Материалы из рубрики «Новости» по направлению #программирование

На основе исследований двух миллионов человек из более чем 50 стран учёные подтвердили связь между уровнем когнитивных способностей и личностными особенностями. Удалось понять, как способность к запоминанию, воображение и логическое мышление соотносятся с уровнем тревожности, депрессивностью, экстраверсией и интроверсией. Ученые из Университета Миннесоты обобщили данные 1 325 исследований, проведённых за последние 100 лет. Они соотнесли 79 черт личности и 97 когнитивных способностей и обнаружили 60 690 корреляций. Выборка включала самые разные умственные способности от скорости чтения до качества запоминания. А среди личностных характеристик были скромность, вежливость, депрессивность, тревожность, подозрительность и другие. Например, оказалось, что такие черты, как открытость новому, активность и сострадание, связаны с повышенными когнитивными способностями, а люди с высоким уровнем невротизма имеют проблемы с обучением и логическим мышлением. Это вызвано тем, что они испытывают больше стресса и тревоги, что может затруднять их способность сосредоточиться и обрабатывать информацию. Добросовестность также имеет положительную корреляцию с когнитивными способностями. Добросовестные люди чаще организованы, настойчивы и дисциплинированы, что помогает им развивать интеллект. Один из ключевых факторов, определяющих умственные способности, — трудолюбие. Оно связано с лучшей концентрацией, вниманием, памятью, а также аналитическим, творческим и инновационным мышлением. Автор новости: Анастасия Фомина, студентка магистратуры «Управление контентом и медиапроектами» Нетологии и ТГУ Ранее Нетология рассказывала , что мозг билингвов стареет медленнее.

Java — самый популярный язык программирования в 2023 году. Об этом говорится в совместном исследовании Нетологии и международного коммуникационного агентства Zecomms Agency. Согласно данным экспертов, весной 2023-го более четверти — 26% — всех открытых вакансий в сфере IT приходилось на специалистов, владеющих Java. На втором месте оказался язык запросов к базам данных SQL: 24% от общего числа объявлений, причём бóльшая часть из них — в Европе, Азии и на Ближнем Востоке. Замыкает тройку Python: его доля составила 23% всех предложений на рынке. Особенно востребован этот язык в Азии и на Ближнем Востоке, поскольку упоминался в большинстве открытых вакансий в регионе. JavaScript занял четвёртую строчку: знание этого языка требовали в 22% объявлений. Язык описания внешнего вида документа CSS и фреймворк React получили равные доли от общего числа вакансий — по 13%. Следом идёт объектно-ориентированный язык программирования C#: 12% всех предложений. Ещё по 11% пришлось на вакансии для специалистов со знанием языка для структурирования и представления содержимого HTML5, а также фреймворков .NET и Angular. Исследование проводилось на базе данных сервиса Indeed. Для анализа были взяты 817 259 вакансий в сфере IT, актуальных в период с марта по май 2023 года в Европе, США, Латинской Америке, Азии и на Ближнем Востоке. Ранее Нетология рассказывала , что в Европе наблюдается дефицит IT-кадров: весной 2023 года на местном рынке труда было опубликовано 416 тыс. объявлений по поиску таких специалистов — более половины всех IT-вакансий в мире.

