаний Лондона. Я стала частью огромной маркетинговой команды со своим бюджетом и интересными задачами — но после подачи заявок примерно в 100 компаний и 15 собеседований.

В Compare the Market я занималась контент- и SEO-стратегией и опять же цифровым пиаром. Это был вызов креативу: нужно было рассказывать истории про страховые и финансовые продукты так интересно, чтобы про них написали журналисты и дали нам ссылки на сайт. Я много училась и понимала, что весь мой предыдущий опыт здесь пригодился. Когда я только пришла в компанию, мы сотрудничали с тремя агентствами, под конец у меня в партнёрах было уже шесть агентств, плюс два подчинённых.

Сейчас я контент-стратег и PR-менеджер у небольшого страхового бренда William Russell. Я занимаюсь разработкой SEO- и контент-стратегии, а также отвечаю за PR на нескольких рынках. В моём управлении три агентства, и за полтора года нам удалось увеличить посещаемость сайта с 5 до 160 тысяч в месяц.

Параллельно с этим я карьерный консультант в EP Advisory. Так как у меня большой опыт прохождения собеседований и получения рабочей визы в Англии, я мечтала делиться этими знаниями с другими специалистами, которые тоже проходят этот путь. EP Advisory искали как раз тех, кто отлично знает наём в определённой сфере или стране — у нас есть консультанты по карьере в финансах, IT, консалтинге и других направлениях.

Как искать работу в Европе

Процесс поиска работы в Британии и странах Евросоюза отличается от того, к чему привыкли в России и странах СНГ. Вот какие особенности можно выделить ↓

• Основная платформа для найма за границей — LinkedIn, именно там принято налаживать профессиональный нетворкинг и общаться с рекрутерами и нанимающими менеджерами.

• Резюме очень важно — оно должно быть продающим и фокусироваться на ваших достижениях, а не просто перечислять обязанности на предыдущих местах работы. Также на каждый отклик рекомендую адаптировать CV под вакансию: слегка менять ключевые навыки и описание последней должности. Да, это замедляет отклик на отдельные роли, но это позволяет увеличить шансы на прохождение первого этапа и собеседование. Весь процесс трудоустройства обычно занимает от одного до трёх месяцев: британцы не спешат, особенно в крупных компаниях.
• Проверить, какие умения ценят работодатели, можно, поискав подходящие вакансии на LinkedIn, Indeed, Reed или другом работном сайте. Это поможет понять, нужно ли как-то менять траекторию карьерного развития и доработать определённые навыки, чтобы быть более востребованным на западном рынке труда. В Британии отличный спрос на талантливых PR-специалистов, особенно с навыками в SEO и digital PR.
• Опыт работы на международных проектах, хотя бы временной — это большой плюс. Британским и европейским работодателям проще отталкиваться от компаний, названия которых они легко узнают в резюме. Как минимум, это помогает им понять, что соискатель знаком с процессами в интернациональных бизнесах и ему не чуждо взаимодействие с другими культурами. Если такого опыта нет, можно указать в резюме международные бренды, для которых выполняли какую-то работу. Откликаясь на вакансии менеджера по PR в Великобритании, я указывала в резюме, что работала с Bloomberg и Thomson Reuters — думаю, узнаваемость этих брендов сыграла важную роль в моём найме.
• За рубежом высоко ценятся soft skills. Важно уметь находить общий язык с коллегами разного происхождения и уровня ответственности, вовремя признавать свои ошибки, оставаться уравновешенным и эффективным во время конфликтов и находить компромиссы.

Часто софт-скиллы у специалистов из СНГ не сильно натренированы, или они просто не могут преподнести их правильно. Я советую наблюдать за людьми в новой стране, знакомиться с историей и культурой и анализировать поведение. В Великобритании большое значение имеет культура общения в компании, например, недопустимы пассивно-агрессивные шутки.

Перед собеседованием специалисту стоит подготовить 5–10 примеров ситуаций, где он демонстрировал свои гибкие навыки: например, когда предстояло самому вести первый проект или выходить из конфликтной ситуации с сотрудником другого отдела.

• Важно развивать себя не только как специалиста, но и смотреть на мир шире и с интересом. Мне в поиске работы помогли увлечения и волонтёрство: какое-то время я встречала гостей на входе в лондонские музеи дизайна и иллюстрации, рассказывала про выставки, иногда была гидом по экспонатам. А когда пришла на собеседование в Compare the Market, меня как раз спрашивали не только про маркетинговые кейсы, но и про мои интересы и хобби. Нужно стараться быть собой и не стесняться, это обязательно оценят.

Как найти работу за рубежом, мы по шагам рассказываем в EP Advisory:

Собеседования за рубежом: чего ждать российским айтишникам