Европа испытывает дефицит IT-кадров: весной 2023 года на местном рынке труда было опубликовано 416 тыс. объявлений по поиску таких специалистов — 51% всех IT-вакансий в мире. К такому выводу пришли эксперты Нетологии и международного коммуникационного агентства Zecomms Agency. По данным совместного исследования компаний, объявления для IT-специалистов составили 10% от общего числа вакансий в регионе. Больше всего кадров не хватает Германии — 103 089 предложений, Франции — 65 753, Нидерландам — 32 814, Ирландии — 29 995, Польше — 29 286. Помимо прочего, Европа стала лидером по количеству объявлений для IT- специалистов со знанием русского языка: 3% всех IT-вакансий в регионе. На других исследуемых рынках доля таких предложений оказалась не выше 1%. Чаще всего русскоязычных специалистов искали в Польше — 2 200 вакансий, Венгрии — 752, Австрии — 178, Греции — 152. В Европе, Латинской Америке, Азии и на Ближнем Востоке наблюдается высокий спрос на сеньор-специалистов. Джуны требуются лишь в отдельных европейских и латиноамериканских странах: Нидерландах, Бельгии, Италии и Бразилии. Рынок труда в США, в отличие от других регионов, ориентирован на профессионалов уровня мидл: 49% всех IT-вакансий. Сеньоров ищут 19% работодателей, джунор-специалистов — 14%. Самая востребованная профессия за границей — специалист технической поддержки: 17% от общего числа IT-вакансий. На втором месте оказался программный инженер — 16% всех объявлений. Татьяна Смирнова Руководитель Центра развития карьеры в Нетологии В России наиболее востребованными остаются 1С-программисты, разработчики, инженеры по автоматизации и специалисты, работающие с языком запросов SQL. Рынок труда динамичен: если с февраля по март он рост, то сейчас вернулся к значениям прошлого года. Исследование проводилось на базе данных сервиса Indeed. В фокусе анализа оказались 817 259 вакансий в сфере IT, актуальных с марта по май 2023 года в Европе, США, Латинской Америке, Азии и на Ближнем Востоке. Ранее Нетология рассказывала , что в России возник недостаток специалистов в сфере IT и радиоэлектронного комплекса: только по организациям Ростеха кадровый дефицит превышает 2 500 человек в год.

Испытывать стресс во время поиска работы — нормально. Человеку сложно решиться на перемены и справиться с ними — это может вызывать негативные эмоции. Согласно исследованию hh.ru , только треть соискателей — 27% — не переживают в этот период. По сравнению с 2022 годом их доля выросла на 5%, а значит, есть положительная динамика к снижению стресса. Мы проанализировали результаты исследования и узнали у представителей hh.ru, что именно влияет на эмоции человека при поиске работы, с чем может быть связан повышенный стресс и как помочь себе с ним справиться. Что приводит к стрессу при поиске работы Собеседники hh.ru называют разные причины стресса: некоторые связаны с современными реалиями на рынке труда, другие вызваны субъективными переживаниями человека. Остановимся на самых распространённых страхах ↓ Остаться без работы в принципе. Таким опасением поделились 38% опрошенных. Больше остальных этого боятся маркетологи и рекламщики. Оказаться обманутым работодателем. Столкнуться с мошенниками во время поиска работы опасаются 33% специалистов. Чаще всего такой страх встречается у новичков. Утратить заработок. Этого бояться 27% респондентов. Обычно это опасение так же встречается в сфере маркетинга и рекламы. Не оправдать ожиданий будущего работодателя. С таких страхом столкнулись 19% соискателей. Проходить собеседования боятся 18% опрошенных. Столкнуться с переменами в жизни не хотят 15% специалистов. Не справиться с обязанностями на новом рабочем месте — 12% респондентов. Разочаровать начальника на старой работе — 4%. Кроме перечисленного, стресс может вызвать личная неуверенность. Например, соискатель считает свои компетенции недостаточными, хотя в действительности он профессионал своего дела. Тамара Гриненко Руководитель магистерской программы «Стратегия и технологии HR-менеджмента» РАНХиГС Эта неуверенность может быть продиктована не столько профессиональной подготовкой, сколько страхами, которые тянутся из глубокого детства. Что влияет на уровень стресса соискателей Уровень стресса кандидата при поиске работы меняется в зависимости от его возраста, профессионального опыта, гендерной принадлежности и даже места жительства. По данным hh.ru, соискатели в России оценивают свой стресс на 5,6 балла из 10. Если говорить о профессиях, то больше всех волнуются маркетологи — 4,7 балла, бухгалтеры — 5 баллов, и IT-специалисты — 5,2 балла. Географически с негативными эмоциями чаще сталкиваются соискатели из мегаполисов и соседствующих с ними регионов. По словам представительницы пресс-службы hh.ru Марии Бузуновой, это связано с высоким уровнем конкуренции в этих местах. Мужчины чувствуют себя более уверенно при поиске работы, в отличие от женщин. Как показывает аналитика рынка, последние испытывают больше стресса, но при этом объективнее оценивают свои навыки и опыт. Подробнее эта статистика представлена в виде диаграммы: Источник: hh.ru Тамара Гриненко Руководитель магистерской программы «Стратегия и технологии HR-менеджмента» РАНХиГС В нашем обществе доминирует представление, что к мужчинам относятся лучше, чем к женщинам. Соответственно, в этом убеждены обе стороны. Поэтому мужчина действительно чувствует себя увереннее, даже если профессионально он ничуть не лучше, а, может, даже проигрывает женщине. Что касается возраста, то молодые соискатели чаще стрессуют во время поиска работы. Это связано с нехваткой подходящих под их компетенции вакансий: у кандидатов уровня джуниор не так много опыта в профессии. А вот мидл- и сеньор-специалисты, как показывает исследование, больше переживают из-за возможных отказов во время собеседований. Мария Бузунова объясняет это недостаточно проработанными софт-скиллами. Различия в трудностях, с которыми сталкиваются кандидаты разного возраста, выглядят так: Источник: hh.ru Как работодатели могут снизить уровень стресса соискателей Для поддержки кандидатов кадровым службам необходимо создавать комфортные условия при первом и последующем взаимодействии. Сперва можно провести небольшой разговор по телефону, чтобы наладить связь, а уже потом устроить полноценное собеседование, основой которого станет взаимное уважение. Тамара Гриненко Руководитель магистерской программы «Стратегия и технологии HR-менеджмента» РАНХиГС Если это беседа, то обязательно нужно создать такие условия, которые будут указывать на уважительное и равноправное общение. Не на уровне «мы вас можем взять», а именно на равных, уважая человека — и как личность, и как специалиста. В последнее время работодатели действительно стараются снижать уровень стресса у соискателей. Для этого проводятся дни стажёра, когда кандидат может познакомиться с рабочим местом и коллективом. Также некоторые компании отходят от традиционных форм собеседования и внедряют новые варианты общения — чтобы будущему работнику было комфортно. По словам Марии Бузуновой, какой бы формат собеседования ни предпочёл руководитель или HR, кандидату следует потренироваться отвечать на вопросы дома. Такую позицию разделяет и Тамара Гриненко. Тамара Гриненко Руководитель магистерской программы «Стратегия и технологии HR-менеджмента» РАНХиГС Стоит заранее подумать над тем, какие вопросы могут быть на собеседовании. Это, в первую очередь, всё, что связано с самой компанией: вышли на неё вслепую или всё же что-то узнали заранее, какие дальнейшие планы на работу. Нужно хотя бы предусмотреть вот эту мотивационную составляющую: почему выбрали именно эту организацию и именно это рабочее место. Как помочь себе во время поиска работы Снизить уровень стресса при поиске работы и перестать тревожиться вполне реально. Существуют разные методы борьбы с негативными эмоциями, вот некоторые из них: Установите реалистичные ожидания. Важно объективно оценивать свой опыт и возможности. Кроме того, нужно понимать, что поиск работы может занять некоторое время — и это нормально. Займитесь самоорганизацией. Лучше заранее составить план действий по поиску работы. Весь процесс стоит разбить на маленькие шаги, прохождение которых принесёт удовольствие. При этом план нужно регулярно обновлять. Это поможет ощущать контроль над ситуацией и уверенность в себе. Не забывайте про другие сферы жизни. Интересный досуг и общение с людьми могут стать важными источниками энергии. Воспринимайте поиск работы как рутинный процесс. По словам Марии Бузуновой, собеседование — это не экзамен, поэтому не стоит относиться к нему как к главному событию в жизни. В идеале собеседование — это встреча, где кандидат и компания оценивают друг друга в равной степени. Резюмируем Большинство соискателей испытывают стресс, когда ищут работу. Это происходит по разным причинам: некоторые боятся остаться без работы или денег, другие — столкнуться с мошенниками. В зависимости от гендера, возраста, уровня профессионализма человека стресс выражается в большей или меньшей степени. Женщины чаще мужчин нервничают во время поиска работы из-за принятых в обществе представлений. Также большему стрессу подвержены специалисты по маркетингу и рекламе. Кандидаты, которые только вышли на рынок вакансий, испытывают больше стресса, чем те, кто уже имеет опыт поиска работы. В любом случае со стрессом можно бороться. Влиять на его уровень могут как руководители компаний и кадровики, так и сами соискатели. Главное — верить в себя и не сдаваться 🙂 Читать также Где искать вакансии, на какие откликаться и как распознать сомнительные Как начинающему специалисту найти первую работу Как пройти собеседование на работу и получить офер Автор новости: Инга Коршакова, выпускница курса «Копирайтер» Нетологии

Жители Москвы могут бесплатно пройти курсы по основам программирования, аналитическому мышлению, эмоциональному интеллекту и ораторскому искусству за активное участие в жизни города на площадке «Активный гражданин». Освоить новые знания предлагает партнёр инициативы — образовательная платформа Нетология. Чтобы получить доступ к курсу, нужно обменять накопленные баллы на специальный промокод в разделе « Магазин поощрений » на сайте «Активного гражданина». Этот промокод даст участнику проекта стопроцентную скидку на одну из образовательных программ Нетологии. По наблюдениям платформы, охотнее всего москвичи записываются на курсы «Голос и речь: как говорить убедительно» — 35,5% заявок, «Основы аналитики и аналитического мышления» — 19% заявок, «Старт в программировании» — тоже 19% заявок. Кроме этих программ, Нетология предлагает на выбор ещё две: «Эмоциональный интеллект» и «Рисование как хобби». Обменять баллы на промокод и воспользоваться им можно до конца 2022 года. Ранее продуктовый методолог Елена Батурина поделилась главными принципами и основными этапами создания онлайн-курса в Нетологии.

VK ведёт переговоры с несколькими геймдев-студиями об эксклюзивном размещении их игр на платформе VK Play в России и СНГ, сообщают Ведомости со ссылкой на источники. Таким образом, по данным издания, VK рассчитывает создать российский аналог платформ видеоигр Steam и Epic Games Store. Один из потенциальных партнёров VK — студия Owlcat Games, разработавшая продукты по вселенной настольной игры Pathfinder. Компании могут объявить о сотрудничестве до конца 2022 года, отмечают собеседники Ведомостей. VK может вложить в партнёрство до $10 млн. По словам источника, близкого к VK, российским пользователям стало гораздо сложнее легально покупать игры на зарубежных платформах, и VK решила занять эту нишу. Доказательством такой стратегии служит шутер Atomic Heart от студии Mundfish, релиз которого запланирован на ближайшую зиму. В России и нескольких странах СНГ игра будет доступна только через VK Play. Эксперт по видеоиграм Александр Кузьменко рассказал изданию, что потенциальными партнёрами VK также могут быть Playrix, Wargaming и Cyberia Limited. Ранее Нетология сообщала , что VK разработала новую версию блог-платформы Дзен, которую компания покупает у Яндекса вместе с Новостями.

Большинство россиян — 63% — не ждут прибавки к зарплате или повышения в должности в 2022 году. К такому выводу пришли исследователи сервиса Работа.ру по итогам опроса населения. При этом 23% респондентов всё-таки рассчитывают на увеличение зарплаты, 2% — на карьерное продвижение, остальные 12% — на то и на другое. Почти половина — 43% — из тех, кто уверен в повышении, надеются получить его за счёт качественного выполнения текущих задач, а 25% — с помощью дополнительного обучения. Ещё 18% планируют убедить руководителя в своих достижениях, 9% хотят работать сверхурочно, 8% — брать по несколько проектов сразу. Опрошенные также рассказали, когда последний раз получали повышение или прибавку. Так, 26% имели такой опыт в течение года, 24% — 1–2 года назад. Каждый пятый россиянин — 20% — признался, что никогда не получал поощрения. Ранее Нетология рассказывала , что почти 75% самозанятых россиян хотят получать выплаты по больничным от государства.

65% работодателей из разных отраслей берут на работу выпускников вузов без опыта. В основном это крупные IT-компании. Такими данными делится SuperJob после опроса работодателей из всех округов России. 26% опрошенных сообщили, что не нанимают выпускников. Чаще всего это небольшие компании, где меньше ста сотрудников. Большинство работодателей не против новичков в профессии, 82% из них — компании, в которых больше тысячи сотрудников. Больше всего молодым специалистам рады в сфере IT — 71%, финансов — 70% и на производстве — 70%. Выпускников чаще всего нанимают в качестве инженерно-технических работников — 23%, а также менеджеров по продажам и работе с клиентами — 19%. 8% компаний берут на работу выпускников, чтобы самим всему обучить. Ранее Нетология рассказывала о том, что в Ростехе заявили об остром дефиците IT-специалистов в России.

Летом 2022 года число выложенных в открытый доступ баз данных российских компаний выросло вдвое по сравнению с весной этого года. Об этом сообщает пресс- служба Group-IB. Согласно данным экспертов, за три летних месяца в сеть утекло 140 баз, причём бóльшую часть из них слили в августе — 100 баз. Общее количество строк всех утечек с июля по август достигло 304 млн. Источник: Group IB Самый крупный слив произошёл в августе и включал в себя базы данных 75 компаний. Для сравнения примерно столько же — 73 базы — утекло за всю весну. Жертвами хакеров этим летом оказались сервисы доставки, транспортные, строительные и медицинские компании, онлайн-кинотеатры, операторы связи. Крупнейшие утечки затронули компании, которые работают в сфере доставки (192 млн строк), видеостриминга (43 млн строк) и медицинских услуг (30 млн строк). По мнению представителей Group- IB, одна из причин такого большого числа утечек — недостаточная защищённость цифровых активов бизнеса. Кроме того, на показатель мог повлиять рост числа кибератак с весны 2022 года. В то же время в стране наблюдается острый дефицит специалистов в сфере кибербезопасности. По данным зампредседателя правления Сбера Станислава Кузнецова, в российских компаниях работает примерно 5 000 таких сотрудников — в 20 раз меньше, чем этого требует отрасль. Он считает, что восполнить этот дефицит можно только с помощью государства, поскольку именно оно формирует заказ на кадры. Ранее Нетология подробно рассказывала , что такое кибербезопасность и какие методы используют преступники для взлома IT- инфраструктуры компании

В России почти 75% самозанятых готовы платить добровольные взносы государству за то, чтобы потом получать выплаты по больничному листу. Такие данные следуют из опроса, проведённого объединением «Опора России», передают «Ведомости». Больше половины самозанятых — 51,3% — готовы тратить на страховой взнос не больше 1 000 рублей в месяц. При этом 43,2% хотели бы получать в качестве компенсации 16–30 тыс. рублей. Почти 14% респондентов готовы платить частным страховым компаниям, а 1,3% предпочли бы программы работодателя. При этом большинство опрошенных считает, что уплата взносов должна быть добровольной. По мнению директора группы рейтингов финансовых институтов АКРА Алексея Бредихина, реализация инициативы будет непростой: у компаний практически нет способов проверить, в какой степени болезнь или травма влияние на трудоспособность самозанятого. Ранее Нетология сообщала , что самозанятые россияне смогут регистрировать собственные товарные знаки.